Experiență specială de muncă - în legislația Federației Ruse, aceasta este durata totală a activității de muncă (indiferent de numărul și durata pauzelor din aceasta) în anumite sectoare ale economiei naționale, în anumite profesii, poziții și în anumite domenii, precum şi unele tipuri de activităţi utile din punct de vedere social. O astfel de definiție a fost conținută de Legea Federației Ruse din 20 noiembrie 1990 N 340-I „Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă”, care și-a pierdut puterea în acest moment [1] .
Odată cu actualizarea legislației, definiția acestui termen a fost exclusă.
Totodată, legiuitorul nu a abandonat termenul în sine și continuă să-l folosească, de exemplu, mențiunea „experiență specială de muncă” este prezentă la paragraful 2 al art. 375 din Codul Muncii al Federației Ruse [2] :
Timpul de muncă al unui lucrător sindical eliberat într-o funcţie electivă în corpul elective al organizaţiei sindicale primare se ia în calcul în vechimea sa generală şi specială .
De asemenea, acest termen este folosit în paragraful 2 al părții 3 a articolului 10 din Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar” [3] :
Timpul petrecut în serviciul militar de către cadrele militare în funcții militare asociate cu pericol sporit pentru viață și sănătate se încadrează în vechimea specială la stabilirea unei pensii pentru limită de vârstă datorită condițiilor speciale de muncă sau a unei pensii de vechime, dacă aceste funcții sunt incluse. în listele relevante aprobate de Guvernul Federației Ruse.
Experiență specială
Ani de munca:
stabilirea pensiilor de muncă”;
Semnificația acestei vechimi constă în faptul că, la atingerea acesteia, lucrătorii medicali au dreptul la pensie pentru limită de vârstă înainte de a împlini vârsta de 65 de ani (pentru bărbați) sau 60 (pentru femei) de ani, adică au dreptul la o pensie anticipată.
Lucrătorii din domeniul sănătății sunt eligibili pentru pensionare anticipată, indiferent de vârsta lor, în două cazuri:
1) dacă au desfășurat activități medicale și de altă natură pentru protecția sănătății publice în mediul rural și așezările de tip urban și au dobândit o experiență de cel puțin 25 de ani;
2) dacă au desfășurat activități medicale și de altă natură pentru protejarea sănătății populației în orașe, zone rurale și așezări de tip urban, sau numai în orașe și au dobândit o experiență de cel puțin 30 de ani [4] .
Experiența specială a lucrătorilor medicali include perioade de muncă și (sau) alte activități în funcții și instituții, a căror listă este dată în Rezoluția nr. 781 [5] . Aceasta înseamnă că dacă o persoană lucrează într-o funcție și instituție care nu este inclusă în lista specificată (sau unul dintre cei doi nu este inclus în listă), atunci nu va avea dreptul la pensie înainte de a împlini vârsta de 60 de ani. .
Există o procedură generală și preferențială pentru calcularea vechimii în muncă a lucrătorilor din acest domeniu.
Procedura generală de calcul al vechimii este reglementată de Decretul nr. 516 [6] și Decretul nr. 781 [5] . Această ordine este următoarea:
Procedura preferenţială de calcul a vechimii în muncă a lucrătorilor medicali este reglementată de Decretul nr. 781 [5] . Se stabilește pentru două categorii de lucrători.
Dacă o persoană aparține categoriei ambelor, atunci se aplică ambele proceduri pentru calculul preferențial al experienței de muncă. În acest caz, 1 an de muncă este considerat 1 an și 9 luni de experiență.
Aceste documente sunt împărțite în două grupe:
1) Documente care confirmă perioada de asigurare înainte de înregistrarea lucrătorilor medicali ca persoane asigurate. Acestea includ: carnete de muncă, contracte de muncă scrise, certificate eliberate de angajatori sau de organele de stat (municipale) relevante, extrase din comenzi, conturi personale și extrase de plată, precum și mărturia a doi sau mai mulți martori care îl cunosc pe cetățean prin munca comună cu un singur angajator, în cazul în care documentele de muncă sunt pierdute din cauza unui dezastru natural (cutremur, inundație etc.) și este imposibilă refacerea acestora;
2) Documente care confirmă experiența în asigurare după înregistrarea lucrătorilor medicali ca persoane asigurate. Acestea includ documente privind plata plăților obligatorii relevante emise în modul prescris de organismul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse pe baza informațiilor din înregistrările individuale (personalizate).
