Rata tarifară (salariu, salariu oficial) - suma plății în numerar (salariu, salariu oficial) ca parte a salariului , care este plătită unui angajat pentru îndeplinirea unui standard de muncă (atribuții de muncă) de o anumită complexitate ( calificare ) pentru un set timp fără a lua în considerare plățile compensatorii, stimulative și sociale [1] .
Această plată este fixă, obligatorie la plată și reprezintă garanția minimă a remunerației salariatului, sub care acesta nu poate primi, sub rezerva îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, tariful (salariul) este stabilit în contractul de muncă al angajatului împreună cu alți termeni obligatorii ai contractului de muncă, cum ar fi sarcinile de serviciu și așa mai departe.
Pentru comoditatea muncii, angajatorul poate dezvolta scheme de salarizare, grile de salarizare, tabele de personal , care indică salariile și intervalele de salariu pentru grupuri de posturi (profesii) și care sunt folosite pentru a stabili un salariu pentru un anumit angajat la încheierea unui contract de muncă cu un angajat, precum și pentru calcularea și plata salariului lucrător. Diverse tehnici moderne, cum ar fi gradarea , pot fi utilizate pentru a dezvolta un sistem de salarizare într-o organizație .
În Armata Roșie , în baza ordinului Cartierului General al Înaltului Comandament Suprem privind indemnizația bănească a personalului unităților de mortar de gardă nr. și juniori) componența unităților de mortar de gardă de la 1 ianuarie 1942 a fost stabilită la o jumătate și jumătate, iar luptătorii aveau un salariu dublu de întreținere , așa cum era stabilit și pentru unitățile de gardă .
Dimensiunile salariilor oficiale (categorii tarifare) ale personalului militar din Forțele Armate Ruse :
Tabel salarial pentru unele posturi militare (din 2012 ):
|
![]() |
|
---|---|
În cataloagele bibliografice |