Munca corecțională - un tip de pedeapsă penală , constând în implicarea forțată a condamnatului în muncă cu o deducere din câștigurile sale la venitul statului al unei anumite părți.
Munca corecțională se împarte în două tipuri: cele executate la locul de muncă al condamnatului și cele executate în locurile stabilite de autoritățile locale de comun acord cu organele însărcinate cu executarea pedepsei, de regulă, în domeniul locul de reședință al condamnatului.
O problemă discutabilă în teoria dreptului penal este problema oportunității aplicării muncii corecționale persoanelor care au un loc principal de muncă. Unii autori (M. M. Isaev, V. D. Menshagin) consideră că munca corecțională în acest caz este mai degrabă o amendă deghizată, a cărei colectare se efectuează în rate [1] , ceea ce indică redundanța acestui tip de pedeapsă. Alți autori (A. Brilliantov, A. Kibalnik) vorbesc despre lipsa de temei a refuzului de a folosi această formă de muncă corecțională [2] . Se observă că este dificil să se aplice munca corecțională cu executarea unei pedepse nu la locul muncii principale a condamnatului în zonele rurale unde nu există întreprinderi care să solicite lucrători de specialitatea relevantă; că natura forțată a muncii și deseori inconsecvența acesteia cu calificările și dorințele condamnatului reduce efectul corector al pedepsei (inclusiv prin reducerea impactului din partea echipei); că printre cei condamnați la acest tip de pedeapsă, recidiva este mai frecventă decât în rândul celor care ispășesc pedeapsa la locul lor principal de muncă [3] .
Pedepsele asociate cu implicarea forțată a condamnatului în muncă au fost utilizate pe scară largă în Imperiul Rus. Practic, a fost muncă silnică a celor condamnați la exil fără izolarea de societate; s-a discutat și problema posibilității înlocuirii amenzii cu muncă forțată în cazul în care condamnatului i-a fost imposibil să o plătească [1] .
Munca forțată a fost folosită ca pedeapsă în toate actele criminale ale guvernului sovietic, inclusiv în cele mai vechi. Pentru prima dată au apărut în instrucțiunile Comisariatului Poporului de Justiție din 19 decembrie 1917 „Cu privire la tribunalul revoluționar, componența acestuia, cauzele supuse conducerii acestuia, pedepsele impuse de acesta și procedura de desfășurare a ședințelor sale”. Principiile directoare ale dreptului penal din 1919 prevedeau „munca forțată fără plasare în locuri de privare de libertate” ca tip separat de pedeapsă. Primele coduri penale sovietice prevedeau posibilitatea exilului combinată cu munca forțată, precum și munca corectivă efectuată la locul de reședință al condamnatului.
Munca corectivă a început să fie numită foarte des după Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 26 iunie 1940 „La trecerea la o zi de lucru de opt ore, o săptămână de lucru de șapte zile și interzicerea plecării neautorizate. a lucrătorilor și angajaților din întreprinderi și instituții”, care prevedea desființarea concedierii obligatorii pentru absenteism și răspunderea penală pentru anumite încălcări ale disciplinei muncii - până la 6 luni de muncă corectivă la locul de muncă (cu deducere de până la 25% a câștigurilor) [4] . Munca corecțională s-a exprimat în faptul că condamnatul și-a îndeplinit fostele atribuții oficiale, iar din câștigurile sale i-a fost dedusă cota indicată în sentința instanței. Decretul din 26 iunie 1940 a fost aplicat pe scară largă. Deci, în URSS, 1.648.575 de persoane au fost condamnate pentru absenteism și întârziere la serviciu (mai mult de 20 de minute) pentru perioada 26 iunie - 31 decembrie 1940 și 1.458.185 persoane pentru perioada 1 ianuarie - 31 decembrie 1941 [ 5] .
În timpul Marelui Război Patriotic, munca corecțională a fost adesea atribuită celor care încalcă disciplina muncii (de exemplu, absentei, deși Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 26 decembrie 1941 prevedea închisoare de până la 8 ani pentru persoane neautorizate). mişcarea de la întreprinderi [6] ). Mai mult, condamnații înșiși au tratat uneori munca corecțională ca pe o amendă, care era mai mică decât câștigurile primite ca urmare a absenteismului.
