Proprietatea acţionară a muncitorilor ( ing. ESOP ) este una dintre varietăţile aşa-numitului „ capitalism al oamenilor ”, un mod de organizare economică sub capitalism , în care muncitorii sunt acţionari ai propriilor întreprinderi. Teoreticianul ESOP a fost un economist american Louis Kelso , care a dezvoltat o schemă de participare a angajaților la capitalul întreprinderilor ( în engleză ESOP - Employee stock ownership plan ).
ESOP a fost adoptat pe scară largă în Marea Britanie sub Margaret Thatcher . Odată cu punerea în aplicare a Legii privind transporturile din care avea drept scop dereglementarea și privatizarea întreprinderilor municipale de transport cu motor, consiliile municipale au căutat să protejeze drepturile lucrătorilor din aceste întreprinderi prin introducerea ESOP . Totuși, angajații, acționarii companiilor de camioane, și-au pierdut curând majoritatea acțiunilor în cursul fuziunilor și achizițiilor acestor companii [1] .
Participarea financiară reprezintă o varietate de aranjamente care permit angajaților să participe la rezultatele financiare ale întreprinderii . Astfel de aranjamente pot fi grupate în trei categorii:
Aceste categorii arată caracteristicile esențiale ale Modelului european de participare a angajaților. Deținerea de capitaluri proprii între aceste categorii are o asociere clară și pozitivă cu creșterea productivității. Oamenii de știință sunt de părere că cel mai mare efect poate fi obținut folosind mai multe forme de participare [2] .