Supracalificare ( ing. Supracalificare , de asemenea Supraspecializare - supraspecializare) - o situație în care o persoană are o calificare sau o educație care depășește ceea ce este necesar pentru munca în această funcție.
În unele societăți, supracalificarea devine din ce în ce mai comună, deoarece ponderea absolvenților crește mai rapid decât ponderea locurilor de muncă din economie care o necesită.
Conceptul de supracalificare poate fi un eufemism folosit de angajatori atunci când nu vor să dezvăluie motivele reale pentru care nu au angajat un solicitant. Termenul „supracalificat” poate masca:
Termenul „supracalificat” în orice definiție ar trebui considerat subiectiv, dezvoltat de persoana care evaluează solicitantul din punctul său de vedere, care poate fi el însuși părtinitor. Într-adevăr, vine un moment în viața unor lucrători când aceștia sunt forțați să facă o alegere pentru a-și reduce nivelul de responsabilitate, iar situația în care un candidat este pregătit să ocupe o poziție inferioară, însoțită de un salariu mai mic, ar trebui percepută ca „valoare adăugată” pentru companie. Dacă decizia de a considera un anumit solicitant drept „supracalificat” nu se bazează pe factori faptici sau imparțiali, atunci poate fi implicată discriminare.
În jurisprudența SUA, termenul „supracalificat” a fost recunoscut ca fiind un „cuvânt cod pentru prea bătrâni” (adică, discriminare în funcție de vârstă) folosit uneori în procesul de recrutare. [2]
O agenție guvernamentală de angajare poate avea limite superioare de calificare explicite sau implicite pentru o anumită poziție. Aceste restricții protejează persoanele mai puțin calificate, cum ar fi cei care au absolvit recent facultatea, permițându-le să-și găsească și de lucru. De exemplu, în țări precum Germania sau Elveția , o poziție postuniversitară plătită nu este în general disponibilă pentru un candidat care deține deja un doctorat .
De asemenea, o carieră scurtă, dar de succes, poate fi de preferată uneia mai lungi, dar mai puțin de succes, în ciuda faptului că dobândiți mai multă experiență în timpul acesteia din urmă.
N. Crockett-Ntonga recomandă persoanelor care caută un loc de muncă să ia în considerare problemele potențiale, cum ar fi cerințele salariale, atunci când scriu o scrisoare de intenție sau un CV, înainte ca un angajator să facă orice comentarii cu privire la supracalificarea lor. Barbara Moses sfătuiește să se sublinieze dorința de a mentori angajații juniori și, de asemenea, să se concentreze pe ceea ce atrage solicitantul la jobul pentru care aplică, mai degrabă decât să-și sublinieze propriile ambiții sau dorința de a provoca. [1] Un angajat supracalificat poate fi un activ de rezervă pentru angajatori, mai ales atunci când amploarea propriei experiențe îi permite să-și asume responsabilități suplimentare.
Un candidat cu o diplomă avansată poate fi caracterizat ca un solicitant supraspecializat, ceea ce se manifestă printr-o lipsă de perspectivă. De exemplu, un astfel de candidat poate să nu fie pregătit în mod adecvat pentru o carieră în inginerie, producție sau management tehnic. [3]
În lumea corporativă, unii oameni de știință au fost criticați că nu sunt capabili să transforme teoriile în strategii utile și nu reușesc să lucreze în echipă, deși sunt considerați dezirabili și chiar necesari în multe posturi, cum ar fi conducătorii de cercetare, în special doctorii în științe biomedicale.
Chiar și în unele locuri de muncă din facultate , oamenii pot asocia factori negativi cu o diplomă, inclusiv lipsa calităților didactice necesare, supraspecializarea, un set nedorit de priorități profesionale și un accent pe autopromovare.