Liber profesionist
Freelancer ( ing. freelancer , de asemenea freelancer [1] ) este un lucrător independent . Termenul de liber profesionist este de obicei atribuit lui Walter Scott (folosit în romanul Ivanhoe (1819) pentru a descrie un războinic mercenar medieval, literalmente „lanițar liber” (lanță - sulița cavalerului) [2] [3] , dar a fost folosit mai devreme, la cel puţin încă de la începutul secolului al XIX-lea.
Un freelancer își oferă cel mai adesea serviciile el însuși - pe resurse online specializate, prin anunțuri în ziare sau prin gură în gură , adică conexiuni personale. Freelancing-ul este întâlnit mai ales în domenii precum jurnalismul (și alte forme de activitate legate de scrierea de texte), drept, programarea computerelor , arhitectura, designul în toate manifestările sale (publicitate, design web , design interior etc.), traduceri, fotografie și filmări video, diverse tipuri de activități de experți și consultanță, dar freelancing-ul este, de asemenea, foarte frecvent în industria construcțiilor. Este mai profitabil pentru antreprenori să angajeze muncitori pentru sezon decât să mențină forța de muncă.
Piața serviciilor independenți este deja destul de dezvoltată în Europa de Vest și SUA și se dezvoltă rapid în întreaga lume, atrăgând din ce în ce mai mulți participanți noi atât de la artiștii care își oferă serviciile, cât și de la persoane și organizații pregătite pentru cooperare independentă, adesea la distanță. baza [2] .
Avantajele și dezavantajele freelancing-ului
Beneficii
Pentru un freelancer
- Nu există timp pierdut la asamblare, pregătire și mod de lucru, precum și înapoi, ceea ce economisește timp.
- Program de lucru gratuit (convenient pentru școlari și elevi).
- Capacitatea de a lucra acasă (relevant pentru tinerele mame și persoanele cu mobilitate redusă, persoanele cu probleme de sănătate și cele cărora nu le place să fie în societate).
- Prag relativ scăzut pentru organizarea propriei afaceri (un freelancer de multe ori nu are nevoie să cheltuiască bani pentru chiria biroului, costurile zilnice de transport, deși unele tipuri de muncă, cum ar fi fotografia, trebuie să cumpere echipamente scumpe din fonduri proprii).
- Fă-ți doar treaba. [patru]
- Adesea, dar nu întotdeauna, cele mai confortabile condiții de muncă: un loc de muncă personalizat, îmbrăcăminte, temperatură, hrană etc. [5]
- Crearea unui echilibru optim între muncă și familie. [6]
- Posibilitatea unei mai mari participări la viața publică [6] .
- Capacitatea de a alege independent un loc de muncă și de a refuza să realizeze proiecte neinteresante, neprofitabile.
- Abilitatea de a alege independent partenerii și de a nu se adapta la echipa existentă.
Pentru angajator
- Capacitatea de a plăti doar pentru munca prestată, și nu pentru orele petrecute la locul de muncă (deși în cazul angajaților permanenți cu normă întreagă sunt posibile și salariile la bucată).
- Abilitatea de a atrage specialiști de clasă superioară din diferite regiuni și de a nu fi limitat la specialiști cu normă întreagă din regiunea dvs.
- Oportunitatea de a economisi la un loc de muncă scump la birou (relevant doar în orașele mari cu imobile scumpe) [5] , de a achiziționa mobilier și echipamente pentru amenajarea locului de muncă.
- Nu este nevoie să oferiți garanții sociale, să plătiți concediu și concediu medical.
- Capacitatea de a minimiza fluxul de documente și raportarea (cu toate acestea, este mai dificil și nu întotdeauna posibil să atribuiți plata unui freelancer costului de producție, în special produselor de înaltă tehnologie sau științifice intensive, ceea ce duce la nevoia de a plăti freelanceri din profit).
- Capacitatea de a renunța la continuarea lucrului cu un freelancer în orice moment, ceea ce este mult mai ușor decât concedierea unui angajat cu normă întreagă, ceea ce necesită anumite motive și proceduri legale mai complexe.
Dezavantaje
Pentru un freelancer
- Este necesar să cauți în mod constant noi comenzi pe cont propriu, ceea ce necesită timp și uneori cu costuri financiare directe (plată pentru serviciile site-urilor independente specializate, publicitate etc.).
