Inegalitatea de gen este o caracteristică a unei structuri sociale, conform căreia diferite grupuri sociale, în acest caz, bărbați și femei, au diferențe stabile și șanse inegale în societate rezultate din acestea.
Etologia socială a genului este un domeniu nelimitat pentru studiul atitudinilor, al prejudecăților sexiste, al discriminării, al apariției rolurilor și normelor sociale. [1] Ca și în cazul oricărei prejudecăți, prejudecățile sexiste curg și revin, dar prejudecățile latente rămân. Cu toate acestea, atunci când se formează imaginea psihologică a reprezentanților grupurilor de gen, stereotipurile de gen consacrate nu pot fi ignorate: ele acționează adesea ca un obstacol în calea realizării egalității reale a bărbaților și femeilor în societate. [2]
Majoritatea femeilor sunt conștiente de existența prejudecăților de gen , a stereotipurilor , sunt sigure că aceste prejudecăți afectează preponderent femeile care lucrează, ceea ce se manifestă prin salarii mai mici comparativ cu bărbații.
Studiile și sondajele au arătat că bărbații ocupă poziții de conducere nu numai în politică, ci și în orice alt domeniu. În SUA, doar 20% dintre femei ocupă poziții de conducere, în Marea Britanie - 21%, în China - 31%, în Rusia - 42%. Femeile ocupă doar 25% din posturile tehnice, dețin 6% din posturile de televiziune și dețin 5% din funcțiile de management media (conform companiei de consultanță Grant Thornton). Până când o femeie medie va ajunge la 60 de ani, va fi câștigat cu 450.000 de dolari mai puțin decât un bărbat în aceeași poziție. De asemenea, unii bărbați mai puțin calificați câștigă aproape de două ori mai mult decât o femeie. [3]
Femeile sunt plătite mai puțin chiar și atunci când fac aceeași muncă ca bărbații. Statisticile Departamentului Muncii din SUA pentru 1991 vorbesc de la sine: femeile programatoare de calculator primesc 83% din salariul bărbaților programatori, femeile manageri financiare 67% din ceea ce primesc bărbații manageri financiari, salariul femeilor din școala primară reprezintă 89% din salariu. a profesorilor de sex masculin etc. Salariul de început al femeilor este de obicei mai mic decât salariul de început al bărbaților, iar acest lucru are consecințe pe termen lung, deoarece creșterile salariale sunt de obicei exprimate ca procent din nivelul de început.
- S. Bern „Psihologia genului”Bărbații se confruntă cu discriminare atunci când încearcă să-și asume roluri tradiționale feminine, cum ar fi creșterea copiilor.
Așadar, Elizabeth Turner (Elizabeth Turner) și Anthony Pratkanis (Anthony Pratkanis) au trimis în numele unui bărbat și al unei femei exact aceeași cerere scrisă de locuri vacante pentru studenții colegiului de educație timpurie din 56 de instituții. La o scrisoare de la o femeie, aproape jumătate dintre centre erau pregătite să continue discuția cu privire la propunere, în timp ce la o scrisoare de la un bărbat, doar unul din zece răspunsuri au fost similare. [4] Astfel, se poate observa că în activități precum creșterea copiilor, oamenii tind în mod tradițional să aibă mai multă încredere în femei decât în bărbați, considerându-le mai grijulii, atenți la sentimentele altor oameni și mai puțin agresivi.
Există multe stereotipuri despre normele sociale pe care bărbații ar trebui să le respecte. Aceasta este norma succesului/statutului și norma fermității (fizică, mentală, emoțională) și norma anti-feminității. Bărbații pot fi uneori stresați din cauza dificultății de a menține standardul rolului masculin. Eisler a numit-o stresul rolului de gen masculin (MGRS). [5]
Stresul rolului de gen masculin este stresul care apare atunci când unui bărbat îi este greu să mențină standardul unui rol tradițional masculin sau este forțat să se comporte într-un rol feminin. [2]
În ciuda diferențelor fiziologice înnăscute dintre bărbați și femei, încă mai datorăm multe diferențe de gen socializării și culturii.
Normele culturale ne influențează foarte mult atitudinile și comportamentul. Acest lucru poate fi observat cu ușurință în cursul istoriei. În ultimii cincizeci de ani, rolurile și percepțiile de gen în lume s-au schimbat dramatic. În anii 1960, în Statele Unite, unele instituții de învățământ superior nu admiteau femeile să studieze, iar până la sfârșitul secolului, procentul femeilor care au primit o diplomă în drept a crescut cu 40%, iar proporția femeilor americane căsătorite printre populația activă a țării s-a dublat și ea. Alice Eagly, în cartea sa Sexual Differences in Social Behavior, prezintă o teorie care descrie mecanismul de interacțiune dintre cultură și biologie. [patru]
Ea spune că diverși factori, precum factorii biologici și socializarea în copilărie, sunt responsabili pentru diviziunea muncii între bărbați și femei. În viața adultă, rolurile care reflectă diviziunea muncii în funcție de gen devin baza diferențelor de gen. Femeile tind să joace roluri care vizează atenția și grija față de oameni, iar bărbații - în care îți poți arăta puterea fizică și conducerea. [patru]
În prezent, stereotipurile de gen se schimbă destul de rapid, iar acest lucru dă speranță pentru egalizarea pozițiilor sociale în sfera de afaceri a bărbaților și femeilor.
| Gen | |
|---|---|
| Sistem binar de gen | |
| Identități de gen non-binare | |
| Ramuri științifice | |
| Teoria Studiilor de Gen | |
| Alte | |