Experiența pedagogică este durata totală a activității de muncă în instituțiile de învățământ (IE) în posturi legate de procesul de învățământ și prevăzute de Listele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie 2002 nr. 781 [7] .
În actele juridice de reglementare, această experiență este denumită activitate pedagogică, experiență de predare sau, mai restrâns, experiență de predare .
De exemplu, paragraful 19 din partea 1 a articolului 27 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” [4] menționează termenul „activitate pedagogică”:
1. O pensie de muncă pentru limită de vârstă se acordă înainte de împlinirea vârstei stabilite de articolul 7 din prezenta lege federală următoarelor persoane: 19) persoanelor care au desfășurat activități didactice în instituții pentru copii de cel puțin 25 de ani, indiferent de vârsta lor;
condiții pentru asigurarea cadrelor didactice din instituțiile de învățământ cu o vacanță lungă de până la 1 an. [unsprezece]
Legislația muncii se leagă de acest tip de experiență:
Experiența pedagogică are o anumită importanță atunci când se aplică pentru un loc de muncă într-o instituție de învățământ și se obține certificarea pentru o categorie de calificare, precum și în implementarea procedurii de depunere la premii de stat.
Experiența de predare include:
În conformitate cu (documentul și-a pierdut puterea juridică) clauza 9.2. Scrisori ale Ministerului Educației și Științei din Federația Rusă N AF-947, Sindicatul Lucrătorilor din Învățământul Public și Știința din Federația Rusă N 96 din 26.10.2004 „Cu privire la mărimea și condițiile de remunerare a angajaților din instituțiile de învățământ în anul 2005” [8] experiența muncii pedagogice se numără:
Pentru personalul didactic în conformitate cu Procedura de creditare a experienței de predare a timpului de lucru în instituții individuale (organizații), precum și timpul de studiu în instituțiile de învățământ profesional superior și secundar și serviciul în forțele armate ale URSS și Rusiei Federația, aprobată prin Scrisoarea Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse N AF-947, Sindicatul Muncitorilor Poporului Educație și Știință al Federației Ruse N 96 din 26 octombrie 2004 „Cu privire la mărimea și condițiile de remunerare a angajaților instituțiilor de învățământ în anul 2005” [8] în experiența muncii pedagogice se iau în calcul următoarele perioade de timp:
Fara conditii si restrictii:
Cu condiția ca aceste perioade, luate atât individual, cât și agregat, să fie imediat precedate și imediat urmate de activitate pedagogică:
Pentru următoarele categorii de lucrători pedagogi, pe lângă perioadele prevăzute la alineatele 1 și 2 din prezenta procedură, timpul de muncă în organizații și timpul de serviciu în Forțele Armate ale URSS și Federația Rusă în specialitate ( profesie) corespunzătoare profilului muncii într-o instituție de învățământ sau profilului materiei predate (curs), discipline, mug):
Pentru angajații instituțiilor și organizațiilor, timpul de muncă pedagogică în instituțiile de învățământ, efectuat în plus față de munca principală pe oră, este inclus în experiența de predare dacă volumul acesteia (în una sau mai multe instituții de învățământ) este de cel puțin 180 de ore. pe an universitar. În același timp, în experiența didactică se iau în calcul doar acele luni în care s-a efectuat muncă pedagogică.
Problema conformării lucrării cu profilul, materia predată se rezolvă în conformitate cu clauza 5 din Procedura specificată [8] :
Dreptul de a decide întrebări specifice cu privire la conformitatea muncii în instituții, organizații și serviciu în Forțele Armate ale URSS și Federației Ruse cu profilul muncii, materia predată (curs, disciplină, cerc) este acordat șefului instituţia de învăţământ de comun acord cu organul sindical.
