Salariu sau salariu (ist. tratat ) - plată pentru serviciu, un beneficiu permanent în numerar emis în mod regulat (de obicei lunar).
Acest beneficiu în numerar poate lua mai multe forme, inclusiv:
Pe vremuri , „salariu” însemna bocete, tristețe , apoi milă, beneficiu , dar . Aceasta era natura salariului pe care servitorii liberi îl primeau pentru serviciu de la vechii prinți ruși, sub forma diferitelor proprietăți de pământ.
Odată cu trecerea timpului, când serviciul din serviciul gratuit a devenit involuntar și a devenit o datorie, dahas locale și beneficiile de teren au fost o recompensă pentru îndeplinirea corectă a acestei îndatoriri, oamenii de serviciu au dobândit dreptul legal la acest salariu , care a fost cel mai clar exprimat în decretele asupra părții specificate a văduvei [1] ( vezi și Conac ).
Cuvântul alafa [ 2] a fost folosit și în limba rusă veche .
În Rusia, sub domnii mari și specifici , persoanele care slujeau în domeniul administrației și al curții primeau remunerație pentru serviciul lor sub formă de alimente și alte venituri , iar furnizarea unei astfel de poziții profitabile a fost considerată o recompensă și poziția. în sine se numea salariu [3] .
Odată cu distrugerea sistemului de hrănire , posturilor au fost repartizate salarii băneşti .
În secolele XIV-XVIII, militarii primeau salarii bănești sau de pământ , titluri și alte recompense pentru serviciul lor. De exemplu , zheldacii ( soldații sau mercenarii ) ai armatei ruse primeau un salariu pentru mâncare : un sergent - 9 bani pe zi , un căpitan și un ensign - 8 bani pe zi, un căpitan - 7 ruble pe lună, un locotenent - 5 ruble pe luna. Apoi, s-a dat o jumătate de cutie de bani de ridicare, „da, pentru o haină de blană, jumătate de conserve”. Soțiile și mamele zheldacilor (soldați sau mercenari) primeau și sare din vistieria suveranului gratuit .
În statul rus din secolele al XVI-lea și al XVII-lea, nobililor orașului și copiilor boieri li se acordau salarii bănești:
În secolul al XIX-lea , în limba rusă, doar o parte din remunerația primită de o persoană din serviciul public era numită salariu . Toate, în total, tipurile de plăți în numerar pentru serviciu, efectuate atât din sumele trezoreriei statului, cât și din alte surse (din sume zemstvo, venituri municipale și publice, din fonduri speciale ale departamentelor individuale etc.), au fost numite conținut. Tipurile de conținut au inclus:
Această diferență a avut o mare importanță practică în numirea pensiilor și a salariilor suplimentare (ambele au fost atribuite în funcție de cuantumul salariului ), în busturi și în multe alte cazuri. De obicei, întreținerea angajaților a fost compusă din trei elemente:
Mărimea fiecăruia dintre aceste elemente a fost determinată în statele stabilite pentru fiecare departament şi instituţie . Pentru unele posturi însă s-a făcut un singur salariu , sau salariu împreună cu cantine, sau salariu împreună cu apartament. Prin excepție , salariile de întreținere erau atribuite nu în funcție de funcție, ci în funcție de grad , sau în funcție de ordinele speciale cele mai înalte, sau la discreția autorităților; acesta din urmă avea loc numai în raport cu funcționarii și miniștrii clerical , care nu puteau fi clasificați ca funcționari în sensul propriu. Angajații independenți au primit întreținere prin acord cu superiorii lor. Raportul cantitativ al celor trei elemente principale ale întreținerii a fost stabilit din decretele referitoare la acele cazuri în care funcționarii au primit întreținere într-o sumă totală. În aceste cazuri, 1/4 din salariul anual era considerat apartament dacă angajatul nu avea un sediu proprietate de stat, iar din restul de 3/4, jumătate era considerat salariu , iar cealaltă jumătate erau bani de masă; din întreținerea totală a persoanelor care folosesc spațiile deținute de stat, o jumătate este inclusă în salariu , iar cealaltă - în banii de masă.
Eliberarea de întreținere s-a efectuat lunar, iar salariile au fost emise pentru luna care expiră, cantine - cu o lună în avans, apartament - o treime din anul următor. Busturi de salarii , bani pentru mese și apartamente, în funcție de moartea, demisia sau abandonul funcționarilor din spatele statului, au fost duse în contul trezoreriei. Pe lângă salariul pentru cinci ani de serviciu (în valoare de 20 până la 25%) a fost unul dintre principalele avantaje ale serviciului în zone îndepărtate și privilegiate. În acele cazuri în care era permisă combinarea a două posturi, funcționarul primea pentru ambele posturi doar un salariu și bani de masă. Au existat reglementări speciale pentru cazurile de corectare a mandatului şi pentru concedii . Pentru persoanele supuse judecării și anchetei , întreținerea a fost redusă pe baza unor reguli speciale. Persoanele lăsate în urmă statului, în cursul anului sau înainte de a fi numiți în funcție, erau plătite cu salarii (dar nu toată întreținerea). Un șef care, fără un motiv legal anume, reține un salariu în urma subalternului său sau a altor plăți în numerar sau alte plăți, a fost supus unei pedepse bănești în favoarea subordonatului ofensat, de două ori mai mare decât suma sau prețul reținutului greșit de acesta [7]
Pentru salariile din departamentul militar - vezi indemnizatie monetara .