Prejudecățile de gen de a doua generație

Prejudecățile de gen de a doua generație  - acțiuni care pot părea neutre sau non- sexiste , deoarece se aplică tuturor, dar care sunt discriminatorii de gen, deoarece reflectă valorile asociate cu genul care a creat sau dezvoltat mediul, de obicei la locul de muncă [1] . Acest lucru este în contrast cu părtinirea primei generații, care este intenționată, implicând de obicei alienarea intenționată [2] .

Un exemplu de părtinire de gen de a doua generație este că liderii ar trebui să acționeze asertiv , astfel încât femeile care acționează într-o manieră mai cooperantă nu sunt văzute ca lideri, dar femeile care acționează asertiv sunt adesea percepute ca fiind prea agresive [1] . Aceste tipuri de prejudecăți sau stereotipuri de gen pot fi complet inconștiente [3] .

Soluții posibile

Încheierea acestor prejudecăți de gen de a doua generație este dificilă, deoarece bărbații și femeile deopotrivă nu sunt conștienți de sau neagă existența discriminării [4] .

Note

  1. ↑ 1 2 Sherrie Bourg Carter, „The Invisible Barrier: Second Generation Gender Discrimination” , Psychology Today , 1 mai 2011.
  2. ↑ Susan Ehrlich Martin, Nancy C. Jurik, Doing Justice, Doing Gender , SAGE Publications, 2006, p. 126 Arhivat pe 11 mai 2020 la Wayback Machine .
  3. ↑ Rita Gardiner, Gender, Authenticity and Leadership , Palgrave Macmillan, 2015, p. 52 Arhivat 11 mai 2020 la Wayback Machine .
  4. ↑ Educați pe toată lumea despre prejudecățile de gen de a doua generație . Harvard Business Review (21 august 2013). Consultat la 5 noiembrie 2015. Arhivat din original la 31 decembrie 2019.