Violența antisindicală în Statele Unite este folosirea forței împotriva organizatorilor de sindicat și a funcționarilor acestora, a membrilor și susținătorilor de sindicat și a familiilor acestora. Cel mai adesea, aceste măsuri au fost folosite fie în timpul acțiunilor sindicale, fie în timpul grevelor. Cel mai adesea, scopul violenței a fost de a preveni formarea unui sindicat, de a distruge un sindicat existent sau de a reduce eficiența unui sindicat sau a unei anumite greve. Dacă greviștii i-ar împiedica pe oameni să ocupe locuri de muncă sau ar împiedica circulația mărfurilor, autoritățile ar putea folosi violența pentru a preveni acest lucru.
Violența antisindicală ar putea fi o acțiune de sine stătătoare sau parte a unei campanii care a inclus spionaj, intimidare, trimitere de agenți cu documente falsificate, dezinformare și sabotaj. [1] Violența în timpul tulburărilor lucrătorilor ar putea apărea ca urmare a presiunilor nerezonabile sau a unor calcule greșite ale administrației. Poate fi intenționat sau provocat, fără urmă sau tragic. În unele cazuri, violența în controlul revoltelor a fost deliberată și deliberată [2] - de exemplu, angajarea și folosirea bandiților pentru a intimida, amenința sau chiar ataca greviștii.
Din punct de vedere istoric, violența antisindicală a inclus și utilizarea agențiilor de detectivi și de securitate precum Pinkerton , Baldwin-Felts , Burns sau Thiel ; grupuri de cetățeni precum Alianța Civică ; angajați agenți de pază companiei; politia; Garda națională sau chiar armata. În special, pentru ofițerii oficiali de aplicare a legii, au existat mai multe restricții privind utilizarea măsurilor violente cu care agențiile de detectivi ar putea scăpa. [3] În From Blackjacks to Portfolios, Robert Michael Smith afirmă că la sfârșitul secolului al XIX-lea și începutul secolului XX, agențiile antisindicale au generat violență și au afectat mișcarea muncitorească. [4] Un investigator care a participat la ancheta Congresului în 1916 privind violența industrială a concluzionat că:
Spionajul este strâns legat de violență. Uneori, aceasta este o cauză directă a violenței și, acolo unde o astfel de acuzație nu poate fi făcută, este adesea o cauză indirectă. Dacă agenții secreti ai angajatorilor , încorporați în sindicate, nu ajută la investigarea actelor de violență, ci le încurajează. Dacă nu ar face acest lucru, nu și-ar îndeplini sarcinile pentru care au fost plătiți, întrucât au fost angajați pe baza percepției organizațiilor de muncitori ca fiind criminale [5] .
Într-o audiere la Senat în 1936 despre un angajator care dorea să încheie un contract cu Agenția Pinkerton , acest client a fost caracterizat drept „o persoană sinceră și evlavioasă”, în timp ce documentele agenției consemnează că acesta, astfel încât agenția „a trimis mai mulți bătăuși care ar putea i-au bătut pe atacanți”. [6] În 1936, Pinkerton și-a schimbat direcția, trecând de la angajarea cruste la serviciile secrete. [7] Prin urmare, agenția a respins cererea. [6]
Potrivit stenografului Pinkerton Maurice Friedman , [8] agențiile de detectivi erau ele însele companii comerciale și erau interesate să instige o „luptă acerbă” între capital și muncă, deoarece aducea „satisfacție și profituri uriașe” unor astfel de agenții. [9] Ei au fost plasați în mod ideal pentru a stârni suspiciunea și neîncrederea „în flăcările urii oarbe și furioase” din partea companiilor client. [9]
Harry Wellington Leidler a scris o carte în 1913 în care detalia modul în care unul dintre cei mai mari anti-unioniști din Statele Unite, Auxiliary Corporations , a propus utilizarea provocării și violenței. Agenția informa regulat angajatorii - potențiali clienți - despre metodele folosite de agenții lor secreti [10] .