Acest lucru era cunoscut. Astfel, editorialul Pravda din 27 septembrie 1942 l-a criticat pe Kharin, un angajat al fabricii Lysvensky, care a lipsit timp de 20 de zile și a primit 6 luni de muncă corectivă pentru aceasta cu o deducere de 25% din câștig [7] :
El a preferat în acest moment să facă comerț cu ciuperci în piață. Toate încercările de a-l aduce pe Kharin în fața justiției ca dezertor au fost în zadar. Deoarece nu a părăsit orașul, după cum s-a explicat în parchet, nu este un dezertor, îl vom judeca ca un absent... Pentru un absent rău intenționat, o astfel de sentință este un fleac. Este posibil să-i tratăm pe dezertorii de pe frontul muncii în acest fel în timp de război? Desigur că nu!
Nesemnificația pedepsei pentru părăsirea întreprinderii în comparație cu câștigurile pe care le dădea absenteismul a fost recunoscută de muncitori. În raportul departamentului de personal al Comitetului orășenesc Krasnokamsk al Partidului Comunist al Bolșevicilor din întreaga Uniune pentru prima jumătate a anului 1942, motivația acestor absente este descrisă după cum urmează [7] :
Acești oameni spun că nu înseamnă nimic pentru mine dacă sar peste 10-15 zile: îmi vor da 3-4 luni [8] , iar eu voi aduce înapoi două sau trei mii.
Codul penal al RSFSR din 1960 prevedea două tipuri de muncă corecțională: cele executate la locul de muncă al condamnatului și cele executate în locurile stabilite de organele însărcinate cu executarea pedepsei, în domeniul locul de reședință al condamnatului.
Din 1996 până în 2003, munca corectivă a fost atribuită exclusiv condamnaților care aveau locul principal de muncă și a constat în aducerea condamnatului la muncă cu o deducere a unei anumite părți din câștigul său la venitul statului (de la 5 la 20%, la discreția instanței de condamnare). Din anul 2003, conform noii ediții a art. 50 din Codul penal al Federației Ruse , munca corectivă este atribuită unui condamnat care nu are un loc principal de muncă și este executată în locurile stabilite de administrația locală în acord cu organismul care execută pedeapsa sub formă de muncă corectivă. , dar în zona locului de reședință al condamnatului. În anul 2011 în art. 50, s-au făcut din nou modificări, conform cărora munca corecțională poate fi repartizată atât condamnaților care nu au un loc de muncă principal, cât și celor care au unul.
Munca corecțională este unul dintre principalele tipuri de pedepse. Munca corecțională se stabilește pe o perioadă de la două luni până la doi ani (pentru minori - până la un an ), în timp ce din veniturile condamnatului se fac deduceri către stat în cuantumul stabilit prin sentința instanței , variind de la cinci la douăzeci. la sută .
De regulă, sunt desemnați persoanelor care au săvârșit infracțiuni de gravitate mică și medie, dacă se recunoaște că corectarea acestora se poate realiza fără izolarea de societate și îndepărtarea din habitatul lor obișnuit, numai prin intermediul influenței muncii, lucrul în echipă [9]. ] .
Munca corectivă nu se atribuie persoanelor recunoscute ca invalizi din primul grup, femeilor însărcinate, femeilor cu copii sub vârsta de trei ani, personalului militar care efectuează serviciul militar prin conscripție, precum și personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract în funcții militare. a personalului privat și de sergent, dacă la momentul pronunțării sentinței de judecată nu și-au ispășit termenul statutar de serviciu de recrutare.
În cazul sustragerii intenționate de la executarea unei pedepse de către o persoană condamnată la muncă corectivă, instanța poate înlocui pedeapsa neexecută cu muncă silnică sau închisoare în cota de o zi din aceste tipuri de pedepse pentru trei zile de muncă corectivă.
Procedura de executare a pedepsei sub formă de muncă corectivă este reglementată în capitolul 7 din Codul penal al Federației Ruse din 01/08/97 .
Competențele inspecțiilor penitenciareOrganul care execută pedeapsa sub formă de muncă corecţională este inspecţia penitenciară . Persoanele condamnate sunt trimise de către inspecțiile penitenciare pentru a-și ispăși pedeapsa în cel mult 30 de zile de la data primirii hotărârii judecătorești relevante cu o copie a verdictului, hotărârii sau rezoluției. Principalele atribuții ale inspecțiilor penitenciare în domeniul executării pedepsei sub formă de muncă corecțională includ:
Perioada muncii corective se calculează în luni și ani în care condamnatul a lucrat și s-au făcut deduceri din salariu. În fiecare lună a termenului de pedeapsă stabilit, numărul de zile lucrate de condamnat nu trebuie să fie mai mic decât numărul de zile lucrătoare care se încadrează în luna respectivă. În cazul în care condamnatul nu a lucrat numărul specificat de zile și nu există motive pentru a număra zilele nelucrate în termenul de pedeapsă, executarea muncii corective continuă până când condamnatul a împlinit în totalitate numărul de zile lucrătoare prescris.
