Schimb de cadouri

Jocul de schimb de cadouri este un joc dinamic care simulează piața muncii.

Propus pentru prima dată în 1990 în articolul „The Fair Wage and Unemployment Hypothesis” de Akerlof J. , Yellen, J. (1990). [unu]

Descrierea jocului

Vezi teoria jocurilor

Jocul implică doi jucători : Angajatorul și Angajatul.

Angajatorul face o ofertă (w, e) Angajatului, unde w ∈ {0, 1, …, 100} este salariul și e este nivelul dorit al efortului angajatului. Angajatul care a acceptat contractul alege nivelul efectiv de efort e ∈ {0.1, 0.2, …, 1}.

Rambursarea angajatorului este 100e−w , remunerația angajatului este w − c(e)

Funcția de cost este cunoscută de muncitor:

e 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9
c(e) 0 unu 2 patru 6 opt zece 12 cincisprezece

Cu cât e mai mare, cu atât chiria w−c(e) oferită lucrătorului este mai mare . Cu cât w−c(e) mai mare, cu atât e mai mare.

Verificarea experimentală a rezultatelor

Designul jocului Gift Exchange stă la baza construcției multor experimente de laborator și de teren.

O relație pozitivă între salarii și efort a fost observată într-un număr mare de experimente de schimb de cadouri. Acest comportament se abate în mod clar de la echilibrul teoretic Nash. [2] [3] [4]

În jocul unui angajator și al unui angajat, un experiment cu 84 de studenți de la Universitatea din Amsterdam a arătat că efortul minim al unui angajat pentru a obține un salariu mare este de doar 23,8%. [5] Un alt experiment cu studenți de la Universitatea Tilburg a arătat că doar 33% dintre jocuri s-au încheiat într-un echilibru Nash cu salariu minim și efort minim. Datele dintr-un alt experiment care a implicat 123 de studenți de la Universitatea din Nottingham au arătat că nivelul ridicat al salariilor plătite în avans de către angajator este de 69%. [6] [7]

Aplicații posibile

Economia cadourilor

Articol Schimb de cadouri în domeniul Falk A. [8]

Acest studiu extinde corpul existent de cercetare privind schimbul de cadouri, care este aproape în întregime limitat la cercetarea de laborator.

Design experiment:

  • 10.000 de respondenți au primit scrisori prin care le ceru să doneze bani pentru a susține o școală din Bangladesh
  • Cărți poștale realizate de elevii școlii au fost incluse în scrisorile grupelor experimentale - 1 sau 4
  • Grupul de control a primit o scrisoare fără cărți poștale.

La sfârșitul a 3 luni de la trimitere prin poștă:

  • Respondenții din grupurile experimentale au donat semnificativ mai mult decât cei din grupul de control.
  • Nu există nicio legătură cu reacția la e-mailurile anterioare. Interpretare : Cadourile creează un efect pozitiv de reciprocitate .

Vezi și

Note

  1. ↑ George A. Akerlof, Janet L. Yellen. Ipoteza echitabil salarial-efort și șomaj  (engleză)  // The Quarterly Journal of Economics. - 1990-05-01. — Vol. 105 , iss. 2 . — P. 255–283 . — ISSN 0033-5533 . - doi : 10.2307/2937787 . Arhivat din original la 1 martie 2021.
  2. ↑ E. Fehr, G. Kirchsteiger, A. Riedl. Echitatea împiedică compensarea pieței? O investigație experimentală  (engleză)  // The Quarterly Journal of Economics. - 1993-05-01. — Vol. 108 , iss. 2 . — P. 437–459 . — ISSN 1531-4650 0033-5533, 1531-4650 . - doi : 10.2307/2118338 . Arhivat din original pe 10 noiembrie 2021.
  3. ↑ Ernst Fehr, Simon Gächter. Reciprocitate și economie: implicațiile economice ale Homo Reciprocans  (engleză)  // European Economic Review. - 1998-05. — Vol. 42 , iss. 3-5 . — P. 845–859 . - doi : 10.1016/S0014-2921(97)00131-1 . Arhivat din original pe 7 august 2020.
  4. ↑ Gary Charness . Atribuire și reciprocitate pe o piață a muncii experimentală  // Jurnalul electronic SSRN. - 2001. - ISSN 1556-5068 . - doi : 10.2139/ssrn.274192 .
  5. ↑ Sandra Maximiano, Randolph Sloof, Joep Sonnemans. Schimb de cadouri într-o firmă cu mai mulți lucrători  //  The Economic Journal. - 2007-07-01. — Vol. 117 , iss. 522 . — P. 1025–1050 . - ISSN 1468-0297 0013-0133, 1468-0297 . - doi : 10.1111/j.1468-0297.2007.02065.x .
  6. ↑ Simon Gächter, Daniele Nosenzo, Martin Sefton. Impactul comparațiilor sociale asupra reciprocității*  // The Scandinavian Journal of Economics. — 03-09-2012. - T. 114 , nr. 4 . - S. 1346-1367 . — ISSN 0347-0520 . - doi : 10.1111/j.1467-9442.2012.01730.x .
  7. ↑ Uri Gneezy, John List. Punerea în funcțiune a economiei comportamentale: testarea schimbului de cadouri pe piețele muncii folosind experimente de teren . - Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, 2006-03.
  8. ↑ Armin Falk. Schimb de cadouri pe teren  (engleză)  // Econometrica. - 2007. - Vol. 75 , iss. 5 . - P. 1501-1511 . — ISSN 1468-0262 . - doi : 10.1111/j.1468-0262.2007.00800.x . Arhivat din original pe 8 iulie 2021.

Link -uri