Proba de angajare este o perioadă de timp în care un angajator testează un angajat pentru a se potrivi pentru locul de muncă. Se presupune că în această perioadă de timp angajatorul va observa într-un fel sau altul activitățile profesionale ale salariatului, precum și alte aspecte ale activității sale de muncă, de exemplu, modul în care se dezvoltă relațiile sale cu colegii.
Durata testului depinde de tipul de muncă prestată și durează nu mai mult de trei luni, iar pentru funcțiile de conducere - nu mai mult de șase. Dacă în timpul perioadei de probă angajatul își desfășoară munca în mod satisfăcător, atunci angajatul este recunoscut ca a încheiat cu succes perioada de probă și apt pentru muncă, ceea ce este adesea asociat cu o creștere a salariilor , pe care angajatorii o reduc adesea pentru perioada de probă contrar prevederilor Codul Muncii al Federației Ruse . O perioadă de probă nu este o condiție prealabilă pentru angajare și trebuie specificată în contractul de muncă .
Potrivit articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse [1] , durata maximă a perioadei de probă în cazul general este de 3 luni, pentru șefii de organizații și adjuncții acestora, contabilii șefi și adjuncții acestora, șefii de sucursale, reprezentantul birouri și alte divizii structurale separate ale organizațiilor - nu mai mult de 6 luni. Dacă contractul de muncă este încheiat pe o perioadă de la 2 până la 6 luni, atunci perioada de probă nu poate depăși 2 săptămâni. Perioada de probă nu include perioadele de timp în care salariatul nu și-a îndeplinit atribuțiile de serviciu, inclusiv perioadele de invaliditate temporară [2] . Următoarele categorii de persoane nu pot fi puse în probațiune:
Dar potrivit paragrafului 1 al art. 27 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse ”, perioada de probă poate fi stabilită de la o lună la un an. Testul nu este stabilit, conform paragrafului 3 pentru:
În situația în care salariatul însuși ajunge la concluzia în perioada de probă care i-a fost acordată că funcția pe care o ocupă nu i se potrivește, acesta are tot dreptul să depună cerere de reziliere a contractului din proprie voință, dar este obligat să notifică acest lucru în trei zile în scris. În acest caz, baza concedierii va fi dorința acceptată în mod independent a angajatului.