Vechime - în legislația Federației Ruse, timpul (durata) muncii sau alte activități utile din punct de vedere social ale unui angajat. Ea stă la baza apariţiei dreptului la pensie , concediu de odihnă , indemnizaţii de invaliditate temporară , iar într-o serie de situaţii – salariu . Documentul principal care confirmă vechimea în muncă este carnetul de muncă . În cazul pierderii de către angajatori a documentelor primare privind câștigurile unui angajat, Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și Fondul de pensii al Federației Ruse au elaborat recomandări speciale .
Există diferite tipuri de experiență de muncă: generală și specială.
Experiența totală de muncă (în prezent asigurată) este definită ca durata totală a muncii în temeiul unui contract de muncă, alte activități utile din punct de vedere social și alte perioade specificate de lege, indiferent de pauze. În același timp, vechimea totală în muncă este o circumstanță semnificativă din punct de vedere juridic într-o compoziție complexă, dând naștere apariției sau modificării raporturilor juridice în legătură cu numirea pensiilor de asigurare pentru limită de vârstă, invaliditate, supraviețuitori, precum și unele alte raporturi juridice în domeniul asigurărilor sociale.
De la 1 ianuarie 2002, a intrat în vigoare Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, care stabilește o nouă procedură de acordare a pensiilor. Acest act nu include conceptul de vechime totală, ci introduce un nou concept - „experiența în asigurare - aceasta este durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități luate în considerare la stabilirea dreptului la pensie de muncă, în cursul căreia. au fost plătite contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și alte perioade luate în considerare în vechimea în muncă” (Articolul 2 din Legea „Pensiilor pentru muncă”).
O definiție mai scurtă a experienței în asigurare este dată în Legea „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul de legislație a pensiilor de stat”, unde experiența în asigurare este înțeleasă ca durata totală a perioadelor de muncă ale persoanei asigurate pe parcursul vieții sale, pt. ce prime de asigurare au fost plătite;
Introducerea și consolidarea conceptului de „perioadă de asigurare” reflectă pe deplin esența reformei moderne a pensiilor din Federația Rusă, care este de a transfera întregul sistem de pensii la principiile asigurării. Într-o formă extrem de simplificată, aceasta înseamnă că mărimea pensiei ar trebui să fie afectată nu de vechimea în muncă, nu de câștiguri, ci doar de contribuțiile de asigurare plătite efectiv la Fondul de pensii al Federației Ruse. În conformitate cu paragraful 1 al articolului 10 din Legea „Pensiilor de muncă”, vechimea în muncă include:
a) perioadele de muncă și (sau) alte activități desfășurate pe teritoriul Federației Ruse de către persoane asigurate în conformitate cu legislația Federației Ruse privind asigurarea obligatorie de pensie (denumite în continuare persoanele asigurate); b) perioadele de muncă și (sau) alte activități specificate la litera "a" din prezentul alineat, efectuate de persoane asigurate în afara Federației Ruse, în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse sau de tratatele internaționale ale Federației Ruse; sau în cazul plății primelor de asigurare către Fondul de pensii din Federația Rusă la intrarea voluntară în relații juridice privind asigurarea obligatorie de pensie;Alături de perioadele de muncă de mai sus și (sau) alte activități, se iau în considerare și următoarele:
Perioadele prevăzute mai sus sunt socotite în perioada de asigurare dacă au fost precedate și (sau) urmate de perioade de muncă și (sau) de alte activități (indiferent de durata acestora).
Diferența fundamentală dintre noile legi este că pentru a obține dreptul la pensie de muncă pentru limită de vârstă este suficient să ai doar cinci ani de experiență în asigurări (durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități), în timpul cărora au fost plătite prime de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și alte perioade luate în considerare în experiența de asigurare.
Experiența de muncă continuă a fost eliminată.
Experiența de muncă specială este durata totală a activității de muncă (indiferent de numărul și durata pauzelor din aceasta) în anumite sectoare ale economiei naționale, în anumite profesii, funcții și în anumite localități, precum și în unele tipuri de activități utile social. O astfel de definiție a fost conținută în Legea existentă anterior a Federației Ruse din 20 noiembrie 1990 N 340-I „Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă”.
În legislația actualizată, Legea „Pensiilor de muncă”; Legea „Cu privire la acordarea de pensii de stat în Federația Rusă” și Legea „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au servit în serviciul militar, serviciul în organele, instituțiile și organele de afaceri interne ale sistemului penitenciar și familiile acestora”, conceptul de vechime specială de fapt nu mai apare.
Totuși, ceea ce se numea vechime specială în legislația anterioară se păstrează și în noua legislație a pensiilor. Însă legiuitorul a luat calea reducerii pensiilor. În acest sens, pensiile pentru anii de serviciu și o procedură preferențială de calcul al vechimii sunt excluse din noua legislație. Noua lege păstrează vechile reguli de calcul al experienței speciale de muncă în legătură cu condițiile speciale de muncă, inclusiv vechimea în muncă, și în legătură cu condițiile sociale speciale. Este de așteptat ca în viitor să fie reglementat printr-o lege specială a pensiilor ocupaționale.
Ținând cont de vechimea specială, adică de durata totală a unei anumite activități de muncă (serviciu), se stabilește o pensie pentru limită de vârstă în legătură cu condiții speciale de muncă, munca în Nordul îndepărtat, precum și o pensie de vechime. .
