Concediere temporară

Concedierea temporară ( ing.  Layoff ) este o încetare temporară a raporturilor de muncă dintre un angajat și un angajator, cauzată de o oprire temporară a producției sau a prestării de servicii [1] din orice motiv. În mod obișnuit, termenul de concediere temporară este folosit atunci când natura producției sau prestării de servicii necesită reducerea periodică și repetată a numărului de personal.

Alte sinonime sunt, de asemenea, folosite pentru a descrie acest fenomen - concediu fără plată , muncă sezonieră etc. Începând cu anii 1980, concedierile temporare încep să fie folosite peste tot și legalizate. Studii recente în acest domeniu în SUA [2] , Marea Britanie [3] și Japonia [4] [5] arată că disponibilizările temporare sunt folosite de management ca una dintre cele mai căutate rețete care protejează organizațiile de declin, ajută la reducerea costurilor , excluzându-le din categoria celor permanente. , îmbunătățesc eficiența organizației [6] și sunt folosite mai des decât metodele convenționale de reducere a costurilor.

Note

1. ↑ Definiția concedierii, Cambridge Dictionaries Online Arhivată 2 martie 2012 la Wayback Machine 
2. ↑ Baumol, WJ, Blinder, AS & Wolff, EN (2003). Reducerea personalului în America: realitate, cauze și consecințe. New York: Fundația Russell Sage. Vezi și sondajele anuale ale Asociației Americane de Management din 1990.
3. ↑ Sahdev și colab. 1999; Chorely 2002; Mason 2002; Rogers 2002 
4. ↑ Mroczkowski, T. și Hanaoka, M. (1997), „Strategii eficiente de reducere a personalului în Japonia și America: există o convergență a practicilor de angajare?”, Academy of Management Review, Vol.22, No.1, pp. 226-56. (Engleză)
5. ^ Ahmakjian și Robinson  2001
6. ↑ Mellahi, K. și Wilkinson, A. (2004) Reducere și inovare: O revizuire a literaturii și propunerilor de cercetare, BAM Paper 2004, British Academy of Management. (Engleză)