Fayol, Henri

Henri Fayol
fr.  Henry Fayol
spaniol  Jules Henri Fayol
Data nașterii 29 iulie 1841( 29.07.1841 ) [1] [2] [3]
Locul nașterii
Data mortii 19 noiembrie 1925( 19.11.1925 ) [1] [3] (84 de ani)
Un loc al morții
Țară
Loc de munca
Alma Mater
Premii și premii
 Fișiere media la Wikimedia Commons

Henri Fayol ( fr.  Henri Fayol ; 29 iulie 1841 , Constantinopol , Imperiul Otoman - 19 noiembrie 1925 , Paris , Franța ) - inginer minier francez , teoretician și practician în management , fondator al școlii administrative (clasice) de management.

Biografie

Fayol sa născut în 1841 într-o suburbie a Istanbulului , Turcia , unde tatăl său a supravegheat construcția unui pod peste Cornul de Aur . În 1847 , familia sa s-a întors acasă în Franța. După ce a absolvit în 1860 Școala de Mine Saint-Étienne , a luat un loc de muncă la compania minieră Compagnie de Commentry-Fourchambeau-Decazeville , în care a ocupat funcția de director între 1888 și 1918 . Pentru prima dată, Fayol și-a exprimat public părerile despre management într-un discurs rostit la 23 iunie 1900, la ședința finală a Congresului Internațional de Mine și Metalurgie, desfășurată la Paris. [6] În 1916 , la doar câțiva ani după publicarea de către Taylor a teoriei sale despre organizarea științifică a muncii , Fayol a publicat Administration Industrielle et Générale ( franceză:  Administration Industrielle et Générale ). În cartea sa, Fayol a rezumat schemele de management pe care le-a dezvoltat, creând o teorie sistematică logic coerentă a managementului.

Conceptul de management

Fayol identifică cinci funcții de management, care sunt zone independente, dar în același timp asociate cu alte domenii ale procesului de management [7] .

A gestiona conform lui Fayol înseamnă [8] :

  1. Plan (prevoir)
  2. organiza (organizator)
  3. da ordine (comandant)
  4. coordonator (coordonator)
  5. Control (controler)

Fayol a formulat cele paisprezece principii larg acceptate de management . Unele dintre reguli au existat înainte de Fayol, altele au fost generalizate, altele au fost formulate pentru prima dată [7] .

Principiile de control ale lui Fayol:

  1. Diviziunea muncii  este transferul operațiunilor individuale către angajați și, ca urmare, o creștere a productivității muncii, datorită faptului că personalul are posibilitatea de a-și concentra atenția.
  2. Putere și responsabilitate  - dreptul de a da ordine trebuie echilibrat de responsabilitatea pentru consecințele lor.
  3. Disciplina  este necesitatea de a respecta regulile stabilite in cadrul organizatiei. Pentru a menține disciplina, este necesar să existe lideri la toate nivelurile care să fie capabili să aplice sancțiuni adecvate celor care încalcă ordinea.
  4. Unitatea de comandă  - fiecare angajat raportează la un singur lider și primește doar ordine de la acesta.
  5. Unitatea de acțiune  - un grup de lucrători ar trebui să lucreze numai conform unui singur plan care vizează atingerea unui singur scop.
  6. Subordonarea intereselor  - interesele unui angajat sau ale unui grup de angajați nu trebuie plasate deasupra intereselor organizației.
  7. Remunerația  - prezența unor metode corecte de stimulare a angajaților.
  8. Centralizarea  este o ordine firească într-o organizație care are un centru de control. Gradul de centralizare depinde de fiecare caz specific.
  9. Ierarhie  – O ierarhie organizațională care nu trebuie deranjată, dar care, pe cât posibil, ar trebui redusă pentru a evita prejudiciul.
  10. Ordinea  este un anumit loc pentru fiecare persoană și fiecare persoană în locul lui.
  11. Justiție  - respectul și corectitudinea administrației față de subordonați, o combinație de bunăvoință și dreptate.
  12. Stabilitatea personalului  - fluctuația personalului slăbește organizația și este o consecință a managementului defectuos.
  13. Inițiativă  – oferind angajaților posibilitatea de a da dovadă de inițiativă personală.
  14. Spiritul corporativ  este coeziunea lucrătorilor, unitatea forței.

Compoziții

Note

  1. ↑ 1 2 Henri Fayol // Enciclopedia Brockhaus  (germană) / Hrsg.: Bibliographisches Institut & FA Brockhaus , Wissen Media Verlag
  2. ↑ Jules Henry Fayol // Léonore database  (franceză) - ministère de la Culture .
  3. ↑ 1 2 Henri Fayol // Roglo - 1997.
  4. ↑ https://en.wikipedia.org/wiki/Henri_Fayol
  5. ↑ Baza de date Léonore  (franceză) - ministère de la Culture .
  6. ↑ Polyakov A. N. Managementul administrativ al lui Henri Fayol  (rus)  // Management: jurnal. - 2020. - Nr. 3 (55) - 2020 . - S. 74 - 80 .
  7. ↑ 1 2 Henri Fayol: 14 reguli pentru un management de succes (link inaccesibil) . Consultat la 6 mai 2009. Arhivat din original la 20 octombrie 2018. 
  8. ↑ Fayol, Henry. Administration industrielle et generale / Paris. — Dunod et Pinat. - 1917. - p. unsprezece
  Accesați articolul Wikidata  Dicționare și enciclopedii