Generația baby boomer

Generație de baby boomers (de asemenea găsită ca o generație de „baby boomers”, baby boomers, boomers) ( eng.  baby boomers ) - un termen folosit în teoria generațiilor de William Strauss și Neil Howe [1] pentru persoanele născute în perioada cuprinsă între 1946 și 1964. Generația Baby Boomer este precedată de Generația Silent .

Alături de termenii Generația X , Generația Y , Generația Z este utilizată în mod activ în demografie , științe sociale și marketing .

Originea termenului

Numele generației baby boomer se referă la creșterea nașterilor de după cel de -al Doilea Război Mondial , cunoscută sub numele de baby boom .

Caracteristicile generale ale generației baby boomers din Rusia

Stabilirea valorilor generației baby boomers

În cea mai mare parte a vieții lor, reprezentanți ai generației baby boomers au trăit în URSS, în perioada socialismului dezvoltat . Creșterea baby boomers a fost influențată de condiții socio-economice precum restabilirea economiei naționale după Marele Război Patriotic, Războiul Rece ; au fost martorii lansării primului satelit al Pământului, primul zbor cu echipaj în spațiu. Valorile baby boomers se bazează pe așa-numita „psihologie câștigătoare”. Baby Boomers au crescut într-un mediu în care țara și-a stabilit obiective mari, au fost crescuți ambițioși, străduindu-se să fie cei mai buni în domeniul lor.

Caracteristicile socio-psihologice ale generației baby boomers

Baby boomers se caracterizează prin dorința de creștere personală, spirit de echipă, optimism și responsabilitate [2] . Baby boomerii își construiau în mod activ o carieră, pot fi numiți dependenti de muncă, și-au construit devreme o familie. În general, generația lor în tinerețe a fost foarte activă și hotărâtă. Pe măsură ce baby boomerii au crescut, ei nu și-au pierdut vitalitatea și activitatea. Acum baby boomerii ocupă majoritatea posturilor de conducere, sunt la putere, conduc corporații uriașe.

Mulți baby boomers au atins deja vârsta de pensionare, cu toate acestea, mulți dintre ei preferă să-și mențină corpul în formă, să încerce sporturi noi, să mănânce corect, baby boomerilor le place să se simtă tineri. Sunt interesați de inovațiile tehnice, deși nu le folosesc întotdeauna. Baby boomers din Rusia își amintesc cu plăcere de tinerețea din Komsomol și sunt mândri de asta - le povestesc tinerilor despre echipele de construcții , drumeții, viața activă de student etc.

La locul de muncă, baby boomers apreciază oportunitatea de a lucra în echipă, creșterea în carieră, cultura organizațională birocratică. Mulți dintre ei pot fi numiți dependenti de muncă [3] . Baby Boomers se caracterizează prin egocentrism și individualism scăzut, sunt răbdători și economisitori, își simt implicarea cu generația lor și cu rușii în general [4] . Printre cele mai importante calități sociale și profesionale ale lor, baby boomerii înșiși evidențiază disponibilitatea de a ajuta, sentimentul de a fi nevoie de ceilalți, sentimentul competenței lor profesionale. De asemenea, baby boomerii se disting prin patriotism, ei apreciază stabilitatea în locul lor de reședință și locul de muncă [5] .

The Baby Boomer Generation and Generation Gap

În zilele noastre, generația baby boomer este adesea discutată în contextul relațiilor intergeneraționale. Reprezentanții Generației Z și Generației Y și boomerii își prezintă pretenții reciproce. De exemplu, baby boomers acuză generațiile tinere de infantilism și frivolitate, ca răspuns la primirea de comentarii despre lipsa de toleranță, atitudinea iresponsabilă față de mediu și climă etc. În noiembrie 2019, sintagma „ OK, boomer ”, folosit de reprezentanții generației Y și ai generației Z ca răspuns la criticile din partea baby boomers [6] . Sursa conflictului generațional este „decalajul” valoric [7] .

Note

  1. ↑ Isaeva Marina Alexandrovna. Generații de criză și redresare în teoria lui W. Strauss și N. Howe // Knowledge. Înţelegere. Îndemânare. — 2011.
  2. ↑ Kirillova O. G., Guseva E. V. Locul teoriei generațiilor în dezvoltarea teoriei moderne a managementului personalului // Economia dezvoltării durabile. - 2015. - Nr. 3 (23). - S. 273-278.
  3. ↑ Panteleev Alexander Fedorovich. Diferența psihologică a generațiilor ca factor de atitudine față de muncă // Buletinul Universității din Saratov. Seria noua. Seria Filosofie. Psihologie. Pedagogie. — 2015.
  4. ↑ Drobysheva T. V., Voitenko M. Yu., Drobysheva M. M. Imaginea unei generații în viziunea diferitelor grupuri de ruși (pe exemplul generațiilor „baby boomers”, „X” și „Millennium”) // Uchenye zapiski. Jurnalul științific electronic al Universității de Stat din Kursk. — 2019.
  5. ↑ Volkova Natalia Vladimirovna, Chiker Vera Alexandrovna. Adaptarea personalului în organizațiile rusești: diferențe în motivația profesională și nivelul de auto-monitorizare a reprezentanților a trei generații (pe baza companiilor din Sankt Petersburg) // Buletinul Universității din Moscova. Seria 14. Psihologie. — 2015.
  6. ↑ Care este semnificația memei „OK Boomer” - Billboard Daily . Preluat la 26 decembrie 2019. Arhivat din original la 19 decembrie 2019.
  7. ↑ Modelul socio-psihologic al valorilor diverselor generații ale societății ruse moderne . Preluat la 26 decembrie 2019. Arhivat din original la 26 decembrie 2019.
 Generații culturale