| Habr.Career (fostul „Cercul meu”) | |
|---|---|
| URL | career.habr.com |
| Tip site | Rețea socială |
| Proprietar | „Media tematică” [1] |
| Începutul lucrării | 2005 |
| Țară | |
Habr Career (fostul My Circle) este un serviciu de carieră pentru profesioniștii IT. Oferă servicii de recrutare și căutare de locuri de muncă, dezvoltă un serviciu de salarizare (colectarea de statistici privind salariile specialiștilor IT din Rusia) și un serviciu de rating al companiilor (evaluări ale companiilor IT de la actualii și foștii angajați). Inițial, My Circle a aparținut companiei Yandex, iar din 8 iunie 2015, compania Habr a devenit noul proprietar al proiectului .
18 noiembrie 2005 este considerată data oficială de creare a rețelei My Circle . În această zi, a fost înregistrat primul utilizator care nu a făcut parte din echipa de dezvoltare . Proiectul a fost creat de un grup de absolvenți de la Institutul de Fizică și Tehnologie din Moscova, Universitatea de Stat din Moscova și NES [2] . Mai departe , proiectul s-a dezvoltat rapid, dobândind treptat funcționalitate, până în 27 martie 2007 a fost cumpărat de Yandex [3 ] . Pe 8 iunie 2015 a fost anunțată vânzarea proiectului către Thematic Media (TM) [1] [4] .
La începutul anului 2009, exportul de posturi vacante de pe cele mai mari site-uri tematice: hh.ru și rabota.mail.ru a fost conectat la serviciu. Până la jumătatea anului 2009, nu numai angajații, ci și organizațiile au primit un loc pe site.
Din 2010, a devenit posibilă editarea nivelurilor de acces la informații despre companie și gestionarea fluxului de evenimente. Pe lângă locul de muncă și de studiu, utilizatorul își poate indica în prezent prezența în cele mai mari rețele sociale, poate lăsa o recomandare pentru o carte, blog, serviciu sau o anumită persoană. În 2011, My Circle a finalizat procesul de integrare cu platformele sociale - a devenit posibilă căutarea prietenilor prin conturile Facebook , Twitter , LiveJournal și LinkedIn .
După achiziția de către TM, ideea originală a site-ului (cercurilor) a încetat să mai existe. De fapt, noul „My Circle” este un rebranding al serviciului TM anterior – Brainstorage, care a încetat să mai existe la sfârșitul testului beta al noului design „My Circle”. [patru]
În Rusia, în conformitate cu „ legea cu privire la bloggeri ”, rețeaua este recunoscută ca organizator al difuzării informațiilor și la 20 august 2015 a fost înscrisă în registrul corespunzător sub numărul 38-РР [5] .
În noiembrie 2017, My Circle a lansat un ghid care vă permite să aflați câștigurile într-un anumit domeniu al IT [6] .
În iulie 2018, pe My Circle au apărut evaluări ale companiilor [7] .
În mai 2019, serviciul a adăugat posibilitatea de a completa CV-ul unui specialist cu informații despre cursurile finalizate [8] .
Companiile din Cercul meu publică în mod constant noi posturi vacante. A avea un CV detaliat crește șansele de a fi invitat la un interviu.
Această resursă ar trebui utilizată și în cadrul activităților de resurse umane. Cel mai important, prin transmiterea de informații pe My Circle, managerii de resurse umane își pot crea imaginea companiei ca angajator prin moderarea paginii create aici și adăugând informații despre schimbările și evoluțiile carierei angajaților, știri și politici ale companiei. Un brand este un atribut important al oricărei companii, iar imaginea sa afectează cu siguranță formarea opiniei publice în jurul organizației în ansamblu. Brandul, ca principal activ intangibil, poate lucra atât pentru prosperitatea afacerii, cât și pentru distrugerea acesteia. Prin urmare, acum managerii de resurse umane acordă o atenție atât de mare branding-ului, menținând nivelul corespunzător de încredere și loialitate al societății. La urma urmei, acest lucru funcționează nu numai pentru promovarea personală și statutul HR-urilor, ci și în beneficiul companiei. Există o mulțime de modalități de a crea brandul potrivit, poate cel mai dificil lucru este că munca la crearea acestuia trebuie să fie în desfășurare.
Habr Career este o modalitate eficientă de a promova activitățile companiei. Descrierea proiectelor, introducerea de noi tehnologii, introducerea de noi servicii, politica internă a companiei și principalele sale aspecte, plasarea de reportaje foto din viața companiei - toate acestea sunt instrumente suplimentare pentru crearea unui brand, ceea ce înseamnă lucruri necesare pentru HR.
Privind traseele de carieră ale angajaților care au venit și au plecat din companii, educația și conexiunile lor de afaceri sunt aspecte importante în munca unui manager de HR pentru a crea o bază de date și a structura cunoștințele pe piața muncii în ansamblu. În plus, resursa oferă o oportunitate de a publica posturi vacante și de a căuta candidați pentru posturi deschise folosind rețeaua de contacte creată.
Cu ajutorul serviciului, poți afla cât câștigă specialiștii dintr-un anumit domeniu IT.
Cu ajutorul serviciului, toată lumea poate afla ce cred actualii și foștii lor angajați despre companie ca angajator. Sarcina serviciului este de a face piața forței de muncă în IT mai transparentă și de a facilita găsirea reciprocă a angajatorilor și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.
De la sfârșitul anului 2019, a fost redenumit Habr Career.