Fisher, Philip
| Philip Arthur Fisher | |
|---|---|
| Philip Arthur Fisher | |
| Data nașterii | 8 septembrie 1907 |
| Locul nașterii | |
| Data mortii | 11 martie 2004 (96 de ani) |
| Țară | |
| Ocupaţie | Președinte al Consiliului de Administrație și CEO al Fisher & Co |
| Copii | 3 |
Philip Arthur Fisher este un economist renumit și investitor profesionist .
Biografie
În 1928, după ce a absolvit Universitatea Stanford , Școala Absolventă de Administrare a Afacerilor , Fisher sa alăturat unui post de analist la Anglo London & Paris National Bank din San Francisco .
În 1930 a plecat să lucreze într-o firmă de brokeraj, unde a fost angajat în căutarea acțiunilor potrivite pentru cumpărare. La 1 martie 1931, Fisher a fondat Fisher & Company. În 1932, venitul net lunar era de 2,99 USD; în 1933 era de 29 USD pe lună. Cu toate acestea, Fisher a considerat acești ani ca fiind cei mai profitabili - a perfecționat conceptul de investiție și a reușit să atragă clienți care au rămas fideli metodelor și companiei sale timp de mulți ani.
În timpul celui de-al Doilea Război Mondial, Fisher a fost recrutat în Forțele Aeriene ale SUA , făcând muncă de personal [1] .
În 1955, Fisher a cumpărat acțiuni la Motorola și le-a păstrat până la moartea sa.
Philip Fisher investește de 74 de ani, încheindu-și cariera de investitor la vârsta de 91 de ani.
Recenzii
spuse Buffett[ când? ][ cui? ] despre Philip: „De la el, am învățat valoarea abordării „auditive”: merg și vorbesc cu concurenți, furnizori, clienți pentru a afla cum funcționează cu adevărat cutare sau cutare industrie sau companie.” În loc să analizeze bilanțurile , valorilor mobiliare
Bibliografie
- Acțiuni comune și profituri neobișnuite - Acțiuni comune și profituri neobișnuite (1958)
- Căile către bogăție prin acțiuni comune (1960)
Teorie
Evaluarea unei întreprinderi de către Fisher
- Are compania produse sau servicii cu un potențial de piață suficient pentru a susține o creștere semnificativă a vânzărilor timp de cel puțin câțiva ani?
- Intenționează conducerea companiei să continue să dezvolte produse și să dezvolte procese care să ofere o creștere a potențialului pieței după ce potențialul de creștere al gamei de produse atractive astăzi a fost în mare măsură epuizat?
- Cât de eficientă este compania în cercetare?
- Compania are o organizație de vânzări peste medie?
- Are firma o rată de rentabilitate suficientă?
- Compania face eforturi pentru a menține și crește marjele de profit?
- A creat compania cel mai bun model de relații cu angajații?
- Are compania cea mai bună relație cu managementul?
- Firma are o rezervă de lideri?
- Cât de eficient este controlul contabil în companie?
- Există și alte aspecte ale specificului afacerii sau industriei care pot oferi unui investitor un indiciu despre cât de bine poate performa o companie față de concurenții săi?
- Strategia companiei vizează obținerea de profituri pe termen lung?
- Creșterea companiei în viitorul previzibil va necesita finanțare substanțială prin emisiunea de titluri, astfel încât numărul crescut de acțiuni în circulație să consume o parte semnificativă din veniturile pe care actualii acționari le-ar putea primi din această creștere?
- Nu se întâmplă ca echipa de conducere să dialogheze de bunăvoie cu investitorii despre starea companiei atunci când le merge bine, dar să-și umple gura de apă de îndată ce apar probleme?
- Este compania condusă de o echipă de management a cărei integritate este incontestabilă?
Vezi și
Note
- ↑ Arnold, Glen, 2014 , p. 62.
Literatură
- Glen Arnold. Marii investitori: lecții practice de la George Soros, Warren Buffett, John Templeton, Benjamin Graham, Anthony Bolton, Charles Munger, Peter Lynch, Philip Fisher, John Neff = Marii investitori. Lecții despre investiții de la Master Comercianți. — M .: Editura Alpina , 2014. — 320 p. — ISBN 978-5-9614-1923-8 .
Link -uri
 |
| |||
|---|---|---|---|---|