Conform clauzei 9.1 din Scrisoarea Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse N AF-947, Sindicatul Lucrătorilor din Învățământul Public și Știința din Federația Rusă N 96 din 26 octombrie 2004 „Cu privire la dimensiunea și condițiile de salarizare a salariaților instituțiilor de învățământ în anul 2005” [8] , se stabilesc regulile de determinare a experienței didactice:
9.1. Documentul principal pentru determinarea experienței muncii pedagogice este cartea de lucru .
Experiența muncii pedagogice, neconfirmată prin înscrieri în carnetul de muncă, poate fi stabilită pe baza unor certificate executate corespunzător, semnate de conducătorii instituțiilor relevante, sigilate, eliberate pe baza documentelor care confirmă vechimea în specialitate. (comenzi, liste de servicii și de plată, evidențe de personal, registre de pontaj, inventare de arhivă etc.). Certificatele trebuie să conțină informații despre numele instituției de învățământ, funcția și timpul de lucru în această funcție, data eliberării certificatului, precum și informații în baza cărora a fost eliberat certificatul de muncă.
În caz de pierdere a documentelor privind experiența muncii pedagogice, experiența specificată poate fi stabilită pe baza adeverințelor de la locurile anterioare de muncă sau pe baza declarațiilor scrise a doi martori, ale căror semnături trebuie să fie certificate de notar. Martorii pot confirma experiența numai pentru perioada de lucru în comun.
În cazuri excepționale, când nu este posibilă confirmarea vechimii în muncă prin mărturia martorilor care l-au cunoscut pe lucrător pentru munca în comun, iar pe durata acestei lucrări, organele în subordinea cărora se află instituțiile de învățământ pot accepta mărturia martori care l-au cunoscut pe muncitor pentru munca în comun într-un singur sistem.
Potrivit paragrafului 13 al art. 27 din Legea N 173-FZ [4] pensia de muncă pentru limită de vârstă se atribuie înainte de împlinirea vârstei următoarelor persoane:
1) bărbații care au lucrat cel puțin 25 de ani și femeile care au lucrat cel puțin 20 de ani în echipajul de zbor al aviației civile;
2) bărbații care au lucrat cel puțin 20 de ani și femeile care au lucrat cel puțin 15 ani în componența specificată a aviației civile - la părăsirea serviciului de zbor din motive de sănătate;
3) bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat în controlul direct al zborurilor aviației civile timp de cel puțin 12 ani, 6 luni, respectiv cel puțin 10 ani și au cazier de asigurare; de cel puţin 25 şi 20 de ani.
Decretul Consiliului de Miniștri al RSFSR din 05.07.1991 N 384 [12] stabilește procedura de atribuire și plată a pensiilor pentru vechime în muncă personalului de testare în zbor. Potrivit acestui decret, următorii angajați ai personalului de testare în zbor au dreptul la pensie pentru vechime în muncă:
1) personalul de zbor care efectuează în mod direct zboruri de probă la locurile de muncă obișnuite ale aeronavelor și echipamentelor de parașută:
piloți (piloți) - testeri;
navigatori de testare;
ingineri de testare în zbor;
ingineri de frunte - testeri de toate tipurile, angajați în testele de zbor ale echipamentelor aviatice și incluși în echipajul de zbor obișnuit;
test mecanic de zbor;
electricieni-tester la bord;
teste radio de zbor;
operatori de teste de zbor;
parașutiști de testare;
2) personal ingineresc și tehnic care zboară pentru testare (cercetare), livrare, acceptare a aeronavelor, sistemelor, unităților, instrumentelor și echipamentelor acestora, echipamente de parașută (dacă există un certificat valabil de admitere la testele de zbor):
ingineri;
tehnologie;
mecanica;
operatori;
experimentatori de toate felurile;
3) angajații care efectuează inspecții ale personalului de zbor în timpul zborurilor de probă, precum și persoanele responsabile cu serviciile de test de zbor și care participă la zboruri de probă în calitate de membru al echipajului aeronavei (dacă există un certificat valabil de admitere pentru efectuarea de teste de zbor).
