Gelfand, Michel

Michelle Gelfand
Engleză  Michele Gelfand
Numele la naștere Engleză  Michele J. Gelfand
Data nașterii 1967 [1]
Țară
Sfera științifică managementul afacerii [d] [2]șicomportamentul organizațional[2]
Loc de munca
Alma Mater
Site-ul web gelfand.umd.edu
gsb.stanford.edu/faculty… ​(  engleză)
 Fișiere media la Wikimedia Commons

Michelle J. Gelfand este o scriitoare americană, psiholog [3] [4] , profesor emerit [5] la Universitatea din Maryland, College Park . [6]

Educație și carieră

A urmat cursurile Universității Colgate , unde și-a luat licența în psihologie în 1989. A absolvit Universitatea din Illinois, Urbana-Champaign în 1996, cu un doctorat în psihologie socială și psihologie organizațională [7] sub Harry Triandis , unul dintre fondatorii psihologiei interculturale. [8] Ea a fost la facultate la Universitatea din New York din 1995 până în 1996 și la Universitatea din Maryland, College Park din 1996 [7] .

Gelfand este editorul mai multor cărți și serii academice, inclusiv Advances in Culture and Psychology ; „ Psihologia conflictelor și managementul conflictelor în organizații” și „Manual de negociere și cultură”. [9] Din 2009 până în 2010, a fost președinte al Asociației Internaționale pentru Managementul Conflictelor. [7] [10]

Cercetare

Gelfand a explorat evoluția diferențelor culturale și implicațiile acestora pentru indivizi din multe culturi folosind metode experimentale, computaționale și neuroștiințifice. [11] [12] Ea a studiat rolul culturii în rezolvarea conflictelor, răzbunare și reconciliere [13] [14] [15]

Rigiditate/libertate culturală

Gelfand este considerat fondatorul conceptului de rigiditate-libertate culturală (etanșeitate-slăbire). [3] Ea este creditată cu definirea unui sistem de clasificare a culturilor bazat pe măsura în care o anumită cultură aderă la sau tolerează abaterile de la normele sociale. Culturile rigide au norme culturale mai stricte și sancțiuni mai stricte pentru încălcarea acestor norme; culturile libere au norme sociale mai slabe și o toleranță mai mare față de comportamentul deviant. Gelfand a descoperit că rigiditatea socială este de obicei asociată cu prezența amenințărilor externe, cum ar fi dezastrele naturale, densitatea mare a populației etc. Cercetările ei au arătat că rigiditatea morală permite culturilor să își coordoneze mai eficient acțiunile pentru a contracara amenințările. [4] [16] Acest rezultat este rezumat în Rule Makers, Rule Breakers: How Tight and Loose Cultures Wire Our World (2018) [17] [Notă. 1] .

Publicații selectate

In rusa

Note

Note
  1. ↑ În 2019, cartea a fost tradusă în rusă.
Note de subsol
  1. ↑ Michele J. Gelfand // Baza de date a Autorității Naționale Cehe
  2. ↑ 1 2 3 https://www.gsb.stanford.edu/faculty-research/faculty/michele-j-gelfand
  3. ↑ 12 Alb . Unora le place strâns, altora le place liber . Psychology Today (21 iulie 2013). Preluat: 1 iunie 2016.
  4. ↑ 1 2 Michele J.; Gelfand. Diferențele dintre culturile strânse și cele libere: un studiu pe 33 de națiuni  (engleză)  // Știință : jurnal. - 2011. - 27 mai ( vol. 332 , nr. 6033 ). - P. 1100-1104 . — ISSN 0036-8075 . - doi : 10.1126/science.1197754 . - Cod biblic . — PMID 21617077 .
  5. ↑ Distinși profesori universitari . Universitatea din Maryland Facultatea Afaceri . Preluat la 6 iunie 2018. Arhivat din original la 12 iunie 2018.
  6. ↑ Michele J. Gelfand (link indisponibil) . Universitatea din Maryland Departamentul de Psihologie . Preluat la 31 mai 2016. Arhivat din original la 27 aprilie 2016. 
  7. ↑ 1 2 3 Michele J. Gelfand Curriculum Vitae (link indisponibil) . Universitatea din Maryland Departamentul de Psihologie . Preluat la 9 martie 2017. Arhivat din original la 12 martie 2017. 
  8. ↑ Gelfand. Colaborări multinaționale în cultură și psihologie . Psihologie Internațională . Asociația Americană de Psihologie (martie 2013). Consultat la 1 iunie 2016. Arhivat din original pe 12 martie 2017.
  9. ↑ Regionalismul american . Minutul Academic . WAMC Northeast Public Radio (4 noiembrie 2014). Preluat la 1 iunie 2016. Arhivat din original la 12 mai 2016.
  10. ↑ A 24-a Conferință anuală a Asociației Internaționale pentru Managementul Conflictelor . Asociația Française d'Economie Expérimentale . Preluat: 1 iunie 2016.
  11. ↑ Cercetare: Cultură și psihologie (link indisponibil) . Michele F. Gelfand . Universitatea din Maryland Departamentul de Psihologie. Preluat la 2 iunie 2016. Arhivat din original la 14 mai 2016. 
  12. ↑ MJ; Gelfand. Comportament organizațional intercultural  (neopr.)  // Anual Review of Psychology . - 2007. - T. 58 . - S. 479-514 . - doi : 10.1146/annurev.psych.58.110405.085559 . — PMID 17044797 . Arhivat din original pe 9 mai 2016.
  13. ↑ MJ; Gelfand. Culturi conflictuale în organizații: cum liderii modelează culturile conflictului și consecințele acestora la nivel de organizație  //  Journal of Applied Psychology : jurnal. - 2012. - Vol. 97 , nr. 6 . - P. 1131-1147 . - doi : 10.1037/a0029993 . — PMID 23025807 . Arhivat din original pe 17 aprilie 2018.
  14. ↑ MJ; Gelfand. A ajunge la Da: semnătura lingvistică a acordului în SUA și Egipt  //  Journal of Organizational Behavior : jurnal. - 2015. - Vol. 36 , nr. 7 . - P. 967 . - doi : 10.1002/job.2026 .
  15. ↑ Xue; Zheng. Efectele ușoare ale iertării: efecte asupra percepției înclinate și a înălțimii săriturii   // Psihologie socială și știința personalității : jurnal. — University of California, Davis, 2014. Arhivat din original pe 23 decembrie 2015.
  16. ↑ Jesse R.; Harrington. Tightness–looseness across the 50 states united  (engleză)  // Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America  : journal. - 2014. - Vol. 111 , nr. 22 . - P. 7990-7995 . - doi : 10.1073/pnas.1317937111 . — PMID 24843116 .
  17. ↑ ISBN 9781501152931

Link -uri

  Accesați articolul Wikidata