Resurse de muncă - o parte a populației cu o dezvoltare fizică suficientă și abilități intelectuale (mentale) suficiente care sunt necesare pentru implementarea unei anumite activități de muncă. Forța de muncă include atât lucrători angajați, cât și potențiali.
Conceptul de „resurse de muncă” a fost formulat într-unul dintre articolele sale de către academicianul Stanislav Strumilin în 1922. În literatura străină, acest concept corespunde termenului de „resurse umane” .
Din punct de vedere cantitativ, componența forței de muncă include întreaga populație aptă de muncă ocupată, indiferent de vârstă, în domeniile economiei publice și activității individuale de muncă. Printre acestea se numără și persoanele în vârstă de muncă, care sunt potențial capabile să participe la muncă, dar sunt angajate în economia gospodărească și privată țărănească, în studii cu pauză de la muncă, în serviciul militar.
În structura resurselor de muncă din punctul de vedere al participării lor la producția socială, se disting două părți: activă (funcțională) și pasivă (potențial).
Mărimea resurselor de muncă depinde de limitele de vârstă stabilite oficial - nivelurile superioare și inferioare ale vârstei de muncă, proporția persoanelor apte de muncă în rândul populației de vârstă activă, numărul de persoane care participă la asistență socială de la persoane în afara vârstei de muncă. . Limitele de vârstă sunt stabilite în fiecare țară prin legea aplicabilă.
În condiţiile moderne, principalele surse de reaprovizionare a resurselor de muncă sunt: tinerii care intră în vârstă de muncă; personalul militar eliberat din forțele armate în legătură cu reducerea dimensiunii armatei; migranți forțați din țările baltice, Transcaucazia, Asia Centrală. Modificările cantitative ale numărului de resurse de muncă sunt caracterizate de indicatori precum creșterea absolută, ratele de creștere și ratele de creștere.
Creșterea absolută este determinată la începutul și sfârșitul perioadei analizate. Acesta este de obicei un an sau mai mult.
Rata de creștere este calculată ca raport dintre numărul absolut de resurse de muncă la sfârșitul unei perioade date și valoarea acestora la începutul perioadei.
O evaluare cantitativă a tendințelor privind starea și utilizarea resurselor de muncă face posibilă luarea în considerare și determinarea direcțiilor de creștere a eficienței acestora.
Resursele de muncă au anumite caracteristici cantitative, calitative și structurale, care se măsoară prin indicatori absoluti și relativi și anume: - numărul mediu și mediu anual de salariați; — rata de rotație a personalului; - ponderea salariaţilor cu studii superioare şi medii de specialitate în numărul lor total; — vechimea medie în muncă pentru anumite categorii de lucrători; - ponderea salariaţilor din anumite categorii în numărul lor total.
Numărul mediu de angajați pe an se determină prin însumarea numărului mediu de salariați pentru toate lunile și împărțirea sumei primite la 12. Numărul mediu de salariați pe lună se calculează prin însumarea numărului de salariați din statul de plată pentru fiecare calendar. ziua lunii și împărțind suma primită la numărul de zile.
Numărul mediu anual de salariați se determină prin împărțirea orelor lucrate (om/oră, om/zi) la salariații economiei pe an la fondul anual de timp de muncă. Unul dintre principalii indicatori calitativi ai resurselor de muncă este structura lor de gen și vârstă. Literatura de specialitate folosește abordări oarecum diferite pentru identificarea grupelor de vârstă. Astfel, cel mai des este utilizată următoarea calificare: resurse de muncă la vârsta de muncă, precum și mai tineri și mai în vârstă decât vârsta de muncă. În compilările statistice, se utilizează adesea o clasificare în două grupuri: vârsta de muncă și vârsta mai mare decât vârsta de muncă. Uneori se folosește o scală mai detaliată, de exemplu, cu zece niveluri: 16-19 ani, 20-24 ani, 25-29 ani, 30-34 ani. 35-39 de ani. 40-44 ani, 45-49 ani, 50-54 ani, 55-59 ani, 60-70 ani.
Necesitatea obiectivă de a studia reproducerea resurselor de muncă este cauzată de o serie de motive. Resursele de muncă sunt un important factor de producție, a cărui utilizare rațională asigură nu numai creșterea nivelului producției și a eficienței economice a acesteia, ci și dezvoltarea calitativă a întregului sistem social.
Reproducerea resurselor de muncă este un proces de reînnoire constantă şi neîntreruptă a caracteristicilor cantitative şi calitative ale populaţiei economic active.
Reglementarea eficientă a proceselor de reproducere a resurselor de muncă va asigura realizarea unei creșteri economice stabile.
Relevanța studiului acestui proces se datorează gradului ridicat de semnificație teoretică și practică a problemei reproducerii și utilizării optime a resurselor de muncă pentru dezvoltarea dinamică a țării în contextul modernizării economice.