În conformitate cu Legea federală din 27 noiembrie 2001 N 155-FZ „Cu privire la securitatea socială suplimentară pentru membrii echipajelor de zbor ale aeronavelor de aviație civilă” [13] , condițiile, procedura de atribuire și plata unui supliment lunar la pensia stabilită în sunt stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse, Plata suplimentară la pensiile pentru membrii echipajului de zbor al aviației civile este atribuită dacă există cel puțin 25 de ani de serviciu în funcția de membru al echipajului de zbor al aviației civile pentru bărbați și cel puțin 20 de ani pentru femei, iar la părăsirea zborului din motive de sănătate - cel puțin 20 de ani pentru bărbați și cel puțin 15 ani pentru femei (articolul 1 din Legea N 155-FZ).
O plată suplimentară la pensia pentru membrii echipajelor de zbor ale aeronavelor de aviație civilă se plătește cu condiția încetării activității de zbor.
Potrivit art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse [2] , pentru calcularea salariului mediu sunt luate în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare utilizat în organizația relevantă, indiferent de sursele acestor plăți. În orice mod de funcționare, calculul salariului mediu al unui angajat în toate cazurile, cu excepția plății de concediu de odihnă și a plății compensațiilor pentru concediile nefolosite, se bazează pe salariul acumulat efectiv pentru acesta și pe timpul efectiv lucrat în cele 12 luni. precedând momentul plății.
Legea N 155-FZ pentru angajatorii care utilizează forța de muncă a membrilor echipajului de zbor al aeronavelor de aviație civilă, în depășirea cotei (contribuției) sociale unice creditate la Fondul de pensii, cota primelor de asigurare la Fondul de pensii este stabilită la 14% a plăților. Acestea se acumulează de către angajatori în favoarea acestor persoane în termeni bănești pentru toate motivele, inclusiv remunerația în temeiul contractelor de drept civil, al căror obiect este prestarea muncii și (sau) prestarea de servicii, indiferent de sursele de finanțare.
Plățile acumulate de angajatori în favoarea membrilor echipajelor de zbor ale aeronavelor de aviație civilă nu fac obiectul primelor de asigurare la rata specificată. În conformitate cu art. 238 din Codul fiscal al Federației Ruse, nu sunt supuși unui singur impozit social (contribuție).
Toate pensiile acumulate personalului de zbor din aviația civilă anterior intrării în vigoare a Legii N 173-FZ [4] , în perioada de valabilitate a Legii N 155-FZ [14] , sunt supuse indexării obligatorii.
În cadrul legislației actuale, este determinat în conformitate cu articolul 17.2 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” [4] .
Având în vedere actualizarea legislației, aceste relații de la 1 ianuarie 2015 vor fi reglementate de articolul 20 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurări” [15] .
Lista posturilor și posturilor membrilor echipajului de zbor al aviației civile.
În conformitate cu paragraful 4 din Regulamentul privind procedura de atribuire și plată a pensiilor pentru vechime în muncă angajaților personalului de testare în zbor aprobat prin Decretul Consiliului de Miniștri al RSFSR din 05.07.1991 N 384 „Cu privire la procedura de atribuire și plata pensiilor pentru vechime în muncă angajaților personalului de testare în zbor” [12] :
4. La calcularea vechimii în muncă pentru numirea unei pensii pentru angajații personalului de testare în zbor, se ia în considerare:
un an de muncă în posturile specificate la subparagraful „a” al paragrafului 3 din prezentul Regulament - timp de doi ani, cu condiția testelor de zbor în cursul acestui an;
un an de muncă în posturile specificate la paragraful "b" al paragrafului 3 din prezentul Regulament, cu un timp de zbor de 120 sau mai mult de ore pe an - timp de doi ani, de la 50 la 120 de ore - timp de un an și jumătate, mai puțin peste 50 de ore - timp de un an. În aceeași ordine, durata serviciului se calculează atunci când cel puțin 50% din timpul de zbor specificat este efectuat pe aeronave și elicoptere manevrabile;
un an de muncă în funcțiile specificate la litera „c” alin. 3 din prezentul Regulament - timp de doi ani, sub rezerva îndeplinirii normei stabilite privind orele de zbor.