Cu angajatorul, puteți încheia imediat un contract pe o perioadă lungă, iar condițiile acestuia sunt foarte libere. Dacă tactica de reținere a creșterii sindicatului nu funcționează, iar spiritul sindical este atât de puternic încât este imposibil să împiedicăm crearea unei organizații mari, agentul nostru ia o poziție extrem de radicală. Încurajează acțiunile nerezonabile și menține uniunea pe margine. Dacă începe o lovitură, el va fi cel mai tare țipător, va chema la violență și se va ataca singur. Rezultatul va fi dizolvarea uniunii.” [10]
Unele acte de violență antisindicală par a fi accidentale, cum ar fi incidentul din timpul grevei lucrătorilor din domeniul textilelor din 1912 din Lawrence, Massachusetts , în care un ofițer de poliție a împușcat într-o mulțime de greviști, ucigând- o pe Anna LoPizzo . [unsprezece]
Violența antisindicală a fost adesea folosită ca mijloc de intimidare, cum ar fi în cazul spânzurării organizatorului sindical Frank Little pe o stație de cale ferată în Butte, Montana . Pe corp era atașată un bilet pe care scria: „Alții, fiți atenți! Primul și ultimul avertisment! Nota a enumerat inițialele numelor a șapte sindicaliști proeminenți din zonă, cu inițialele lui Frank Little încercuite. [12] [13]
Violența antisindicală a fost spontană. La trei ani după linșarea lui Frank Little, greva minerilor din Butte a fost zdrobită de un pluton de execuție, când gardienii minelor au deschis brusc focul asupra picheterilor neînarmați în timpul masacrului din Anaconda Road . Șaptesprezece persoane au fost împușcate în spate în timp ce fugeau, una dintre ele a murit. Motivul împușcării nu a fost niciodată aflat, niciunul dintre trăgători nu a fost pedepsit [14] .
Acest atac neprovocat a fost similar cu altul cu douăzeci și trei de ani mai devreme din Pennsylvania. În timpul masacrului Lattimer, nouăsprezece mineri imigranți neînarmați au fost uciși la mina Lattimer de lângă Hazelton, Pennsylvania, pe 10 septembrie 1897 [16] [17] . Minerii neînarmați, în mare parte polonezi , slovaci , lituanieni și germani , au fost împușcați de echipa șerifului din județul Lyuserne . În acest grup, toți minerii au primit și răni împușcate în spate în timpul retragerii. [18] [19] Tragerea a urmat unei scurte lupte între mineri pentru steagul american pe care îl purtau în fruntea coloanei. Singura lor crimă este să-și apere dreptul la cuvânt, în ciuda cererii de dispersare.
În 1927, în timpul grevei cărbunelui din Colorado , poliția de stat și gardienii minelor au tras cu pistoale, puști și mitraliere într-un grup de cinci sute de mineri și soțiile lor, în ceea ce a devenit cunoscut sub numele de Masacrul minei Columbine . În acest incident i-au implicat și mineri imigranți, s-a iscat controverse cu privire la pătrunderea în proprietatea companiei din orașul Serene: minerii credeau că este proprietatea statului, deoarece acolo se afla oficiul poștal. Și din nou a fost o luptă pentru steagurile americane purtate de greviști.
