Șomajul în Spania este în mod tradițional una dintre cele mai acute probleme ale economiei țării . Deși rata relativ ridicată a șomajului este o slăbiciune a majorității economiilor orientate spre capitalism, o serie de factori culturali și economici specifici fac situația din Spania cea mai extremă, chiar și în comparație cu un număr de economii capitaliste similare din punct de vedere structural și cultural din regiune ( Italia , Portugalia și Franța).
La sfârșitul secolului al XX -lea și începutul secolului XXI, șomajul masiv, în special în rândul tinerilor, a devenit cea mai mare problemă a societății spaniole, depășind chiar și amenințarea cu atacuri teroriste . Deși șomajul în interiorul țării are o componentă geografică pronunțată (în nord este mai scăzut decât în sud), nivelul său general este încă unul dintre cele mai ridicate din Uniunea Europeană , nescăzând sub 8-10% chiar și în anii de rapiditate. crestere economica. Lupta împotriva șomajului se confruntă cu o problemă - un exces de necalificați și o lipsă de personal calificat (din 5,3 milioane de șomeri, 1,7 milioane nu au pregătire).
Criza energetică din 1973 a lovit Spania, din cauza dependenței de alte țări, foarte greu, în 1975 șomajul a urcat la 21%.
În anii 1980, Spania a început din nou să crească. Cu toate acestea, în acest caz, creșterea producției a fost însoțită de un șomaj ridicat - până la 22% din populația aptă de muncă.
Rata șomajului în țară a crescut continuu din 2007. În 2006-2007, în ciuda ratelor ridicate de creștere a ocupării forței de muncă, aceasta a scăzut ușor și sa ridicat la 8,1% (locul doi în rândul țărilor europene, al doilea după Slovacia ); in primele trei luni ale anului 2008, nivelul acestuia a urcat la 9,6%, ajungand la un maxim de 3 ani in tara si locul doi in randul tarilor europene. O preocupare deosebită este industria construcțiilor, unde este cel mai mare număr de șomeri. Date dezamăgitoare pentru alte industrii, anterior foarte dezvoltate. Numărul de șomeri înregistrați[ când? ] depășește 2 milioane de oameni. Aproximativ 60% dintre șomerii spanioli sunt femei, 13% sunt cetățeni cu vârsta sub 25 de ani.
În primul trimestru al anului 2009, șomajul era de 16,5% (expertii se așteptau să crească la 10% într-un an [1] ); numărul total de șomeri a depășit 3,3 milioane de persoane.
În noiembrie 2012, a ajuns la 26,2%. [2]
Recordul absolut a fost primul trimestru al anului 2013 cu un indicator de 27,16% [3] . Acesta este un record absolut în istoria contabilității indicatorului în țară și în Europa în ansamblu. Vârful anterior al șomajului în Spania a fost înregistrat în 1994 , când a fost de 24,1% (pentru comparație, în octombrie 2012 ponderea șomerilor în Federația Rusă era de doar 5,3% [4] , în SUA în aceeași lună - 7,9% ). Conform previziunilor economiștilor, până la sfârșitul anului 2013 rata șomajului în Spania poate ajunge și chiar depăși 30%.
În 2014 - se apropie de 25%
Spania se caracterizează în mod tradițional prin ocuparea forței de muncă scăzută a femeilor , chiar dacă rata natalității în țară în ultimii 25 de ani a fost cea mai scăzută din Europa [5] . În multe privințe, această situație se explică prin tradițiile culturale mediteraneene, împletite cu moștenirea lungii perioade musulmane, care se remarcă cel mai mult în sudul țării. Deci, din octombrie 2012, ponderea populației active economic în Spania era de doar 37,1% [6] , spre comparație, în Rusia - 53% [7] , în SUA - 66,4% [8] .
Un alt motiv pentru care nivelul șomajului oficial în țară este atât de ridicat este că o parte din forța de muncă este efectiv angajată în sectorul umbră al economiei (atât negru, cât și gri), dar în același timp este înregistrată pe bursele de muncă ca șomeri . .Munca la domiciliu a fost istoric unul dintre cele mai importante sectoare de ocupare informală . Acest lucru este valabil mai ales pentru numărul mare de imigranți pe care Spania i-a primit în ultimii 20 de ani. Această dublă situație este confirmată indirect de faptul că, în ciuda ratelor colosale de creștere a ratei oficiale a șomajului, PIB-ul țării a scăzut într-un ritm mult mai lent, întrucât a fost susținut de un sector umbră semnificativ (și chiar în creștere în perioada crizei), în la care lucrau unii someri oficiali [9 ] . Acest lucru a confirmat și faptul că imigrația necalificată în masă în țară a imigranților din țări terțe a continuat chiar și atunci când șomajul în țară a ajuns la 15-16%. Abia în perioada 2011-2012, soldul extern al migrației din țară a devenit negativ, întrucât o anumită barieră critică a fost totuși depășită. Într-adevăr, în 2012, rata șomajului în Spania a depășit-o semnificativ pe cea din Statele Unite în timpul Marii Depresiuni (22-24% în 1931-32) [10] .
Supraîncălzirea pieței imobiliareÎn perioada de aflux intens de împrumuturi ieftine din sistemul bancar german , imediat după intrarea țării în zona euro (1999), Spania a cunoscut un boom construcțiilor. Datorită nivelului relativ scăzut de dezvoltare a sectorului postindustrial, cea mai mare parte a capitalului speculativ a mers exact către sectorul locuințelor și construcțiilor. Școlari și chiar studenți au abandonat în masă și au plecat să lucreze în construcții, unde au primit bani buni din cauza creșterii rapide a prețurilor la locuințe [11] . După o exces de piață rapidă (până la sfârșitul anului 2012, în țară erau aproape 2 milioane de locuințe individuale vacante), prețurile au început să scadă. Ca urmare, au urmat concedieri în masă de muncitori. Unii dintre ei, profitând de acordurile Schengen , au început să-și caute de lucru în Franța vecină, unde șomajul de 10% (2012) pare nesemnificativ pentru standardele spaniole [12] . În plus, a început, deși mic, dar ieșirea forței de muncă spaniole în Marea Britanie, Germania, Australia, SUA, America Latină. Nu este ușor pentru muncitorii spanioli să se stabilească în țările nordice , deoarece de obicei lucrează cu ciment și panouri, mai degrabă decât cu lemn și cărămizi, și de obicei nu vorbesc limbi străine [13] .
Un alt motiv pentru creșterea șomajului în țară, experții citează adesea sistemul inflexibil de contracte dintre angajator și angajat, care este tipic pentru multe țări mediteraneene [14] . Pe piața muncii din aceste țări s-a instituit de mult un sistem de două tipuri de contracte - temporar și permanent. De regulă, majoritatea angajatorilor preferă să angajeze tineri cu astfel de contracte temporare care sunt valabile pe o perioadă mai mică de doi ani. Apoi angajat la timp. contract concediat și angajat noi. Acest lucru se face deoarece, după doi ani de experiență, angajatorul este obligat să ofere angajatului un așa-zis contract permanent cu pachet social complet . După primirea unui contract permanent, este foarte greu ca un angajat să fie concediat. In cazul in care concedierea intervine, angajatorul este obligat sa plateasca sume importante pentru fiecare an lucrat.
Ca urmare a speranței de viață în Europa mediteraneană a crescut substanțial în ultimii 40 de ani și a locurilor de muncă în sine mai puțin solicitante, lucrătorii în vârstă rămân pe piața muncii mult mai mult decât înainte. Ca urmare , rata șomajului în rândul tinerilor sub 25 de ani a ajuns la 52% la sfârșitul anului 2012; 56% în 2013 [15] .
Recent, unul dintre principalele motive pentru criza în creștere a ocupării forței de muncă este intrarea țării în zona euro (de la 1 ianuarie 1999 ), când țara nu era pregătită pentru introducerea unei monede atât de scumpe precum euro . Introducerea monedei euro a condus la rotunjirea și aprecierea prețurilor și, de asemenea, a privat țara de mecanismele de salvare a sensibilității interne a prețurilor și a devalorizării externe, la care autoritățile și exportatorii spanioli au recurs atunci când era necesar să ridice nivelul de atractivitate al mărfurilor spaniole. pe piețele mondiale în fața productivității scăzute a muncii spaniole. După introducerea monedei euro, astfel de mecanisme de reglementare au încetat să mai existe. La început, aceste defecte au fost mascate de afluxul masiv de fonduri europene, precum și de capital speculativ pe piața imobiliară și de creditarea țării. După ce aceste fonduri au secat și țara a pierdut statutul de beneficiar, țara s-a trezit într-o poziție extrem de vulnerabilă. Cu o productivitate scăzută și o cultură productivă slabă în comparație cu Germania și alte țări nordice, angajatorii spanioli au rămas cu doar două opțiuni: fie să concedieze muncitorii neproductivi, fie să reducă salariile. Spirala deflaționistă a început să capete amploare [16] .
Pe plan intern, ratele șomajului cresc pe măsură ce vă deplasați de la nord la sud. Conform comp. în 2012, cele mai scăzute rate ale șomajului au fost înregistrate în regiunile etnice non-spaniole de la periferia de nord a țării (în Țara Bascilor și Galiția ) în intervalul 15-20%. Cea mai dificilă situație s-a dezvoltat în regiunile de limbă spaniolă din sudul țării (în special în Andaluzia ), în Insulele Canare , precum și în două orașe autonome de pe coasta africană, unde o proporție semnificativă a populației este arabă. și berberi . Așadar, în Ceuta , în noiembrie 2012, rata șomajului a atins un nivel record de 41,03%, în rândul orașelor din Spania însăși, este cea mai mare în Jaén (38,3%) [17] Oamenii care lucrează în Spania neagă existența șomajului în partea de nord, a afectat în principal partea de sud.
| Țări europene : șomaj | |
|---|---|
| State independente |
|
| Dependente |
|
| State nerecunoscute și parțial recunoscute |
|
| 1 În cea mai mare parte sau în totalitate în Asia, în funcție de locul în care este trasată granița dintre Europa și Asia . 2 În principal în Asia. | |