Mustrare
O mustrare este o pedeapsă verbală .
La întreprinderi și organizații , mustrările sunt folosite de către superiori pentru omisiuni în muncă și încălcări minore. De asemenea, o mustrare poate fi aplicată în cazul unui comportament neadecvat în rândul angajaților .
În secolul al XIX-lea, Codul de pedepse al Rusiei prevedea „mustrare mai mult sau mai puțin severă, fără a fi inclusă în evidența serviciului” și „mustrare mai mult sau mai puțin severă, cu includerea ei în evidența serviciului” [1] .
În legislația muncii sovietică, mustrarea era una dintre sancțiunile disciplinare . În același timp, legislația sovietică a făcut distincția între o mustrare și o mustrare strictă, precum și cu și fără înscriere pe carnetul de înregistrare. Mustrarile au fost numite pe baza regulamentului intern al muncii. Nu avea voie să emită mustrări după o lună din ziua în care a fost descoperită abaterea sau după șase luni din ziua săvârșirii acesteia.
În legislația modernă a muncii din Rusia, mustrarea este, de asemenea, unul dintre tipurile de sancțiuni disciplinare care pot fi aplicate în cazul „neexecuției sau performanței necorespunzătoare de către un angajat din vina acestuia a sarcinilor de muncă care i-au fost atribuite ” . Ca și până acum în RSFSR , mustrarea nu poate fi emisă mai târziu de o lună din ziua în care a fost descoperită abaterea sau mai târziu de șase luni de la data săvârșirii acesteia. [2]
În Biserica Ortodoxă , pentru clerici se practică o mustrare simplă și o mustrare severă cu avertisment . O mustrare poate fi făcută de un episcop sau de un consiliu . Se emite o simplă mustrare pentru abaterile sistematice de la fundamentele vieții morale spirituale, păcate minore cunoscute de mulți sau cu tendință de răspândire. Dacă o mustrare simplă eșuează, se emite o mustrare severă, cu un avertisment pentru a lua măsuri mai severe.
mustrare în practica pedagogică
În practica pedagogică, în special în clasele inferioare ale școlii , mustrarea sub formă de cenzură este folosită nu numai în scopul pedepsei, ci ca un fel de tehnică pedagogică care urmărește să explice nepotrivirea acțiunilor sau declarațiilor comise, și apoi cere neadmiterea în viitor. În aceleași scopuri, mustrarea este folosită și de adulți, inclusiv de membrii mai în vârstă ai familiei și de părinți .
În cazuri rare, dar urgente, acțiunile nedorite ale minorilor necesită acțiuni sub formă de constrângere nu prin cuvânt, ci prin acțiune. Pedagogia cere ca nici în acest caz personalitatea infractorului și stima de sine să nu aibă de suferit. În plus, persoana pedepsită trebuie să fie informată verbal cu privire la motivarea acțiunii întreprinse și la scopul acesteia [3] .
mustrare în dreptul muncii
Mustrarea se emite indicând locul, data, ora și motivul recuperării. La semnarea unui contract de muncă, angajatul se familiarizează cu atribuțiile sale, regulile de disciplină a muncii și temeiurile emiterii unei mustrări.
Pentru a mustra salariatul, angajatorul trebuie să ceară acestuia o notă explicativă în care salariatul să-și expună versiunea asupra celor întâmplate. Mustrarea nu este consemnată în carnetul de muncă. Dar dacă un angajat este concediat pentru o încălcare sistematică a disciplinei muncii, toate mustrările sunt menționate în ordinul de concediere, iar acest ordin este dat în carnetul de muncă.
Dacă astfel de formalități nu sunt îndeplinite, atunci angajatul poate contesta pedeapsa aplicată, deoarece nu știa că a încălcat vreo regulă prin acțiunile sale și că aceste acțiuni sunt motive de mustrare. [patru]
Note
- ↑ Legislația internă a secolelor XI-XX: secolele XI-XIX Copie de arhivă din 9 iulie 2014 la Wayback Machine O. I. Chistyakov, Yurist, 1999; pagina 337
- ↑ Codul Muncii al Rusiei - Capitolul 30. Disciplina muncii. . Consultat la 1 iunie 2010. Arhivat din original pe 7 iulie 2010.
- ↑ Makarenko A. S. O carte pentru părinți. 1937.
- ↑ Mustrare . Preluat la 1 decembrie 2011. Arhivat din original la 22 ianuarie 2012.
 Dicționare și enciclopedii |
|
|---|---|
| În cataloagele bibliografice |