Metoda recompensei și pedepsei , cunoscută în mod obișnuit ca metoda „morcov și stick” , este o metodă de combinare a diferitelor metode de influență sau stimulare: negative („ stick ”) și pozitive („ morcov ”).
Metoda încurajării și pedepsei este folosită în pedagogie [1] , dar este folosită și în politică [2] („ hard power ”), management (management) [3] , psihologie și alte domenii ale vieții. În practica investigativă a agențiilor de aplicare a legii, metoda „morcov și băț” este cunoscută sub denumirea de „ investigatorul bun și rău (polițist)”.
Expresia „morcov și băț” într-o formă sau alta este prezentă în diferite limbi. În jurnalismul rus, această expresie apare la începutul secolelor XIX-XX, inițial sub forma „un bici și un morcov” (ca hârtie de calc din limba germană, uneori în limba originală „Peitsche und Zuckerbrot” [ 4] , de exemplu, V. Lenin în „Proiectul de program partidul nostru” menționează atât expresia germană în sine, cât și hârtia de calc, luând în considerare „fișele” celor care, din cauza îmbunătățirilor parțiale și individuale ale situației lor financiare, renunță la politica lor politică. solicită ca „morcov” [5] ). În engleză, se folosește sub forma „morcov și stick” („morcov și stick”), asociindu-se cu modurile în care poți face mișcarea unui măgar încăpățânat [6] [7] . În latină, în astfel de contexte, pâinea și piatra sunt puse în contrast: de exemplu, Plautus scrie „El spune pâine cu o mână, are o piatră în cealaltă”, iar Sf. Ieronim - „Chiar nu-ți dăm pâine, că am lovit creierul ereticilor cu o piatră?”
Această metodă de motivare a personalului este una dintre cele mai vechi și într-o formă îmbunătățită (în special, fondatorul organizării științifice a muncii F. Taylor a încercat să crească eficiența „morcovului” oferindu-se să plătească forța de muncă proporțional cu producția). [8] ) este folosit de mulți manageri până în prezent [9] . În același timp, se crede că în prezent metoda este ineficientă [10] [11]
Psihologul social Douglas McGregor consideră că metoda „morcov și stick” funcționează bine numai dacă nevoile de bază ale unei persoane nu sunt satisfăcute - pentru siguranță și hrană . Când se atinge un nivel adecvat de existență, apar nevoi de nivel superior , de exemplu, în dragoste și respect de sine , care fac metoda ineficientă. În plus, o persoană poate avea circumstanțe speciale în care nevoile de nivel înalt nu sunt suprimate de nemulțumirea nevoilor de bază. [12]