În cazul în care un angajat al personalului de testare în zbor nu a participat la testele de zbor în cursul anului, dar a avut un alt cazier de zbor (transport, în ordinea pregătirii în zbor etc.), vechimea în serviciu se calculează în modul stabilit pentru atribuirea pensiilor personalului de zbor al aviaţiei civile.
Dacă un angajat nu are personal de testare în zbor în timpul anului orelor de zbor, în general, acest an nu este luat în calcul în vechimea în muncă.
În cazul în care absența timpului de zbor este cauzată de o vătămare profesională suferită în timpul zborurilor de probă, durata serviciului se calculează în funcție de durata efectivă.
În conformitate cu clauza 5 din Regulamentul privind procedura de atribuire și plată a pensiilor pentru vechime în muncă angajaților personalului de testare în zbor aprobat prin Decretul Consiliului de Miniștri al RSFSR din 05.07.1991 N 384 „Cu privire la procedura de atribuire și plata pensiilor pentru vechime în muncă angajaților personalului de testare în zbor” [12] în perioada de ani de serviciu, angajații personalului de testare în zbor se numără:
timpul de serviciu în posturile personalului de zbor al Forțelor Armate ale URSS și munca în posturile personalului de zbor al aviației civile - în modul stabilit pentru atribuirea de pensii, respectiv, personalului militar și personalului de zbor din civil aviaţie;
timpul de muncă în străinătate în funcțiile de personal de zbor al aviației civile străine - în modul stabilit pentru atribuirea de pensii personalului de zbor al aviației civile, cu condiția plății primelor de asigurare la Fondul de pensii al RSFSR (pentru perioada de muncă începând din 1992);
timpul de muncă în funcțiile personalului de testare în zbor al firmelor străine - în modul stabilit prin prezentul Regulament, cu condiția plății primelor de asigurare către Fondul de pensii al RSFSR (pentru perioada de muncă începând din anul 1992);
timpul de studii în instituțiile de învățământ superior și gimnazial de aviație, dacă acesta a fost precedat de munca în posturile de personal de zbor (piloți de încercare, navigatori de încercare, indiferent de această condiție), - conform duratei efective, și în Școala de Piloți de Probă. (Centrul de pregătire a echipajului de zbor) numit după A. V. Fedotova - în dimensiune dublă, cu condiția participării la zboruri de probă;
timpul concediului pentru creșterea copilului plătit acordat femeilor, durata stabilită de lege.
Durata de serviciu a personalului militar este durata totală a perioadelor de serviciu militar și a altor perioade stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Guvernul Federației Ruse, în conformitate cu partea 14 a articolului 2 din Legea federală „Cu privire la indemnizația monetară a personalului militar și la furnizarea de plăți separate pentru aceștia”, aprobă Regulile pentru calcularea duratei de serviciu pentru numirea unui Bonus lunar pentru serviciu îndelungat personalului militar sub contract (Rezoluția din 21 decembrie 2011 nr. 1074). Pentru vechime, următoarele perioade sunt socotite în termeni calendaristici în scopul indemnizației:
a) serviciul militar în forțele armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni militare, corpuri, precum și în formațiuni speciale create pentru timp de război, prevăzute de legislația Federației Ruse;
b) serviciul militar în Forțele Armate ale URSS, trupe, formațiuni militare, organe, instituții și alte organizații în conformitate cu legislația URSS și RSFSR, în Forțele Armate Unite ale statelor membre ale Comunității Statelor Independente ;
c) serviciul militar al cetățenilor Federației Ruse în forțele armate, alte trupe, formațiuni militare și organe ale statelor membre ale Comunității Statelor Independente (atunci când sunt transferați în conformitate cu procedura stabilită către Forțele Armate ale Rusiei Federația, alte trupe, formațiuni și organisme militare);
d) serviciul militar al cetățenilor Federației Ruse până la 1 ianuarie 1995 în forțele armate, alte trupe, formațiuni militare și organe ale statelor - fostele republici ale URSS, care nu sunt membre ale Comunității Statelor Independente;
e) serviciul militar al cetățenilor Federației Ruse în forțele armate, alte trupe, formațiuni militare și organe ale statelor străine cu care au fost încheiate tratate internaționale relevante sau acorduri de cooperare militară;
