Coeficientul de participare la muncă (KTU) este un coeficient care reflectă o evaluare cantitativă a măsurării participării la muncă a unui angajat individual în rezultatele generale ale muncii unui grup de lucrători, care caracterizează contribuția totală a angajatului la totalul rezultatele muncii echipei de producție , echipa . Denumit uneori taxă de participare .
KTU este o evaluare cantitativă generalizată a contribuției forței de muncă a lucrătorilor, managerilor, specialiștilor și a altor angajați la rezultatele generale ale muncii. Valoarea de bază este unu sau 100 . Aceasta corespunde evaluării medii a muncii executanților și se stabilește pentru acei membri ai echipei care în luna de facturare au îndeplinit standardele tehnologice și de calitate stabilite, nu au avut încălcări în domeniul protecției muncii, disciplinei muncii și altor cerințe ale fișele postului . CTU de bază este crescută sau coborâtă în funcție de indicatorii de creștere și scădere, care sunt menționați să reflecte contribuția individuală a lucrătorilor la rezultatele colective. KTU se determină, de regulă, pe baza rezultatelor lunare ale muncii echipei. Garanția valabilității înființării KTU este contabilizarea zilnică a indicatorilor care afectează creșterea sau scăderea KTU.
KTU este utilizat în salarii atunci când se distribuie câștigurile brigăzii (partea supratarifară a câștigurilor la bucată), bonusurile pentru rezultatele producției, remunerarea pe baza rezultatelor muncii pe an, alte angajări către brigadă , departament , secție, atelier .
Partea tarifară a câștigurilor se acumulează membrilor brigăzii pe baza salariului orar și a orelor lucrate, indiferent de angajatul KTU stabilit.
Câștigurile colective nu sunt și cu ajutorul KTU nu sunt distribuite:
Atunci când se acumulează venituri exclusiv în funcție de categoriile și orele lucrate, nu se iau în considerare producția individuală, calitatea muncii prestate, respectarea muncii și a disciplinei de producție și tehnologice și alți indicatori de performanță ai executanților. Utilizarea KTU crește dependența salariilor lucrătorilor de rezultatele muncii lor.
KTU este poziționat ca un instrument pentru o distribuție echitabilă a salariilor între membrii brigăzii, dar de fapt este fie o constantă formală, fie o modalitate prin care maistrul de a-și influența subordonații.
În pregătirea pentru introducerea remunerației conform KTU, angajații ar trebui să fie familiarizați cu lista indicatorilor care cresc sau scad KTU, procedura de calcul a salariului total al fiecărui angajat. Suprataxele (salariile supratarifare la bucată), acumulate la cote de lucru la bucată pentru lucrătorii la bucată și distribuite conform KTU, nu sunt un fond de bonus și sunt atribuite costului produselor (lucrări, servicii ).