Răspunderea (în dreptul muncii) este obligația unei părți la un contract de muncă de a repara prejudiciul cauzat celeilalte părți la prezentul contract, în baza normelor dreptului muncii [1] .
Se pot utiliza mai multe criterii pentru a distinge tipurile de răspundere:
Pare posibil să se împartă responsabilitatea materială a angajatului și în două grupuri - în funcție de numărul de subiecți de responsabilitate : responsabilitatea colectivă (articolul 245 din Codul Muncii al Federației Ruse [4] ) și responsabilitatea individuală [5] .
Angajatorul despăgubește întotdeauna salariatul pentru prejudiciul cauzat în totalitate [3] . În plus, răspunderea angajatorului poate depăși prejudiciul cauzat, dacă acest lucru este stabilit prin contractul de muncă sau alt acord [8] .
Angajatul, conform regulii generale, este responsabil în limitele venitului mediu lunar (articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse [9] ). Cu toate acestea, există excepții de la această regulă:
1. Cazuri în care un angajat poartă întreaga responsabilitate financiară (articolele 243-244 din Codul Muncii al Federației Ruse [6] )
2. Un contract de muncă sau un alt acord poate prevedea o reducere a răspunderii angajatului față de angajator în comparație cu aceea stabilit în Codul Muncii al Federației Ruse [8 ] .
Astfel, se pot evidenția patru tipuri de răspundere:
1. Răspundere financiară integrală (pentru un angajat - în cazuri excepționale, pentru un angajator - ca regulă generală);
2. Raspundere redusa (pentru un angajat - in cazuri exceptionale);
3. Raspundere sporita (pentru angajator - in cazuri exceptionale);
4. Raspundere in limita castigului mediu lunar (pentru un angajat - ca regula generala).
Răspunderea integrală a salariatului față de angajator poate apărea în cazurile în care este prevăzută:
1. îndeplinirea de către angajat a sarcinilor de muncă (dacă acest lucru este indicat direct de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale);
2. nu atunci când salariatul îndeplinește sarcini de serviciu;
3. lipsa obiectelor de valoare încredințate pe baza unui acord special scris sau primite în baza unui document unic;
4. cauzarea intenționată a pagubelor;
5. producerea de daune în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică;
6. producerea de prejudicii ca urmare a unor fapte penale, contraventie (infractiune) administrativa;
7. dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat de lege (dacă este prevăzut în Legea federală).
1. dacă angajatul a împlinit vârsta de 18 ani (partea 1 a articolului 244 din Codul Muncii al Federației Ruse);
2. dacă proprietatea (inclusiv bani și alte valori materiale) a fost încredințată direct salariatului pentru întreținere și utilizare ;
3. poziția angajatului este acoperită de lista lucrărilor și categoriile de angajați cu care pot fi încheiate contractele specificate (partea 2 a articolului 244 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această listă a fost adoptată de Ministerul Muncii (Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 nr. 85 [10] .) în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 noiembrie 2002 Nr. 823 [11] . De exemplu, lista stabilește că un acord de răspundere integrală poate fi încheiat cu asistenți de laborator, metodologi de catedre, decani, șefi de sectoare de bibliotecă.
Răspunderea angajatorului față de salariat apare în următoarele cazuri:
1. ca urmare a privării ilegale a salariatului de oportunitatea de a lucra (îndepărtarea ilegală a salariatului de la locul de muncă, concedierea acestuia sau transferul la un alt loc de muncă; refuzul angajatorului de a executa sau executarea în timp util a deciziei de soluționare a conflictului de muncă organului sau inspectorului legal de muncă de stat să reintegreze salariatul în locul său de muncă anterior; întârzie de către angajator eliberarea unui carnet de muncă unui salariat, introducerea în carnetul de muncă a unei formulări incorecte sau inconsecvente a motivului concedierii unui salariat) - articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse [12] ;
2. daune cauzate bunurilor salariatului (angajatorul trebuie să asigure siguranța numai bunului de care salariatul are nevoie pentru a îndeplini funcția de muncă – direct sau indirect: de exemplu, angajatorul este obligat să asigure condiții pentru depozitarea îmbrăcămintei exterioare. După toate, fără îmbrăcăminte exterioară, angajatul nu putea ajunge la locul de muncă) - Articolul 235 din Codul Muncii al Federației Ruse [13] ;
3. plata întârziată a salariilor și a altor plăți - articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse [3] ;
În conformitate cu articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse, compensarea poate avea loc atât voluntar, cât și involuntar [14] :
Cu compensare voluntară, plata în rate este posibilă (conform părților). Atât planul de rate în sine, cât și sumele specifice și termenii de plată a acestora sunt supuse acordului. Salariatul transmite angajatorului o obligație scrisă de despăgubire a prejudiciului, indicând termenele de plată și sumele de plătit.
1. prin ordin al angajatorului . Despăgubirea prejudiciului prin ordinul angajatorului se face în condițiile în care:
a) cuantumul prejudiciului cauzat nu depășește cuantumul salariului mediu lunar ;
b) nu a expirat o lună de la data determinării definitive de către angajator a cuantumului prejudiciului cauzat de salariat.
În același timp, „angajatul are dreptul de a face recurs împotriva acțiunilor angajatorului în instanță”.
2. prin instanţele de judecată . Despăgubirea prejudiciului în instanță se face în următoarele cazuri:
a) cuantumul prejudiciului cauzat depăşeşte salariul mediu lunar ;
b) a expirat o lună .
c) concedierea unui angajat care s-a angajat în scris să compenseze voluntar prejudiciul, dar a refuzat să compenseze prejudiciul după concediere.
Modalități de compensare a prejudiciului cauzat de un angajat unui angajator (Articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse) [7] :
1. transfer de proprietate de valoare egală ;
2. reparați proprietatea deteriorată .