f) suspendarea serviciului militar al personalului militar în cazul alegerii acestora ca deputați ai Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse, deputați ai organelor legislative (reprezentative) ale puterii de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deputați ai organele reprezentative ale municipalităților și conducătorii municipalităților care exercită aceste competențe în mod permanent, numirea instanțelor judecătorești militare sau Colegiul Militar al Curții Supreme a Federației Ruse, împuternicirea celor mai înalți funcționari ai entităților constitutive ale Federației Ruse (șefii cele mai înalte organe executive ale puterii de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse) sau numirea înalților funcționari temporari ai entităților constitutive ale Federației Ruse (șefii celor mai înalte organe executive ale puterii de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse), alegeri (numirea) ca membri ai Consiliului Federației al Adunării Federale a Federației Ruse;
g) aflarea în captivitate sau ca ostatici, precum și internarea în țări neutre - până la clarificarea deplină a împrejurărilor capturarii, ca ostatici, internare, eliberare;
h) dispărut fără urmă - până când este recunoscut ca dispărut în modul prevăzut de lege sau declarat mort;
i) detenție, executarea unei pedepse în locurile privative de libertate - în cazul achitării sau încheierii unui dosar penal, urmărire penală nerezonabilă;
j) întreruperea serviciului militar în cazul concedierii nejustificate din serviciul militar și reintroducerea ulterioară în serviciul militar în modul prescris;
k) serviciul în organele afacerilor interne, miliția (poliția), instituțiile de muncă corecționale, apărarea paramilitară împotriva incendiilor, alte instituții și formațiuni ale organelor afacerilor interne (protecția ordinii publice) ale Federației Ruse și URSS ca personal privat și de comandă;
l) serviciul în instituţiile şi organele sistemului penitenciar;
m) serviciul în organele de control al circulației stupefiante și substanțe psihotrope în calitate de persoane la comandă, inclusiv în funcțiile de stagiari;
o) serviciul în organele federale ale poliției fiscale în calitate de angajați cu grade speciale;
o) serviciul în autoritățile vamale ale Federației Ruse ca angajați cu ranguri speciale;
p) serviciul în instituțiile și organele Procuraturii Federației Ruse și Comitetului de anchetă al Federației Ruse în calitate de procurori sau angajați cu grade de clasă sau grade speciale;
c) lucrează în sistemul Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Eliminarea Consecințelor Dezastrelor Naturale, imediat înainte de numirea în posturi ocupate de ofițeri privați sau comandanți și personalul militar al Serviciului de Pompieri de Stat al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse și al Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Eliminarea Consecințelor Dezastrelor Naturale;
r) alte perioade de muncă calculate în baza legislației Federației Ruse.
În același timp, la calcularea perioadei de asigurare necesară pentru dobândirea dreptului la partea de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă pentru personalul militar care primește o pensie de vechime sau o pensie de invaliditate în conformitate cu Legea Federației Ruse din februarie 12, 1993 nr. 4468-1, în perioada de asigurare:
- nu include perioadele de serviciu care au precedat numirea unei pensii de invaliditate sau perioadele de serviciu, muncă și alte activități luate în considerare la stabilirea cuantumului unei pensii pentru vechime în muncă în conformitate cu prezenta lege;
- include perioadele de muncă și (sau) alte activități prevăzute de Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, care au loc înainte de data intrării în vigoare a Federal Legea din 22 iulie 2008 Nr 156-FZ, adică până la 25 iulie 2008.
Legislația conține o gamă largă de documente. care poate fi prezentată ca confirmând vechimea în serviciu, din cauza incapacității de a prevedea toate situațiile în care ar putea fi necesară utilizarea personalului militar. Deci, de exemplu, Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la procedura de stabilire a faptului că personalul militar și alte persoane îndeplinesc sarcini în stare de urgență și în conflicte armate și oferindu-le garanții și compensații suplimentare” din martie 31, 1994 nr. 280 stabilește că garanțiile și compensațiile suplimentare, prevăzute de Legea Federației Ruse „Cu privire la garanții și compensații suplimentare pentru personalul militar care a slujit în teritoriile statelor Transcaucazului, Statelor Baltice și Republicii Tadjikistan, precum și îndeplinirea sarcinilor în stare de urgență și în conflicte armate” și stabilește o procedură specială pentru recunoașterea vechimii în serviciu.