Începutul perioadei de executare a muncii corective este ziua în care condamnatul intră în muncă. Perioada de deservire a muncii corective nu include timpul:
Organele care execută pedepsele sub formă de muncă corecțională exercită controlul asupra corectitudinii și oportunității reținerii din salariul celor condamnați la muncă corecțională și virarea sumelor reținute la bugetul corespunzător , inclusiv cu implicarea autorităților financiare și fiscale. La efectuarea deducerilor se ia în considerare partea bănească și în natură din salariul condamnatului. Retinerile nu se fac din:
Indemnizațiile de invaliditate temporară se calculează din salariu, excluzând deducerile în cuantumul stabilit printr-o hotărâre judecătorească. În cazurile de anulare sau modificare a sentinței instanței de judecată cu încetarea cauzei, sumele deduse excesiv din salariul persoanei condamnate i se restituie integral. Inspecția penitenciară, condamnatul însuși sau administrația organizației în care își desfășoară activitatea, au dreptul de a se adresa instanței de judecată cu cerere de reducere a cuantumului deducerilor din salariul condamnatului în cazul deteriorării sale financiare. situatie.
Obligațiile și drepturile persoanelor implicatePrincipalele atribuții ale celor condamnați la muncă corecțională sunt:
Administrația organizației în care lucrează persoana condamnată la muncă corecțională este repartizată :
Condamnatul nu are dreptul să refuze munca care i se oferă. În perioada de executare a muncii corective, condamnaților li se interzice concedierea de la muncă de bunăvoie fără acordul scris al inspecției penitenciare, care poate fi eliberat după verificarea temeiniciei motivelor concedierii. Refuzul eliberării autorizației trebuie să fie motivat. Decizia de refuz poate fi atacată cu recurs în modul prevăzut de lege . În cazul schimbării locului de muncă și a locului de reședință, condamnatul este obligat să sesizeze controlul penitenciarului în termen de 10 zile. Pe perioada deservirii muncii corective, condamnaților li se acordă concediu de odihnă în mod general, cu excepția concediului anual plătit, a cărui durată pentru condamnați este de 18 zile lucrătoare. Acordarea acestui concediu trebuie convenită cu inspecția penitenciară.
În cazurile de boală gravă a condamnatului, care împiedică executarea pedepsei, sau recunoașterea acestuia ca persoană cu handicap din primul grup , condamnatul are dreptul de a se adresa instanței de judecată cu cerere de eliberare de la executarea în continuare a propoziție. În caz de sarcină, femeia condamnată la travaliu corectiv are dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru amânarea executării pedepsei de la data acordării concediului de maternitate.
Încălcarea procedurii și condițiilor de executare a muncii corective de către un condamnat este:
Pentru încălcarea acestor condiții, inspecția penitenciarului poate avertiza în scris condamnatul cu privire la înlocuirea muncii corective cu un alt tip de pedeapsă și, de asemenea, îl obligă să se prezinte la inspecția penitenciarului pentru înregistrare de până la două ori pe lună. Se consideră a fi condamnat care a săvârșit o încălcare repetată a procedurii și condițiilor de executare a pedepsei după ce i s-a anunțat în scris un avertisment, precum și condamnatul care a fugit din locul său de reședință, al cărui loc este necunoscut. eludând cu răutate munca corecţională. În acest din urmă caz, un astfel de condamnat este trecut pe lista de urmăriți și poate fi reținut până la 48 de ore. Acest termen poate fi prelungit de către instanță până la 30 de zile.
În 1996, acest tip de pedeapsă a fost atribuit la 8,2% dintre condamnați; în 1997 - 6,9%; în 1998 - 5,3% [1] .
| Pedeapsa penală în Rusia | |
|---|---|
| Principal | |
| De bază și suplimentare | |
| Adiţional | Privarea de rang, rang, rang, clasă sau premiu |
| Vezi si | |
| Note | ¹ Neaplicat încă. ² Din 1996-1997 exista un moratoriu . |