Conceptul de schimb de valori este un concept socio-psihologic de leadership , conform căruia, un membru al grupului care este identificat cu cel mai complet set de valori de grup este nominalizat pentru o poziție de conducere într-un grup. Propus de R. L. Krichevsky în 1980 [1] .
Ideea de a considera comunicarea interpersonală ca un schimb a fost dezvoltată inițial în psihologia socială de J. Homans , D. Thiebaud, G. Kelly și alții. Pentru a explica fenomenul leadership-ului în 1980, R. L. Krichevsky a propus conceptul de schimb de valori [ 1] .
Acest concept este luat în considerare în manualele universitare ruse de psihologie socială. Deci, Andreeva G. M. scrie despre conceptul de schimb de valori , în cadrul luării în considerare a fenomenului leadership-ului [2] ; Platonov Yu. P. , menţionează conceptul, având în vedere mecanismele dinamicii grupurilor [3] .
În lucrările sale, Krichevsky scrie că obiectele, obiectele, fenomenele din lumea înconjurătoare sunt valori semnificative pentru o persoană. Autorul definește valoarea ca un obiect material sau ideal care este semnificativ pentru o persoană, adică capabil să-și satisfacă nevoile și să-i satisfacă interesele. Conceptul de „schimb” este de obicei considerat în contextul diverselor manifestări ale comunicării interpersonale. Krichevsky consideră că comunicarea ar trebui considerată ca interacțiune, dialog. În interacțiunea interpersonală, valorile și schimbul sunt combinate între ele, adică există un schimb de „produse” speciale ale activității umane - valori sau schimb de valori. [patru]
Autorul acestui concept spune că schimbul de valori începe mecanismul interacțiunii interpersonale. Consecința interacțiunii interpersonale este dezvoltarea procesului de conducere. Schematic, aceasta poate fi prezentată astfel: schimb de valori => interacțiune interpersonală => proces de conducere. Caracteristicile valorilor personale ale indivizilor, în procesul de interacțiune într-un grup, se schimbă în autoritate și recunoaștere, care, la rândul lor, sunt și acei parametri care sunt semnificativi și importanți. Liderul este considerat cel în care astfel de calități sunt prezentate într-o formă mai completă, care sunt deosebit de semnificative pentru grup, adică sunt valori pentru grup. [patru]
Dezvoltarea grupului include două niveluri principale de schimb de valoare: