DISC (psihologie)

DISC  este un grup de descrieri psihologice bazate pe munca psihologului William Marston (1893-1947). Acesta este un model comportamental cu patru sectoare pentru studierea comportamentului oamenilor în mediul lor sau într-o anumită situație. DISC analizează stilurile comportamentale și preferințele comportamentale .

Istorie

Marston și-a luat doctoratul în psihologie la Universitatea Harvard. La începutul anilor douăzeci ai secolului XX, Marston a studiat conceptele psihologice de dorință, putere și efectul lor asupra personalității și comportamentului uman. Aceste studii au adus mari contribuții la psihologie. În 1928, Marston a publicat cartea Emotions of Normal People. În această carte, el și-a prezentat oficial datele, deși DISC fusese scris cu patru ani mai devreme. În 1931, Marston a publicat o a doua carte despre DISC, Integrative Psychology. Marston a introdus și dezvoltat conceptul de „energie mentală” și l-a definit. El nu a proiectat teste sau scoruri DISC. Cu toate acestea, în 1930, Marston a folosit scorul DISC în cartea sa despre succes și a fost prima publicație publicată în noul domeniu al auto-îmbunătățirii (numit acum creștere personală ).

După moartea lui William Marston, munca sa a fost continuată de John Guyer, psiholog american și inventator al evaluărilor DISC, profesor la mai multe universități din Statele Unite.

Metoda

La evaluarea comportamentului uman se disting patru aspecte care vorbesc despre preferințele unei persoane în asocierile de cuvinte. Toate sunt criptate în numele modelului - DISC:

• D - Dominanța - o caracteristică a capacității de a conduce, autoafirmare, leadership.
• I - Influența - o caracteristică a legăturilor sociale și a sociabilității.
• S - Stabilitate - o caracteristică a răbdării, constanței, grijii.
• C - Conformitate (conștiință, prudență) - caracteristica se referă la structură și organizare.

Aceste patru dimensiuni pot fi grupate într-un tabel (matrice, cerc), cu D și I în partea de sus și C și S în partea de jos. D și C sunt în coloana din stânga și reprezintă focalizarea sarcinii, în timp ce I și S sunt în coloana din dreapta și reprezintă aspecte sociale. În această matrice, dimensiunea verticală reprezintă factorul asertiv (sus) sau pasiv (jos), în timp ce dimensiunea orizontală reprezintă factorii Deschis (dreapta) și Prudenți (stânga).

Tipuri de oameni

• Tip D. Dominant.
  • Oamenii care au un factor „D” mai mare sunt mai activi în a face față problemelor și provocărilor. Oamenii de tip „D” sunt descriși prin cuvinte precum exigenți, eficienți, egocentri, dornici, motivați, hotărâți, ambițioși, agresivi și controlori.
  • Persoanele cu un „D” scăzut sunt persoane care se gândesc înainte de a lua o decizie. Persoanele cu un „D” scăzut sunt descrise prin cuvintele: conservator, prietenos, cooperant (gata să coopereze), calcul, nepretențios, precaut, moderat, plăcut, modest și pașnic.
• Tipul I. Influentare.
  • Persoanele cu un „eu” ridicat îi influențează pe ceilalți prin conversații, activități și emoții. Ele sunt descrise prin următoarele cuvinte: persuasiv, magnetic, politic, entuziast, persuasiv, cald, demonstrativ, încrezător, optimist.
  • Oamenii cu „I” scăzut lucrează mai mult cu date decât cu oamenii. Ele sunt descrise în următorii termeni: reflexiv, factual, calculator, sceptic, logic, suspicios, pesimist și critic.
• Tip S. Rezistent.
  • Persoanele cu un „S” ridicat le place stabilitatea, securitatea și nu le plac schimbările bruște. Oamenii cu un „S” ridicat sunt calmi, blânzi, răbdători, magnetici, previzibili, deliberați, stabili, consecvenți și au tendința de a fi detașați.
  • Persoanele cu un „S” scăzut iubesc intensitatea, schimbarea și varietatea. Persoanele cu un „S” scăzut sunt descrise ca fiind neliniştite, demonstrative, nerăbdătoare, impulsive.
• Tip C. Relevant.
  • Persoanele cu un „C” ridicat respectă regulile și reglementările. Persoanele cu un „C” mare sunt descrise prin cuvintele: precaut, exigent, sistematizator, îngrijit, diplomatic, precis, tact.
  • Oamenii cu un „C” scăzut sfidează regulile, vor să fie independenți și sunt descriși ca îndrăzneți, încăpățânați, cu opinii, neorganizați, arbitrari și neglijenți în afaceri.

Vezi și

• Psihologie
• Tipologia Myers-Briggs
• Psihologie sociala

Literatură

• Emoțiile oamenilor normali, Taylor & Francis Ltd., 1999, ISBN 0-415-21076-3