- Venitul este extrem de neuniform în comparație cu sistemul de avans/decontare atunci când lucrați în stat, este necesară capacitatea de a planifica un buget personal.
- Pot exista probleme cu aprobarea cererilor de credit bancar.
- Pentru unele tipuri de personalități psihologice, acesta poate fi un stil de lucru mai nervos decât lucrul în personalul companiei.
- Necesitatea de a face contabilitate și de a plăti taxe. [7]
- Sunt necesare eforturi suplimentare pentru auto-motivare și gestionarea timpului.
- Lipsa oricăror garanții sociale.
- În unele cazuri, necesitatea de a plăti pentru asigurarea de sănătate pe cont propriu.
- În funcție de tipul sistemului de pensii de stat, un liber profesionist fie nu va avea deloc pensie pentru limită de vârstă, fie va primi o pensie minimă. Dar poți plăti singur contribuțiile la fondul de pensii.
- În legislațiile în care este definită răspunderea pentru parazitism , posibile probleme cu legea din cauza lipsei de angajare oficială sau a deducerilor fiscale.
- Dacă un freelancer nu își declară veniturile și nu plătește impozit pe venit, pot exista probleme cu legea în majoritatea jurisdicțiilor lumii.
- Există un risc ridicat de fraudă sau alte acțiuni necinstite din partea angajatorului, în care nu va fi ușor pentru un freelancer să dovedească însuși faptul existenței unei relații contractuale (dacă contractul este încheiat oral sau prin Internet). resurse în care este imposibil să se identifice părțile la tranzacție).
Pentru angajator
- Este mai dificil să controlezi procesul de efectuare a muncii.
- Există un risc ridicat de fraudă sau alte acțiuni necinstite din partea unui freelancer, în special a unuia îndepărtat geografic.
- Probleme de protecție a confidențialității și risc ridicat de scurgeri de informații sensibile.
- Imposibilitatea de a atrage liber profesioniști pentru a presta activități care necesită acces la secrete de stat sau date personale.
- Dificultatea de a atrage un freelancer către un proiect pe termen lung în mai multe etape, întrucât există riscul ca un freelancer să îl părăsească oricând sau să crească prețul serviciilor sale.
- În funcție de schema de impozitare aplicabilă, o întreprindere poate avea probleme în a plăti serviciile unui freelancer dacă acesta din urmă nu dorește să-și declare venitul sau nu este rezident fiscal.
Freelancing în aviație
Independența în aviație este un tip de relație de muncă pentru însoțitorii de bord din aviația de afaceri, în care însoțitorul de bord nu face parte din personalul companiei aeriene, ci pleacă într-un zbor la cererea sa și prin acord cu compania aeriană. [opt]
Statistici freelancing
Conform datelor din 2005 de la Departamentul Muncii din SUA, Biroul de Statistică a Muncii:
- aproximativ 10,3 milioane de lucrători din SUA sunt antreprenori independenți (independenți), [9]
- Freelancerii reprezintă 7,4% din forța de muncă din SUA. [9]
Partea juridică
Legislația Federației Ruse prevede trei moduri de lucru oficial al liber profesioniștilor:
- Ca persoană fizică, încheierea de contracte de drept civil cu persoane juridice și persoane fizice. În acest caz, în conformitate cu articolul 5 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ, persoana care a atras freelancerul este obligată să plătească prime de asigurare pentru acesta (PFR, FSS RF, MHIF) și venituri personale impozitul trebuie, de asemenea, plătit în conformitate cu capitolul 23 din Codul fiscal al Federației Ruse.
- Ca antreprenor individual fără angajați. În acest caz, liber profesionist are dreptul să aplice sistemul simplificat de impozitare cu baza „venit” conform capitolului 26.2. Codul fiscal al Federației Ruse, atunci povara fiscală este de doar 6% din venit cu venituri în 2015 de peste 371.023 de ruble, iar în 2016 - mai mult de 385.888,83 ruble (primele de asigurare fixe merg pentru a reduce plata în cadrul sistemului fiscal simplificat) , în plus, liber profesioniștii care folosesc sistemul simplificat de taxe , oferă o listă limitată de rapoarte, în cele mai multe cazuri nu mai mult de 1-2 rapoarte pe an.