Deși împușcarea în mina Columbine a fost o surpriză, ziarele au jucat un rol fatal în crearea unui climat de ură care a alimentat violența. Editoriale ciudate au atacat etnia greviștilor. [20] Ziarele l-au îndemnat pe guvernator să nu mai țină „pumnul blindat”, să lovească puternic și repede [21] și să folosească „pistoale-mitralieră conduse de echipaje de luptă” în majoritatea minelor de cărbune ale statului. [22] La câteva zile după această campanie de presă, poliția de stat și gardienii minelor au deschis focul asupra minerilor și a soțiilor lor, rănind zeci și ucigând șase. [23]
În toate incidentele de mai sus, ucigașii nu au fost identificați sau au rămas nepedepsiți. O excepție a avut loc în timpul împușcării greviștilor de la Williams & Clark Fertilizing Company, lângă fabrica de îngrășăminte Liebig din Carteret, New Jersey, în 1915. Un atacant a fost ucis pe loc și mai mult de douăzeci au fost răniți într-un atac neprovocat, când a fost deschis focul asupra greviștilor care au oprit un tren pentru a verifica dacă există greviști. Greviștii nu i-au găsit pe spărgătoare de greve și au coborât bucuroși din tren, iar în acel moment au deschis brusc focul asupra lor de la revolvere, puști și arme. Greviştii au început să se împrăştie, dar au fost „ urmăriţi, trăgând iar şi iar”. [24] Potrivit medicilor curant, toate rănile greviștilor erau pe spate sau pe picioare, ceea ce indică faptul că gardienii minelor îi urmăreau. [25] Un oficial local care a asistat la împușcătură a descris-o ca fiind complet neprovocată . Patru dintre atacanți au murit ulterior din cauza rănilor grave. Douăzeci și doi de gardieni au fost arestați, iar crima a fost investigată de un mare juriu; nouă dintre inculpați au fost ulterior condamnați pentru omor. [26]
Un alt act de violență antisindical poate părea planificat: în 1914, gardienii minelor și miliția de stat au deschis focul asupra unei colonii de corturi de mineri grevitori din Colorado, incident numit Masacrul de la Ludlow . [27] În timpul acestei greve, proprietarul minei a angajat agenția Baldwin-Felts, care a construit o mașină blindată, astfel încât agenții săi să se poată apropia de orașele corturi ale atacantului cu impunitate. Au numit-o „Mașina morții”.
„Mașina morții a deschis focul într-o explozie lungă: aproximativ șase sute de gloanțe au sfâșiat țesătura subțire a corturilor. Una dintre focuri l-a lovit pe minerul Luka Vahernik, în vârstă de 50 de ani, care a murit pe loc. Un alt atacant, Marco Zamboni, în vârstă de optsprezece, ... avea nouă răni de glonț în picior. Ulterior, într-unul dintre corturi au fost găsite aproximativ 150 de găuri de glonț” [28] .
După moartea femeilor și copiilor în Ludlow,
… reacția a fost brutală și sângeroasă. În următoarele zece zile, minerii în grevă și-au exprimat furia față de mine... [29]
Armata SUA a fost chemată pentru a înăbuși revoltele, iar până în decembrie a acelui an, greva a fost întreruptă. [30] Violența antisindicală s-ar putea manifesta în moduri subtile: specialistul în luptă antisindicală Martin Jay Levitt a înrolat oameni care aveau păreri asemănătoare să zgârie mașinile în parcarea unui azil de bătrâni în timpul unui miting de mașini organizat și apoi a dat vina pe sindicat pentru această acțiune ca parte a unei campanii antisindicale. [31]
„Ca urmare a „muncii inteligente și inteligente” a agentului Smith, un număr mare de organizatori sindicali au fost puternic bătuți de bărbați mascați necunoscuți, cel mai probabil angajați de companie”, a descris Maurice Friedman practica agenției Pinkerton.