Potrivit procedurii generale, vechimea în muncă se determină în conformitate cu Regulamentul privind procedura de confirmare a vechimii în muncă pentru numirea pensiilor în RSFSR (aprobat prin ordin al Ministerului Securității Sociale al RSFSR din 4 octombrie 1991 nr. 190) [20] și rezoluția Comitetului de Stat al Muncii URSS „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura de confirmare a vechimii pentru numirea pensiilor” din 12 septembrie 1990, deci în confirmarea serviciului militar în rândurile Armatei Forțele URSS, organele de securitate de stat și afaceri interne, timpul petrecut în captivitate, trebuie depuse următoarele documente:
- bilete militare;
- certificate ale comisariatelor militare, unităților militare superioare, sediului și instituțiilor Ministerului Apărării, Ministerului Afacerilor Interne, KGB al URSS și RSFSR;
- certificate ale institutiilor medicale arhivistice si militare;
- evidența serviciului militar înscrisă în carnetul de muncă pe bază de documente.
Pozițiile serviciului public de stat federal sunt stabilite printr-o lege federală sau un decret al președintelui Federației Ruse, pozițiile serviciului public de stat al entităților constitutive ale Federației Ruse - prin legi sau alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive al Federației Ruse, sub rezerva dispozițiilor prezentei legi federale, pentru a asigura executarea atribuțiilor unui organism de stat sau unei persoane care înlocuiește o funcție publică.
Posturile de serviciu public sunt împărțite în următoarele categorii:
1) șefi - funcții ale șefilor și adjuncților șefilor organelor de stat și subdiviziunile lor structurale (denumite în continuare și subdiviziune), funcțiile șefilor și adjuncților organelor teritoriale ale organelor executive federale și subdiviziunile lor structurale, funcțiile șefilor și adjuncților; șefii reprezentanțelor organelor de stat și subdiviziunile lor structurale care sunt înlocuiți pentru un anumit mandat sau fără limitare a mandatului;
2) asistenți (consilieri) - posturi înființate pentru a ajuta persoanele care ocupă funcții publice, șefi de organe de stat, șefi de organe teritoriale ale organelor executive federale și șefi de reprezentanțe ale organelor de stat în exercitarea atribuțiilor lor și ocupate pe o perioadă limitată. prin durata mandatului acestor persoane sau conducători;
3) specialiști - posturi constituite pentru sprijinirea profesională a îndeplinirii sarcinilor și funcțiilor stabilite de către organele de stat și ocupate fără limitare a mandatului;
4) asigurarea de specialişti - posturi constituite pentru susţinerea organizatorică, informaţională, documentară, financiară, economică, economică şi de altă natură a activităţii organelor de stat şi înlocuite fără limitare a mandatului.
Posturile de serviciu public sunt, de asemenea, împărțite în următoarele grupe:
1) cele mai înalte funcții ale funcției publice;
2) funcţiile principale ale funcţiei publice;
3) funcții de conducere în serviciul public;
4) funcții de conducere publică;
5) posturi de serviciu public junior.
În legătură cu adoptarea și intrarea în vigoare la 1 ianuarie 2002 a Legii federale din 15 decembrie 2001 nr. 166-FZ „Cu privire la asigurarea pensiei de stat în Federația Rusă”, se stabilește o pensie pentru vechime în muncă pentru funcționarii publici federali. în plus față de pensia de muncă pentru limită de vârstă (invaliditate), prevăzută de Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”
În conformitate cu Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 166-FZ „Cu privire la asigurarea pensiei de stat în Federația Rusă”, o pensie de vechime este stabilită de un funcționar public federal demis din serviciul public federal din motivele prevăzute la articolul 7 din Legea menționată, dacă cel puțin 15 ani vechime în serviciu public.