- în calitate de cetăţean independent. Noul regim fiscal special pentru cetăţenii care desfăşoară activităţi independente se poate aplica din 2019. Acest regim va funcționa timp de 10 ani pe teritoriul tuturor subiecților Federației Ruse. Independenții pot plăti impozit doar cu o cotă redusă de 4% sau 6% pe veniturile din activități independente. Nu este necesar să depuneți o declarație. Nu există nicio obligație de a plăti contribuții fixe la asigurările de pensie. Contabilitatea veniturilor se realizează automat în aplicația mobilă My Tax sau pe o resursă web similară.
Căutare de locuri de muncă
Pentru a plasa comenzi cu succes, aveți nevoie de:
- manifestare de activitate și constanță în calitatea și cantitatea comenzilor executate;
- demonstrarea comenzilor deja finalizate (portofoliu); [zece]
- utilizarea resurselor speciale de internet, precum și a agregatorilor de proiecte de la diferite schimburi de lucru la distanță. [unsprezece]
Freelancing în diferite țări
În 2004, în Statele Unite ale Americii a fost realizat un sondaj pe internet între redactori și jurnaliști independenți. Potrivit acestui studiu, 73% dintre freelancerii din această industrie sunt femei, dintre care 65% au vârste cuprinse între 40 și 60 de ani. 65% dintre ei sunt căsătoriți și 57% au un copil. 92% dintre femei au studii superioare. 52% dintre femeile chestionate locuiesc în orașe cu o populație de peste un milion de locuitori. Nivelul veniturilor a 1,1% dintre participanții la studiu este de la 200 la 249 mii de dolari SUA, pentru 2,1% este de la 150 la 199 mii de dolari, pentru 4,0% - de la 100 la 149 mii de dolari, pentru 23,9% - 50 -99 mii de dolari dolari și 68,9% - mai puțin de 50 de mii de dolari. În 2007, a fost realizat un sondaj la una dintre bursele de muncă din Rusia pentru liber profesioniști, în timpul căruia vizitatorii au răspuns despre câștigurile lunare. La sondaj au participat 106 persoane. În mod independent, aproximativ 40% câștigă mai puțin de 100 USD, 15% câștigă 100-200 USD, 21% câștigă 200-500 USD, 11% câștigă 500-1000 USD și 13% câștigă mai mult de 1000 USD. În Italia, Suedia, Norvegia, nivelul câștigurilor liber profesioniștilor este sub media națională. În partea germanofonă a Elveției, 20% dintre respondenți au spus că sunt interesați de un loc de muncă cu normă întreagă, iar 15% au spus că au considerat freelancing-ul o bună oportunitate de carieră. 10% dintre cei chestionați au declarat că au schimbat tipul de angajare din cauza pierderii unui loc de muncă în personalul companiei. Încrederea în sine și independența au fost citate drept unul dintre beneficiile libertății. Finlanda și Norvegia au programe de securitate socială care oferă indemnizații de șomaj, asistență medicală și indemnizație de boală pentru toate categoriile de cetățeni. În Franța și Germania, unele beneficii de asigurări de sănătate sunt disponibile pentru freelanceri, deoarece aceștia sunt clasificați ca cetățeni care au nevoie de protecție socială. În SUA, 12% dintre traducătorii care desfășoară activități independente nu au asigurare de sănătate [12] .
În 2005, un alt studiu asupra jurnaliştilor independenţi a avut loc în Statele Unite ale Americii, care a inclus 473 de persoane care au numit freelancing ocupaţia lor principală. 91,3% dintre participanții la sondaj spun că intenționează să continue să lucreze independent în viitor, în timp ce 77,8% sunt doar liber profesioniști și nu au un alt loc de muncă. Potrivit sondajului Business Practices Education Committee, majoritatea respondenților lucrează 30-40 de ore pe săptămână și lucrează în medie de 14 ani. Independenții din Marea Britanie care lucrează în sectorul IT, ca parte a unui studiu realizat de Giant Group în 2006, numesc guvernul și sectorul financiar principalii lor clienți [12] .
În Australia există un sindicat APESMA. 35% dintre membrii de sindicat sunt lucrători independenți. În Canada, există Canadian Freelance Union, ai cărui membri sunt lucrători independenți din industria media [12] .
