Angajator
Angajatorul este unul dintre subiectele dreptului muncii .
Legislația rusă
Potrivit art. 20 din Codul Muncii al Federației Ruse [1] , angajatorul este o persoană juridică , o persoană care a intrat într-o relație de muncă cu un angajat . În cazurile prevăzute de legile federale, o altă entitate îndreptățită să încheie contracte de muncă poate acționa în calitate de angajator .
Angajatorii - persoanele fizice sunt recunoscute
Drepturile și obligațiile angajatorului se exercită
- O persoană care este angajator;
- organele de conducere ale unei persoane juridice (organizație) sau persoane autorizate de acestea în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive al Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale guvernelor locale, acte constitutive ale unei persoane juridice (organizații) și reglementări locale.
Persoanele fizice au dreptul de a încheia contracte de muncă în calitate de angajator
- cei care au împlinit vârsta de optsprezece ani, cu condiția să aibă capacitate civilă deplină, precum și persoanele care nu au împlinit vârsta specificată - din ziua în care dobândesc capacitatea civilă în întregime.
- Persoanele fizice cu venituri independente, care au împlinit vârsta de optsprezece ani, dar limitate de instanță în calitatea lor juridică, au dreptul, cu acordul scris al mandatarilor, să încheie contracte de muncă cu salariații în scopul prestării de servicii personale și asistență cu menaj.
- În numele persoanelor fizice care au un venit independent, care au împlinit vârsta de optsprezece ani, dar recunoscute de instanță ca fiind incompetenți din punct de vedere juridic, tutorele acestora pot încheia contracte de muncă cu angajații în scopul prestării de servicii personale acestor persoane și asistență acestora în menaj. .
- Minorii cu vârsta cuprinsă între paisprezece și optsprezece ani, cu excepția minorilor care au dobândit în întregime capacitate civilă, pot încheia contracte de muncă cu salariații dacă au venituri proprii, burse, alte venituri și cu acordul scris al reprezentanților legali (părinți). , tutori, mandatari).
Drepturile angajatorului
Angajatorul în conformitate cu partea 1 a art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, se acordă următoarele drepturi: [2]
- încheie, modifică și încetează contractele de muncă cu angajații în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii , alte legi federale;
- conduce negocieri colective și încheie contracte colective ;
- încurajarea angajaților pentru o muncă conștiincioasă și eficientă ;
- solicita angajaților să-și îndeplinească obligațiile de muncă și să respecte proprietatea angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, respectarea reglementărilor interne de muncă ;
- atrage angajații la răspundere disciplinară și materială în modul prevăzut de Codul Muncii , alte legi federale;
- adoptarea reglementărilor locale (cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali );
- să creeze asociații de angajatori pentru a le reprezenta și proteja interesele și a se alătura acestora.
Responsabilitățile unui angajator
Angajatorul în conformitate cu partea 2 a art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse are următoarele responsabilități:
- respectă legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii , reglementări locale, termenii contractului colectiv , acordurile și contractele de muncă;
- asigura angajatilor munca prevazuta printr -un contract de munca ;
- asigura securitatea si conditiile de munca care sa respecte cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii ;
- pune la dispoziția angajaților echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor lor de muncă;
- să ofere lucrătorilor salariu egal pentru muncă de valoare egală;
- să plătească integral salariile datorate angajaților în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse , contractul colectiv , regulamentele interne de muncă, contractele de muncă ;
- să conducă negocieri colective, precum și să încheie un contract colectiv în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse ;
- furnizează reprezentanților angajaților informații complete și fiabile necesare încheierii unui contract colectiv , acordului și controlului asupra punerii în aplicare a acestora;
- să informeze angajații împotriva semnării reglementărilor locale adoptate care au legătură directă cu activitățile lor de muncă;
- respectă în timp util instrucțiunile organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, altor organe executive federale care exercită funcțiile de control și supraveghere în domeniul stabilit de activitate, plata amenzilor aplicate pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii ;
- ia în considerare observațiile organelor sindicale relevante, ale altor reprezentanți aleși de salariați cu privire la încălcările legislației muncii și ale altor acte care conțin norme ale dreptului muncii, iau măsuri pentru eliminarea încălcărilor constatate și raportează măsurile luate acestor organe și reprezentanți;
- să creeze condiții care să asigure participarea angajaților la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse , alte legi federale și contractul colectiv ;
- să asigure nevoile de zi cu zi ale angajaților legate de îndeplinirea sarcinilor lor de muncă;
- efectuează asigurările sociale obligatorii ale angajaților în modul prevăzut de legile federale;
- compensa prejudiciul cauzat angajaților în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse , alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Federația Rusă ;
- tine evidenta timpului efectiv lucrat de fiecare angajat;
- indeplineste alte atributii prevazute de legislatia muncii si alte acte legislative de reglementare care contin norme de drept al muncii, un contract colectiv , acorduri, reglementari locale si contracte de munca .
În plus, angajatorul trebuie să:
- ține evidența militară (cu excepția angajatorilor-persoane fizice) - Legea „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”);
- îndeplinește atribuțiile de contribuabil pentru asigurarea obligatorie de stat ( impozitul social unificat ) și de agent fiscal pentru impozitul pe venit , inclusiv plata impozitelor și depunerea declarațiilor;
- înregistrarea la organele de gestionare a fondurilor nebugetare de stat .
Asociațiile patronale
Angajatorii pot forma organizații pentru a coordona companiile în chestiuni de interes comun (acționând în mod similar cu sindicatele). În unele țări, astfel de organizații pot fi implicate în discuții despre schimbările aduse legislației muncii.
Angajatorii majori
Mai jos este o listă cu cei mai mari angajatori din lume, date pentru 2010: [3]
Departamentul Apărării al SUA - 3,2 milioane de oameni.
Armata Populară de Eliberare a Chinei - 2,3 milioane de oameni.
Walmart - 2,1 milioane de oameni
McDonalds (inclusiv magazine în
franciză ) - 1,7 milioane de oameni.
Compania Națională de Petrol din China - 1,7 milioane de oameni.
Compania națională de distribuție a energiei electrice din China - 1,6 milioane de oameni
Serviciul Național de Sănătate din Marea Britanie - 1,4 milioane de oameni
Căile ferate din India (date 2006) - 1,4 milioane de oameni.
Foxconn - 1,23
[4] milioane de oameni
Căile ferate rusești (date 2009) - 1 milion de oameni
China Post - 0,9 milioane de oameni
Cei mai mari angajatori dintre companiile publice
Începând cu 2014, cei mai mari angajatori dintre companiile publice erau [5] :
Note
- ↑ Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 Nr. 197-FZ // Culegere de Legislație a Federației Ruse din 7 ianuarie 2007 Nr. 1, (partea 1), art. 3.
- ↑ Codul Muncii al Federației Ruse . Preluat la 12 iulie 2014. Arhivat din original la 2 septembrie 2011. (nedefinit)
- ↑ Apărarea locurilor de muncă. Arhivat 17 august 2013 la Wayback Machine The Economist online, 12 septembrie 2011.
- ↑ Alexandru, Ruth . Care este cel mai mare angajator din lume? , BBC (19 martie 2012). Arhivat din original pe 21 august 2013. Preluat la 22 august 2013.
- ↑ Compania Global 2000 . Forbes. Consultat la 12 iunie 2014. Arhivat din original la 2 octombrie 2019.