În special, motivele necesare pentru concedierea din serviciul public federal sunt:
1) concedierea în legătură cu lichidarea autorităților statului federal, a altor organisme de stat formate în conformitate cu Constituția Federației Ruse și legile federale, precum și pentru reducerea personalului angajaților statului federal în autoritățile statului federal, aparatele acestora, alte organisme de stat formate în conformitate cu Constituția Federației Ruse și legile federale;
2) demiterea din funcții aprobate în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse pentru a asigura în mod direct executarea atribuțiilor persoanelor care dețin funcții publice în Federația Rusă în legătură cu încetarea atribuțiilor lor de către aceste persoane;
3) concediere la atingerea limitei de vârstă stabilite de legea federală pentru ocuparea unui post în serviciul public federal;
4) concediere pentru neconcordanță descoperită a funcției de substituție a funcției publice federale din cauza unei stări de sănătate care împiedică continuarea funcției publice;
5) concedierea voluntară în legătură cu pensia de stat.
În același timp, cetățenii concediați din serviciul public federal din motivele prevăzute de paragrafele 2-5 al paragrafului 1 al articolului 7 din legea federală menționată au dreptul la o pensie de vechime dacă au ocupat funcții în serviciul public federal timp de la cel puțin 12 luni întregi imediat înainte de concediere.
Trebuie avut în vedere că pensia de pensionare se stabilește în plus față de pensia de muncă pentru limită de vârstă (invaliditate) stabilită în conformitate cu normele Legii federale din 17 decembrie 2001 nr. 117-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, și se plătește concomitent cu aceasta. Prin urmare, o condiție prealabilă pentru numirea unei pensii pentru vechimea în muncă a funcționarilor publici federali este, de asemenea, stabilirea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă (invaliditate).
Durata de serviciu pentru numirea unei pensii pentru vechimea în muncă a funcționarilor publici federali include, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, perioade de serviciu (muncă) în funcții ale serviciului public federal, funcții publice de funcționarii publici federali și alte funcții determinate de președintele Federației Ruse (articolul 19 Legea N 166-FZ).
Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 15 septembrie 2003 N 570 „Cu privire la procedura de includere în vechimea în muncă pentru numirea unei pensii pentru vechimea în muncă a funcționarilor publici federali a perioadelor de serviciu (muncă) în funcții publice ale serviciului public federal, funcții publice ale funcționarilor publici federali și alte funcții determinate de președintele Federației Ruse” includerea în vechimea funcției publice pentru numirea unei pensii pentru vechimea în muncă a funcționarilor publici federali de perioade serviciu (muncă) în funcții de stat ale funcției publice federale, funcții de stat ale funcționarilor publici federali și alte funcții determinate de președintele Federației Ruse, se efectuează la cererea funcționarului public federal la cererea acestuia pentru o pensie de vechime de către un organism de stat federal în care acest angajat a deținut o funcție publică în serviciul public federal nu a fost chiar înainte de pensionare.
Un document care confirmă vechimea în muncă pentru numirea unei pensii pentru vechime în muncă este prezentat de către organismul federal al statului la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru a rezolva problema acordării unei pensii, în conformitate cu procedura de calcul și confirmare a vechime specificată pe baza informațiilor despre activitatea de muncă, vechimea în muncă sau vechimea în serviciu public conținute în carnetul de muncă și în alte documente emise în mod corespunzător.
Mărimea pensiei pentru vechimea în muncă a funcționarilor publici federali se calculează din câștigurile lor medii lunare pentru ultimele 12 luni întregi de serviciu public federal anterior zilei încetării acesteia sau înaintea zilei în care ating vârsta care le dă dreptul. la o pensie de muncă.
Cuantumul câștigului mediu lunar, pe baza căruia unui funcționar public federal i se calculează o pensie pentru anii de serviciu, nu poate depăși 2,3 salarii de funcționar (0,8 remunerație în bani) pentru funcția din serviciul public federal care a fost înlocuit sau 2,3 de funcționar. salariul (0,8 remunerație în bani) păstrat în fosta funcție de ocupare a funcției publice federale în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.
De asemenea, merită remarcat faptul că valoarea totală a părții de asigurare a pensiei este calculată în conformitate cu Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ.