Elasticitatea ofertei de muncă

Elasticitatea ofertei de muncă, elasticitatea salarială a ofertei de muncă - gradul în care modificările salariilor afectează oferta de muncă . O astfel de schimbare poate fi atât o scădere, cât și o creștere a salariilor.

Definiție

Elasticitatea ofertei de muncă este o evaluare cantitativă a răspunsului ofertei de muncă la modificările nivelului salariilor.

Coeficientul de elasticitate al ofertei de muncă caracterizează cât de mult va crește (scădea) numărul de ore lucrate (ore lucrate) cu o modificare a ratei salariale cu 1%. Se calculează prin formula [1] :

E_{W}=|{\frac {\mathrm {d} Q_{s}}{\mathrm {d} W}}\times {\frac {W}{Q_{s}}}|

unde - numărul de ore lucrate, - nivelul de remunerare. ${Q_{s)}$ ${W}$

Valori

O valoare diferită a coeficientului de elasticitate al ofertei de muncă pentru salarii poate indica diferențe de muncă pentru diferite ocupații (profesii):

{E_{W}}\leq 1

. Furnizare inelastică. Este tipic pentru profesii precum starurile pop, sportivi celebri.

{E_{W}}=1

. elasticitatea unitară. O modificare a ratei salariale cu 1% este însoțită de o modificare proporțională a propunerii sale.

{E_{W}}>1

. Oferta elastica. Presupune că orice modificare a salariilor are un efect puternic asupra ofertei de muncă (cu mai mult de 1%). Este tipic pentru forța de muncă cu calificare scăzută și medie.

Factori

Factorii care afectează elasticitatea ofertei de muncă includ [2] :

natura abilităților și calificărilor necesare pentru o anumită industrie;
anumite competențe și cerințe educaționale, ceea ce face ca oferta de muncă să fie inelastică;
durata și costul ridicat al educației, ceea ce face și oferta de muncă inelastică;
dimensiunea competențelor necesare (un număr redus de competențe necesare duce la o creștere a ofertei de muncă, ceea ce o face elastică);
natura profesională a muncii: profesiile cu înaltă calificare, cum ar fi medicii și asistentele medicale, se caracterizează printr-o sensibilitate scăzută la modificările salariale atunci când se decide asupra muncii și a duratei acesteia;
timp:
- Pe termen scurt, curba ofertei de muncă pentru anumite ocupații este de obicei inelastică;
- Este nevoie de ceva timp pentru a reacționa la schimbările în salariul și venitul relativ - mai ales atunci când este nevoie de recalificare pentru un nou loc de muncă;
- Pentru anumite ocupații pentru care forța de muncă este mobilă geografic, oferta acesteia este elastică chiar și pe termen scurt.

Utilizare

În cele mai multe cazuri, oferta de muncă este mai degrabă inelastică, deoarece orice modificare a salariilor are un efect redus asupra ofertei sale.

În general, elasticitatea ofertei de muncă variază în funcție de profesie/ocupație. Pentru ocupațiile relativ slab calificate, oferta de muncă este elastică, deoarece nivelul lor de remunerare este relativ constant. Pe de altă parte, pentru acele profesii care necesită competențe și educație destul de specifice, oferta de muncă este mai degrabă inelastică. Astfel, o creștere a plății medicilor nu este însoțită de o creștere imediată a numărului de medici din cauza duratei îndelungate a educației medicale. În schimb, ocupațiile precum curățătorul de geamuri sau dulgherii nu necesită mult timp pentru a dobândi abilitățile corespunzătoare. În consecință, elasticitatea pe termen scurt a ofertei de muncă pentru salariile pentru astfel de ocupații este întotdeauna mai mare decât, de exemplu, pentru medici: o creștere a salariilor curățătorilor de geamuri sau tamplarilor va fi însoțită de o creștere rapidă a ofertei de muncă a acestora, întrucât dobândirea deprinderilor relevante are loc într-un timp destul de scurt.

Efectul venitului și efectul substituției asupra modificărilor salariilor

O componentă importantă a analizei elasticității ofertei de muncă este studiul preferințelor oamenilor în ceea ce privește munca și timpul liber. Deoarece majoritatea oamenilor se confruntă cu alegerea între muncă și petrecere a timpului liber, costul de oportunitate al petrecerii timpului liber este costul salariilor pierdute. În același timp, modificările programului de lucru din cauza modificărilor salariilor pot fi explicate prin efectul venit și efectul de substituție.

Efectul venit explică modificarea numărului de ore lucrate, adică. oferta de muncă ca răspuns la o modificare a venitului total la o rată a salariului și preferințe constante. Efectul de venit al unei creșteri a salariului orar se poate manifesta în două moduri [3] :

Efect de venit pozitiv : o situație în care salariile mari îi fac pe oameni să își dorească să lucreze mai mult timp pentru a atinge un venit țintă/dorit.
Efectul de venit negativ : O situație în care se atinge un nivel dorit de venit și, ca urmare, oamenii preferă să dedice mai mult timp liber, decât dorinței de a câștiga mai mult.

Efectul de substituție al unei creșteri a salariului pe oră este că o creștere a salariului real va duce la o creștere a orelor lucrate (o creștere a dorinței de a munci mai mult), deoarece aceasta crește costul de oportunitate al timpului liber. Totuși, efectul venit poate funcționa și în direcția opusă.

Curba individuală a ofertei de muncă pentru unii indivizi poate avea o curbă inversă, ceea ce indică preferința lor pentru timpul liber față de muncă la o creștere a ratei salariale (ceteris paribus).

În același timp, persoanele/gospodăriile cu salarii/venituri relativ mici, ca de obicei, au un efect de substituție puternic pozitiv - i.e. răspunde la o creștere a salariului minim .

Vezi și

Note

↑ Yakovleva, E.B. piata muncii . - Moscova: Yurayt, 2019. - P. 253. - ISBN 9785534090437 .
↑ Riley, Geoff Labor Supply - Determinanți ai elasticității (piețele muncii) . Profesori de economie, Peter Symonds College, Winchester. Data accesului: 20 aprilie 2020. (nedefinit)
↑ Creșteri salariale - Efecte de venit și substituție (piețele muncii) . Profesor de economie, Bromley High School GDST, Bromley, Kent. Data accesului: 20 aprilie 2020. (nedefinit)