| Institutul Tavistock pentru Relații Umane | |
|---|---|
| Centru administrativ | |
| Tipul organizației | organizație caritabilă și organizație științifică [d] |
| Baza | |
| Data fondarii | 1947 |
| cifra de afaceri |
|
| Numar de angajati |
|
| Site-ul web | tavinstitute.org |
Institutul de Relații Umane Tavistock (ing. Institutul de Relații Umane Tavistock (TIHR) , prescurtați Institutul Tavistock ) este o organizație de cercetare non-profit din Marea Britanie implicată în studiul psihanalitic al comportamentului de grup și organizațional . Institutul este înregistrat în Marea Britanie ca organizație caritabilă cu un birou în Londra .
Institutul a fost creat pe baza Clinicii Tavistock , fondată în 1920 în Piața Tavistock ( Piața Tavistock ) din cartierul Bloomsbury din Camden din centrul Londrei de către un grup de terapeuți, cercetători și consultanți în 1946 cu sprijinul financiar al Fundația Rockefeller și după ce s-a mutat de acolo în camere mai spațioase și-a păstrat numele Tavistock. Printre fondatorii Institutului s-au numărat Elliott Jaques, Henry Dicks, Leonard Browne, Ronald Hargreaves , John Rawlings-Rees, Mary Luff), Wilfred R. Bion (Wilfred Bion). Alte nume notabile asociate cu Institutul: John D. Sutherland, John Bowlby , Eric Trist, Fred Emery. Fondatorii au căutat să pună cunoştinţele psihologice şi sociale în slujba societăţii. În 1948, când Clinica Tavistock a devenit parte a Serviciului Național de Sănătate Britanic , institutul a devenit o organizație independentă.
Atenția principală la institut, precum și la clinică, a fost îndreptată nu către terapia individuală, ci către terapia de grup . Grupurile Balint s -au format pentru prima dată în clinică (vezi Balint, Michael ). O caracteristică a muncii oamenilor de știință a fost combinarea cercetării cu practica medicală bazată pe teza că terapia fără cercetare este imposibilă și cercetarea fără terapie.
În 1947, Tavistock Publications a fost înființată pentru a publica, împreună cu grupul de cercetare al lui Kurt Lewin (Centrul de cercetare pentru dinamica grupului), revista Human Relations.