Friedman oferă și alte exemple de astfel de incidente:
La sau în jurul datei de 13 februarie 1904, William Farley din Alabama, membru al Consiliului Executiv Național al Uniunii Lucrătorilor Minelor [UMWA] ... și reprezentantul personal al președintelui sindicatului , John Mitchell, ... au vorbit la întâlnirile de mineri... [La întoarcerea lor dintr-o călătorie] opt bărbați mascați, amenințăndu-i cu revolvere, i-au târât afară din dubă, i-au aruncat la pământ, i-au bătut, i-au dat cu piciorul în stare de inconștiență. [32]
Precum și,
Sâmbătă, 30 aprilie 1904, W. M. Warjohn, organizatorul național al United Mine Workers, în timp ce se afla într-un tren cu destinația Pueblo , a fost atacat de trei bărbați lângă Sargents a. Activistul sindical a fost bătut fără cunoştinţă. [33]
Maurice Friedman a acuzat compania Colorado Fuel and Iron (CF&I), condusă de John D. Rockefeller și reprezentantul său din Colorado, Jesse Welborn, că a bătut muncitorii în timpul grevelor din 1903-1904. [34]
Uneori, confruntarea dintre proprietarii de companii și muncitori a fost însoțită de violență din ambele părți. În timpul grevei muncitorilor din automobile organizată de Victor Reiter și alții în 1937, „sindicaliștii au adunat pietre, bucle de oțel și alte obiecte pentru a le arunca în poliție, iar poliția a organizat atacuri cu gaze lacrimogene și pedepse mai mari” [35] .
Un studiu al violenței industriale în Statele Unite în 1969 a concluzionat: „Nu există niciun episod în istoria mișcării muncitorești americane în care violența a fost folosită de către angajatori atât de sistematic ca în timpul Războiului Muncitorilor din Colorado din 1903 și 1904 ” [26] .
Pe la mijlocul lunii februarie 1904, conducerea Gărzii Naționale din Colorado a devenit îngrijorată de faptul că proprietarii minelor nu plăteau salariile personalului militar. Generalul Reardon i-a ordonat maiorului Ellison să aducă cu un soldat în care să aibă încredere pentru a „reține sau împușca oamenii care ies din tura lor la mina Vindicator”, astfel încât incidentul să-i facă pe proprietarii minei să plătească. [36] Secretul a fost necesar pentru a plasa responsabilitatea incidentului asupra sindicatului.
Cu toate acestea, maiorul Ellison a raportat că minerii ieșeau din mină într-un mod care nu permitea o ambuscadă. Reardon ia ordonat lui Ellison să execute un plan alternativ: bombardarea uneia dintre mine. Maiorul Ellison și sergentul Gordon Walter au tras șaizeci de focuri în două clădiri. [36] Planul a funcționat, iar proprietarii minelor au plătit. Ellison a mărturisit mai târziu (în octombrie 1904) că generalul Reardon l-a informat că generalul adjutant Sherman Bell și guvernatorul Colorado James Peabody cunoșteau planul. [36] Mărturia maiorului Ellison despre complotul de împușcare și atacul organizat asupra minerilor în grevă a fost coroborată de alți doi soldați. [36]
Profesorul James H. Brewster, avocat al facultății de la Universitatea din Colorado , care a investigat grevele în numele guvernatorului Ammons , a constatat că locotenentul de miliție Karl Linderfelt a fost vinovat de maltratare și bătut civili nevinovați, inclusiv un băiețel grec „care i s-a lovit capul. în". [37] [38] Profesorul Brewster a trimis o telegramă guvernatorului, cerând ca Linderfelt să fie concediat, dar nu a fost luată nicio măsură. Într-o întâlnire ulterioară față în față cu guvernatorul, cu trei luni înainte de masacrul de la Ludlow, Brewster a cerut din nou înlăturarea lui Linderfelt, dar Ammons a refuzat din nou. Într-o mărturie ulterioară, profesorul Brewster a declarat că Linderfelt a fost instigatorul masacrului. [37] În ziua tragediei, locotenentul Karl Linderfelt, comandantul uneia dintre cele două companii ale Gărzii Naționale din Colorado, l-a ținut de zid pe Luis Tikas , liderul taberei de mineri greviști din Ludlow. Tikas era dezarmat, iar minerii au explicat ulterior că s-a apropiat de poliție pentru a le cere să nu mai tragă. [39] În timp ce doi polițiști îl țineau pe