Parașuta de Aur - compensație plătită conducătorilor unei societăți pe acțiuni în cazul demiterii sau demisiei acestora din proprie inițiativă ca urmare a preluării acestei societăți de către o altă societate sau a unei schimbări de proprietate. Folosit ca un contracar la o preluare ostilă . Tipul, cuantumul și procedura de primire a indemnizației sunt determinate de contractul de muncă, precum și de documentele de reglementare ale companiei [1] [2] . Dimensiunea unei parașute de aur în Rusia poate ajunge la sute de milioane de ruble [3] .
După declanșarea crizei financiare globale în 2008 , unul dintre motivele pentru care a fost plata masivă de bonusuri mari către managerii de vârf ai băncilor și companiilor din multe țări cu economii dezvoltate, problema „parașutelor de aur” a fost în centrul discuții, iar într-un număr de state au început să fie introduse restricții privind plățile și cuantumul unei astfel de remunerații la concediere.
Pe 29 martie 2013, V. Putin a propus introducerea de restricții privind „parașutele de aur” și pentru managerii de top din Rusia [2] [4] . Această idee a fost implementată în curând, modificările la Codul Muncii al Federației Ruse au limitat dimensiunea „parașutei” la 6 salarii lunare [3] [5] [6] . Totodată, din 2 aprilie 2014, dimensiunea „parașutei” pentru managerii de top ai corporațiilor de stat este limitată la trei salarii lunare [7] .
Plățile cu parașuta de aur [8] rareori se ridică la mai mult de un procent din valoarea actuală de piață a unei corporații. Cercetătorii Lambert și Larker subliniază că valoarea medie a plăților compensatorii pentru parașutele de aur este de 12,1% din profitul primit de corporație în anul anterior creării parașutei și 1,7% din valoarea de piață totală a acțiunilor sale ordinare [9] ] .
Dimensiunea medie absolută a unei parașute de aur, conform cercetătorilor Born, Faria și Trahan, este de obicei trei salarii anuale ale unui manager de top (în termeni monetari, aceste trei salarii anuale s-au ridicat la 12,7 milioane de dolari). Practica neoficială de a determina dimensiunea parașutelor de aur confirmă rezultatele studiilor lui Born, Faria și Trahan. Pentru a determina dimensiunea parașutei de aur a unui manager de top, indicatorul ales de obicei (compensația totală anuală a managerului, compensația anuală pe acțiuni) se înmulțește cu un factor de trei. Conform acestei reguli, cu cât poziţia managerului este mai mare, cu atât coeficientul este mai mare şi invers. Pentru managerii de top se aplică un multiplicator de trei, pentru managerii de mijloc cheie coeficientul se reduce la doi, iar pentru cei mai valoroși angajați ai companiei care nu au legătură cu legătura managerială, este de obicei aproape de unu și jumătate sau unul [10] .
La 29 martie 2013, la o conferință a Frontului Popular All-Rus, un deputat al Dumei de Stat al convocării VI, un strungar cu 47 de ani de experiență, Valery Trapeznikov , i-a dat lui Putin un exemplu de dimensiunea unei parașute de aur în mod modern. Rusia: șeful Rostelecom , Alexander Provotorov , a primit 230 de milioane de ruble la demitere. [3] [4] . Ulterior, Curtea de Arbitraj din Sankt Petersburg și Regiunea Leningrad au declarat ilegală „parașuta de aur” a lui Provotorov. Potrivit Procuraturii Generale, „ Plățile unor astfel de compensații de către companiile cu participare de stat în sume inadecvate nivelului de bunăstare generală a populației reprezintă o amenințare la adresa stabilității relațiilor publice și subminează încrederea cetățenilor în puterea statului ”. [11] .