Deci, de exemplu, experiența specială de muncă este luată în considerare la stabilirea:
- pensii pentru limită de vârstă în legătură cu condiții speciale de muncă (vechimea în muncă include timpul de invaliditate a grupelor I și II ca urmare a unei boli profesionale sau accidentare asociată producției în care a fost primită accidentarea sau boala specificată); - momentul începerii plății pensiilor în legătură cu munca în subteran, în muncă în condiții dăunătoare și în magazine fierbinți (în astfel de cazuri, pensia se stabilește: pentru bărbați la împlinirea vârstei de 50 de ani și pentru femei la împlinirea vârstei de 45 de ani, dacă au lucrat cel puțin 10 ani, respectiv 7 ani și 6 luni și vechimea totală în muncă nu este mai mică de 20 și 15 ani, și dacă cel puțin jumătate din vechime în muncă se încadrează pe munca subterană, munca în condiții dăunătoare de muncă și în magazine fierbinți, apoi pensia se atribuie cu o scădere a vârstei cu un an pentru fiecare an întreg de astfel de muncă pentru bărbați și femei).Legislația prevede și alte cazuri de contabilizare a experienței speciale de muncă. Asigurarea și experiența specială în muncă sunt indisolubil legate de numirea unei pensii; momentul acordării unei pensii și mărimea acesteia depind în întregime de durata acestor tipuri de servicii. Tipuri foarte limitate de activități sociale utile sunt incluse în experiența specială de muncă. Procedura de includere a perioadelor de activitate social utilă în vechimea specială este stabilită prin reglementări care prevăd procedura de calcul al vechimii în muncă pentru anumite categorii de cetățeni. Dintre aceste reglementări este necesar de evidențiat:
- Legea federală din 27 mai 1998 N 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar” (modificată și completată la 31 decembrie 1999, 19 iunie, 7 august, 27 decembrie 2000, 26 iulie, 30 decembrie 2001 mai 2001 7, 21, 28 iunie 2002); - Legea federală din 12 ianuarie 1996 N 10-FZ „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate” (modificată și completată la 21 martie, 25 iulie 2002); - Legea Federației Ruse din 18 iunie 1992 N 3061-I „Cu privire la introducerea modificărilor și completărilor la Legea RSFSR „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl” (acum modificată și completat la 24 decembrie 1993, 24 noiembrie 1995, 11 decembrie 1996, 16 noiembrie 1997, 17 aprilie, 5 iulie 1999, 7 august, 27 decembrie 2000, 12 februarie, 6 august, 29 decembrie 30, 2001, 25 iulie 2002); - Decretul Consiliului de Miniștri al RSFSR din 5 iulie 1991 nr. 384 „Cu privire la procedura de atribuire și plată a pensiilor pentru vechime în muncă către lucrătorii de testare în zbor” (modificat la 12 august 1992); - Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 22 mai 1996 nr. 29 „Cu privire la aprobarea clarificării” Cu privire la procedura de aplicare a listelor de industrii, locuri de muncă, profesii, funcții și indicatori care dau în conformitate cu articolele 12, 78 și 78.1 din Legea RSFSR „Cu privire la pensiile de stat în RSFSR” dreptul la pensie pentru limită de vârstă în legătură cu condiții speciale de muncă și pensie pentru vechime în muncă” (modificată și completată la 1 octombrie 1999) etc.Un tip special de experiență de muncă specială este vechimea în muncă. Însă spre deosebire de vechimea specială, vechimea în muncă de o durată determinată servește drept fapt juridic care dă dreptul la pensie indiferent de vârstă, sub rezerva concedierii din locul de muncă în legătură cu care se atribuie pensia.
Gama de subiecți cu drept la pensie de vechime este destul de largă. Include: lucrătorii încadrați în locuri de muncă cu condiții speciale de muncă; lucrători din aviația civilă; profesori; persoanele angajate în activități medicale și de altă natură pentru protejarea sănătății populației; artiști și alte categorii de lucrători creativi; persoane ce lucrează în cadrul armatei; funcționari publici./
Citește mai mult: Experiență de lucru specială
Experiența în asigurare - luată în considerare la determinarea dreptului la pensie de muncă, durata totală a perioadelor de muncă și (sau) alte activități în timpul cărora au fost plătite prime de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și alte perioade luate în considerare în experiența în asigurare. În prezent, vechimea în muncă este o condiție pentru acordarea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă (minim 13 [1] ani de experiență în asigurări). Persoanelor cu mai puțin de 13 ani de experiență în asigurări nu li se atribuie o pensie de muncă pentru limită de vârstă (Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-ФЗ „Cu privire la pensiile de asigurare în Federația Rusă”) Atenție: Perioadele de activitate pentru care au fost prime de asigurare nu au fost transferate sau au fost transferate în condiții de încălcare nu sunt incluse în experiența de asigurare. Aceasta este în prezent o problemă. Nu toți angajatorii sunt buni. Prin Decretul Curții Constituționale a Federației Ruse din 10 iulie 2007 N 9-P, prevederile paragrafului 1 al acestui articol sunt recunoscute ca fiind contrare Constituției Federației Ruse în măsura în care permit să nu includă perioade. de muncă pentru care primele de asigurare nu au fost plătite integral sau parțial, în perioada de asigurare.
În conformitate cu articolele 10 și 11 din Legea federală N 173, următoarele perioade și tipuri de muncă sunt incluse în experiența de asigurare:
Alte perioade sunt incluse în vechimea în muncă dacă au fost precedate sau urmate de perioadele de activitate specificate la paragrafele 1-2.