Tikas, Linderfelt i-a zdrobit capul cu o lovitură de la patul unei puști. Mai târziu, Tikas și alți doi mineri capturați au fost găsiți împușcați. [40] Trupurile lor au fost defilate timp de trei zile în fața pasagerilor din trenurile care treceau, de-a lungul liniei de cale ferată. Poliția nu a permis să fie îndepărtate până când un reprezentant al sindicatului local de căi ferate a cerut ca cadavrele să fie îndepărtate pentru înmormântare. Un tribunal militar l-a găsit pe locotenentul Linderfelt vinovat că l-a atacat pe Tikas cu o pușcă Springfield , „dar nu a considerat acest lucru drept o crimă. Și astfel instanța l-a achitat.” [41]
În 1916, Comisia pentru Relații de Muncă Industrială , creată de Congresul SUA , a publicat raportul final privind investigarea tulburărilor din industrie. Cu privire la problema violenței în reprimarea revoltelor muncitorilor, Comisia a declarat în special:
„Comisia a analizat multe cazuri de utilizare a violenței de către agenții angajatorilor... indicând o utilizare relativ răspândită a unor astfel de măsuri, în special în comunitățile izolate.” [42]
Până la începutul anilor 1900. toleranţa societăţii faţă de violenţă în timpul soluţionării conflictelor de muncă a început să scadă. Cu toate acestea, violența care a implicat greva și gardieni înarmați a continuat până în anii 1930. [43] Nivelul de violență folosit de agențiile antisindicale a dus în cele din urmă la tacticile lor să devină publice, deoarece au fost scrise un număr mare de dezvăluiri despre astfel de incidente. [44] Resursele care au fost alocate anterior de către angajatori pentru controlul deschis al personalului au început să fie utilizate pentru alte metode de control, precum introducerea agenților secreți și a informatorilor în colectivele de muncă. [4] După Marea Depresiune din 1929, publicul nu a mai văzut companiile ca fiind inexpugnabile. [45] Cu toate acestea, legislația privind strategiile angajatorilor, cum ar fi încetarea forțată a unei greve, a trebuit să fie amânată până după al Doilea Război Mondial . [45] Începând cu anii 1950, angajatorii au început să adopte noi metode de gestionare a muncitorilor și a sindicatelor, încă eficiente, dar mult mai subtile. [45]
Un studiu din 1969 asupra violenței în muncă în Statele Unite a examinat perioada de după adoptarea Legii Taft-Hartley din 1947 și a remarcat că atacurile împotriva greviștilor de către agenții de securitate ai companiei au încetat practic. [26] Violența încă apare în conflictele de muncă, de exemplu, atunci când una dintre părți alege cursul greșit de acțiune. De exemplu, implicarea forțelor externe de securitate poate duce la violență. [46]
Utilizarea camerelor video și a supravegherii video a influențat în prezent manifestările de violență în conflictele de muncă. [47]
Uneori, amenințările cu violența îi rănesc pe membrii sindicali sau susținătorii. În alte cazuri, amenințările la adresa sindicatelor sau a membrilor acestora se pot întoarce împotriva celor care le exprimă. De exemplu, procurorul general adjunct al Indiana Jeffrey Cox a fost demis după ce a sugerat că guvernatorul Wisconsin Scott Walker să folosească muniție reală împotriva protestatarilor implicați în revoltele din Wisconsin din 2011 . Mai recent, procurorul adjunct al județului Indiana Johnson, Carlos Lam, i-a sugerat guvernatorului Walker să fie efectuată o operațiune de „ steagul fals ” care să facă să pară că sindicatul comite violență. După ce a susținut inițial că contul său de e-mail a fost spart și că nu a făcut o astfel de ofertă, Lam a recunoscut ulterior că a mințit și și-a dat demisia. [49] [50]
Biroul lui Walker a negat că a primit e-mailul lui Lam. Un purtător de cuvânt al guvernatorului a spus: „Desigur, nu sprijinim acțiunea propusă în e-mail. Guvernatorul Walker a spus în repetate rânduri că protestatarii au tot dreptul să le facă auzite vocile, iar în cea mai mare parte protestele au fost pașnice. Sperăm că această tradiție va fi continuată” [49] [50]