Levinthal, Daniel
| Daniel Levintal | |
|---|---|
| Daniel A. Levinthal | |
| Data nașterii | 1957 |
| Sfera științifică | economie |
| Loc de munca | |
| Alma Mater | |
Daniel Levinthal ( ing. Daniel A. Levinthal ; născut în 1957 , SUA ) este un economist american și profesor de economie la Wharton School of Business de la Universitatea din Pennsylvania .
Biografie
Levinthal a absolvit Universitatea Harvard în 1979 . Și în 1985 a primit un doctorat ( Ph.D. ) în economie, afaceri și politici publice de la Stanford Graduate School of Business [1] .
Și-a început cariera didactică ca profesor de economie și management industrial în 1983-1985, profesor asistent în economie și management industrial în 1985-1989 la Școala Absolventă de Administrație Industrială de la Universitatea Carnegie Mellon . Apoi profesor asociat de management în 1989-1998 la Wharton School of Business de la Universitatea din Pennsylvania [1] .
În prezent este profesor de management la Wharton School of Business de la Universitatea din Pennsylvania din 1998, membru al Institutului pentru Studii Avansate ( HKUST ) din 2015, membru al Strategic Management Society din 2011, membru al Academiei of Management din 2010, redactor-șef al revistei „Strategy Science” din 2014 [1] .
A fost invitat la Harvard Business School în 1998-1999, visiting professor la St. Anne's School for Advanced Study la Universitatea din Pisa în 2003, visiting fellow la Universitatea din New South Wales în 2012-2013, și redactor-șef al revistei Organization Science » în 2010-2013 [1] .
Premii
Pentru realizările sale a fost premiat [1] :
- 2010 - Doctor Onorific al Universității din Danemarca de Sud ;
- 2010 - Premiul pentru profesor de onoare de la Academia de Management ;
- 2014 - Doctor Onorific al Universității din Tilburg ;
- 2015 - Premiul Irwin ca profesor onorat de la Academy of Management ;
- 2017 - doctorat onorific al Universității din Warwick ;
- 2018 - Clarivate Citation Laureates [2] .
Bibliografie
- D. Levinthal (2017). „Mendel în C-Suite: Design și evoluția strategiilor”. Strategy Science, 2(4): 282-287.
- D. Levinthal (2017). „Alocarea resurselor și limitele ferme”. Journal of Management, 43(8): 2580-2587
- V. Bennett și D. Levinthal (2017). Ciclurile de viață ale firmei: corelarea stimulentelor angajaților și dinamica creșterii firmei. Jurnalul de management strategic. 38(10): 2005-2018.
- T. Knudsen, D. Levinthal și S. Winter (2017). „Diferențe sistematice și rate aleatorii: reconcilierea legii lui Gibrat cu diferențele ferme”. Strategy Science, 2(2): 111-120.
- F. Csaszar și D. Levinthal (2016). „Reprezentarea mentală și descoperirea de noi strategii”. Strategic Management Journal, 37: 2013-2049.
- D. Levinthal și A. Marino (2015). „Trei fațete ale adaptării organizaționale: selecție, varietate și plasticitate”. Organization Science, 26(3): 743-755.
- M. Cohen, D. Levinthal și M. Warglien (2014). „Performanța colectivă: modelarea interacțiunii acțiunilor bazate pe obiceiuri”. Industrial and Corporate Change, 23: 329-360.
- T. Knudsen, D. Levinthal și S. Winter (2014). „Ascuns, dar la vedere: rolul ajustării la scară în dinamica industriei”. Strategic Management Journal, 35: 1569-1584.
- B. Wu, Z. Wan și D. Levinthal (2014). „Active complementare ca conducte și prisme: stimulente pentru inovație și alegerea traiectoriei”, Strategic Management Journal, 36: 1257-1278.
Note
- ↑ 1 2 3 4 5 CV Daniel A. Levinthal Arhivat 29 decembrie 2018 la Wayback Machine //University of Pennsylvania, 2017
- ↑ Laureații de citare Clarivate 2018 . Clarvate Analytics. (link indisponibil)
 În cataloagele bibliografice |
|---|