Acum freelancing-ul a primit cea mai mare dezvoltare în Canada, țările europene și Statele Unite ale Americii. În Rusia, freelancerul se găsește cel mai adesea în domeniul vânzărilor, marketingului, managementului personalului, tehnologiei informației [13] .
Vezi și
Note
- ↑ freelancer // Engleză pentru profesioniștii juridici . Editura Prospekt, 2018. (rusă)
- ↑ 1 2 Vitushkin D. Lăncierii liberi atac. // Sankt Petersburg Vedomosti . Problema. Nr.099 din 06.02.2011
- ↑ Walter Scott. Biografie și bibliografie. . Consultat la 24 iunie 2018. Arhivat din original pe 24 iunie 2018. (nedefinit)
- ↑ Freelance - zbor liber sau zbor fără parașuta de rezervă? (link indisponibil) . Preluat la 1 august 2009. Arhivat din original la 27 octombrie 2012. (nedefinit)
- ↑ 1 2 Managementul liber profesionist: Metode și practică
- ↑ 1 2 Khusyainov T. M. Angajarea pe Internet: poziția unui angajat // Lumea în om: probleme actuale de filosofie, sociologie și științe politice, psihologie: materiale ale celei de-a XV-a Conferințe Științifice și Practice Internaționale a Studenților, Postuniversitari și Tinerilor Oameni de Știință ( 29-30 noiembrie 2012 G.). Secțiunea II. Cercetări sociologice și politice. — Perm. - 2012. - S. 165-168. — ISBN 978-5-7944-2022-7 .
- ↑ Munca independentă ca antreprenor individual . Preluat la 1 august 2009. Arhivat din original la 23 noiembrie 2010. (nedefinit)
- ↑ Ruslan Turov. Însoțitor de bord independent. Este posibil? (link inaccesibil - istoric ) . Aviagazeta (23 martie 2015). (nedefinit)
- ↑ 1 2 Contractori independenți în 2005, The Editor's Desk . Preluat la 1 august 2009. Arhivat din original la 7 mai 2009. (nedefinit)
- ↑ „Angajat șters” Arhivat 25 noiembrie 2009 la Wayback Machine || gazeta.ru (Data accesării: 1 iunie 2011)
- ↑ Canale Telegram despre freelancing . Preluat la 5 august 2022. Arhivat din original la 15 octombrie 2021. (nedefinit)
- ↑ 1 2 3 Nikutkina Kristina Mikhailovna, Privalova Arina Olegovna. Western Cantitative Freelance Research: O revizuire profesională . Arhivat 26 martie 2020. (nedefinit)
- ↑ Malyshev A.A. Analiza datelor privind locurile de muncă la distanță în Rusia și în țări străine . Arhivat din original pe 24 septembrie 2020. (nedefinit)
Literatură
- Fedor Dobryansky. Managementul liber profesionist: metode și practică. — M .: Editura Alpina , 2009. — 132 p. — („Instrumente și metode”). - ISBN 978-5-9614-0924-6 .
- Khusyainov T.M. Angajarea pe Internet: poziția unui angajat // Lumea în om: probleme actuale de filosofie, sociologie și științe politice, psihologie: lucrările celei de-a XV-a Conferințe științifice și practice internaționale a studenților, absolvenților și tinerilor oameni de știință (29-30 noiembrie) 2012). Secțiunea II. Cercetări sociologice și politice. - Perm . - 2012. - S. 165-168 . — ISBN 978-5-7944-2022-7 .
- Khusyainov T.M. Angajarea pe Internet: poziția angajatorului // Resurse umane în coordonatele secolului XXI: Culegere de articole științifice pe baza materialelor Conferinței Științifice și Practice Internaționale, 27 noiembrie 2012 / Ed. ed. L.V. Sankova - Saratov : Editura „KUBiK”. - 2012. - S. 211-215 . - ISBN 978-5-91818-267-3 .
- Khusyainov T.M. Ocuparea forței de muncă pe Internet: interesele societății și ale statului // Proceedings of the V All-Russian Conference (Moscova, 5 aprilie 2013). Colectie. - Moscova . - Expert stiintific .. - 2013. - S. 320-324 .
Link -uri