Rampersad, Hubert

Hubert C. Rampersad ( olandeză.  Hubert Rampersad , născut la 4 octombrie 1957 , Nieuw-Nickerie ) este un cunoscut consultant în management, managementul general al calității și comportamentul angajaților din organizație, președinte al UNIVERSITATII INOVAȚII DIN SILICON VALLEY.

Hubert Rampersad a fost educat în Țările de Jos cu o diplomă de licență în inginerie mecanică de la Institutul Politehnic Enschede, un master în inginerie mecanică de la Universitatea de Tehnologie Delft și un doctorat în management de la Universitatea de Tehnologie Eindhoven.

Din 1997 Rampersad lucrează ca consultant internațional pentru implementarea managementului calității totale (TQM) și a tabloului de bord echilibrat. Predă cursurile „Managementul logisticii”, „Managementul calității totale (TQM)”, „Design ingineresc”, „Management strategic” la Rotterdam School of Management. Dr. Rampersad a consiliat astfel de companii globale de top precum AMSL, Philips Electronics, Shell Oil Company , Schiphol Airport, Emerson etc. Autorul propune conceptul unui tabel de performanță universal care extinde bine-cunoscutul concept de tabel de punctaj echilibrat dezvoltat de D. Norton şi R. Kaplan . Conform ideii sale, companiile ar trebui să aibă două tablouri de bord paralele - un balanced scorecard organizațional și un balanced scorecard personal, iar o sarcină importantă a managementului este armonizarea acestor sisteme.

Rampersad este autorul a numeroase cărți și articole. Cartea sa Total Performance Scorecard a fost tradusă în 20 de limbi, iar articolul său The Links Between Individual Learning, Collective Learning and Ethics a fost recunoscut drept „cea mai remarcabilă lucrare despre dezvoltarea metodelor de management în 2003”.

Dr. Rampersad este membru al consiliului editorial al Emerald Journal Training and Management Development Methods (Marea Britanie) și editor consultant pentru Singapore Management Review. În plus, este implicat în activități didactice.