Viatic , rar și incorect beatikum ( lat. viatic , de la cale , drum) - bani necesari pentru călătorie sau indemnizație de călătorie . La catolici , acesta este numele sacramentului , dat, parcă, ca cuvinte de despărțire celor pe moarte [1] .
La începutul secolului al XX-lea , așa se numea indemnizația de călătorie acordată membrilor sindicatului țărilor capitaliste în cazul găsirii unui loc de muncă pentru acoperirea cheltuielilor de călătorie. Dimensiunile sale depindeau de lungimea distanței. Prânzurile și cazarea pentru noapte în timpul călătoriei au fost, de asemenea, considerate beneficii. Eliberat de sindicate din Franța , Anglia , Elveția , Suedia și alte țări [2] .
În URSS, forme similare de sprijin material pentru migrația forței de muncă au existat până la sfârșitul anilor 1920, până la eliminarea șomajului. În legătură cu schimbarea sursei de finanțare a cheltuielilor de călătorie pentru solicitanții de locuri de muncă, acest termen în limbă străină în sine a căzut în desuetudine, iar viaticul prerevoluționar, care a fost emis din unele „fonduri speciale” ale fostelor sindicate, a fost înlocuit cu conceptele de „ asistență rutieră ”, iar apoi ridicare . După cum scria Marea Enciclopedie Sovietică în 1928 :
În sindicatele din URSS nu există fonduri speciale pentru acest tip de asistență; asistența rutieră se eliberează din fondul general de ajutorare a șomerilor
- Marea Enciclopedie Sovietică , ed. I, Vol. 10 Ungaria - Vilna, rubrica. 644.În acei ani, acordarea asistenței rutiere în URSS era practicată pe scară largă în Uniunea Feroviarului [3] . TSB adaugă că în URSS, „pe lângă asistența financiară, un șomer care se mută din loc în loc în căutarea unui loc de muncă primește o cale ferată gratuită. bilet” [3] .
La finalul PNE , odată cu trecerea la un nou mecanism economic, sindicatele se scutesc de povara compensării cheltuielilor de călătorie, care sunt integral asumate și garantate de stat. În special art. 81 din Codul Muncii al Rusiei până în 2002 a garantat lucrătorilor și angajaților trimiși în călătorii de afaceri, „diurne în valoare de nu mai puțin de 1/24 din câștigul lunar pe zi; în plus, cheltuielile asociate unei călătorii de afaceri sunt compensate în modul și cuantumul stabilit de Comisariatul Poporului de Muncă” [4] . În plus, în conformitate cu art. 82 Codul Muncii al RSFSR
La transferul unui lucrător sau salariat, prin ordin al administrației unei instituții sau întreprinderi, dintr-un loc în altul, asociat cu schimbarea reședinței (articolul 37), acestuia i se rambursează costurile de mutare și i se acordă o diurnă pt. momentul mutării și alte șase zile în valoare de cel puțin 1/24 de câștiguri lunare pe zi; în plus, i se acordă o indemnizație unică în cuantumul salariului său lunar la locul serviciului anterior, iar în cazul în care membrii familiei sale se mută cu el, o indemnizație suplimentară unică în valoare de la minim 1/4 din salariul lunar pentru fiecare membru al familiei [4] .