O microîntreprindere este o entitate comercială mică . În Federația Rusă , aceștia sunt antreprenori individuali și întreprinderi cu până la 15 angajați.
Conform paragrafului 2. Artă. 4 din Legea federală „Cu privire la dezvoltarea IMM-urilor în Federația Rusă” , în funcție de numărul mediu de angajați pe an calendaristic, întreprinderile sunt împărțite în microîntreprinderi - până la 15 angajați inclusiv; intreprinderi mici - pana la 100 de angajati inclusiv; intreprinderi mijlocii - de la 101 la 250 de angajati inclusiv.
Potrivit art. 309.2 din Codul Muncii al Federației Ruse „microîntreprinderile au dreptul de a refuza, în întregime sau parțial, să adopte reglementări locale care conțin norme de drept al muncii (reguli ale reglementărilor interne ale muncii, regulamentul privind remunerarea, regulamentul privind bonusurile, programul de schimburi). , etc.). Totodată, aceștia trebuie să includă în contractele de muncă cu salariații condițiile care reglementează aspecte care, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, ar trebui reglementate prin reglementări locale. Aceste contracte de muncă sunt încheiate pe baza unui formular tip de contract de muncă aprobat de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.