Minoritatea vizibilă ( ing. Minoritate vizibilă , fr. Minorité visible ) este o definiție în dreptul canadian care se referă la persoanele care nu sunt incluse în categoriile „ oameni albi ” și „ oameni aborigeni ”. Această definiție largă, folosită în special în statistici, include la rândul său o serie de subcategorii bazate pe apartenența la diferite rase , grupuri etnice sau țări de origine [1] . Cele mai mari grupuri de pe această listă sunt asiaticii de sud, de sud-est și de vest, chinezi , afro-canadieni, filipinezi, arabi, hispanici, coreeni și japonezi [2] .
Termenul a fost inventat pentru prima dată în 1975 de activistul civic Kay Livingston , ca parte a unei discuții despre discriminarea experimentată de minoritățile de culoare. A fost folosit oficial de Comisia pentru șanse egale în muncă în 1984 și a fost ulterior consacrat în Legea privind egalitatea de șanse în muncă din 1986. Din același an, a fost folosit de Statistics Canada [1] . Conform recensământului din 2016, 22,3% din populația Canadei ( 7.674.580 ) s-a identificat ca fiind minorități vizibile. Acestea au inclus peste 1,9 milioane de sud-asiatici, aproape 1,6 milioane de chinezi și 1,2 milioane de afro-canadieni. Procentul minorităților vizibile din populația Canadei a crescut din 1981, când reprezentau 4,7% din populația țării (1,1 milioane de oameni). Populațiile filipinezilor și arabilor cresc cel mai rapid, aproape dublându-se în cei 10 ani din 2006 până în 2016. 30% dintre respondenții care s-au identificat drept minorități vizibile s-au născut în Canada [3] .
Termenul „minoritate vizibilă” este supus criticilor. Valoarea sa practică este pusă la îndoială: de exemplu, organismele ONU îl consideră prea general și extins la grupuri prea mari de populație. În plus, conceptul de „minoritate” nu reflectă situația din regiunile și localitățile în care proporția persoanelor de culoare depășește efectiv 50%.