Institutul de Cercetare în Relaţii Sociale şi de Muncă

Instituția de Stat (SI) Institutul de Cercetare (NII) pentru Relații Sociale și de Muncă din cadrul Ministerului Politicii Sociale al Ucrainei este o instituție publică cu finanțare bugetară.

Etapele istorice ale dezvoltării Institutului

Data înființării  - 04/08/1966 Stația centrală de cercetare de reglementare a muncii din Lugansk a fost transformată în filiala Donețk-Pridneprovsky a Institutului de Cercetare a Muncii al Comitetului de Stat pentru Muncă și Afaceri Sociale al URSS, care un an mai târziu a început să desfășoare activități științifice în întregime.

18.05.1971 filiala Donețk-Pridneprovsky a Institutului de Cercetare a Muncii prin ordin al Comitetului de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS privind munca și salariile din 18.05.1971 nr. 15 și prin ordinul Institutului de Cercetare a Muncii din data de 18.05.1971 16.06.1971 Nr. 57 a fost transformat în filiala ucraineană a Institutului de Cercetare a Muncii al Comitetului de Stat al URSS pentru muncă și salarii.

04.12.1991 În conformitate cu clauza 3 din Decretul Consiliului de Miniștri al RSS Ucrainei din 13.09.1990 nr. 252 și ordinul Ministerului Muncii al RSS Ucrainei din 04.10.1991 nr. 17, Institutul de Cercetare a Muncii din Ucraina a fost înființat pe baza filialei ucrainene a Institutului de Cercetare a Muncii din RSS Ucraineană.

06/01/1997 În conformitate cu paragraful 2 din Rezoluția Cabinetului de Miniștri al Ucrainei din 03/02/1997 nr. 202 și ordinului Ministerului Muncii al Ucrainei din 03/05/1997 nr. 24, Institutul de Cercetare a Muncii din Ucraina a fost transformat în Institutul de Cercetare a Relațiilor Sociale și de Muncă al Ministerului Muncii al Ucrainei.

06/01/2004 În legătură cu cerințele pentru nume puse în vigoare de Codul Economic și Civil al Ucrainei, denumirea Institutului este definită ca Instituția de Stat Institutul de Cercetare a Relațiilor Sociale și de Muncă.

Din cauza începerii ocupării teritoriului pe care se află instituția, instituția de facto nu funcționează. Parțial, direcțiile sale au fost transferate către Institutul de Cercetare a Muncii și Ocupării Forței de Muncă a Populației din cadrul Ministerului Politicii Sociale și Academiei Naționale de Științe a Ucrainei (Kiev).

Informații generale

Principala funcție a Institutului este de a studia problemele economiei muncii și a politicii sociale la nivel aplicat și de a dezvolta mecanisme de reglementare a sferei relațiilor sociale și de muncă.

Direcții de activitate științifică:

• sprijinirea sistemului intern de clasificare profesională și adaptarea acestuia la standardele internaționale și europene;
• dezvoltarea, implementarea în practică și menținerea standardelor sociale de stat;
• dezvoltarea componentelor de management, monitorizarea funcționării sistemului Registrului automatizat de stat unificat al beneficiarilor; analiza și sprijinirea metodologică a furnizării de beneficii sociale în formă țintită, inclusiv monetară;
• fundamentarea științifică și susținerea științifică și metodologică a politicii statului în domeniul muncii și al calității vieții în muncă;
• elaborarea și examinarea proiectelor de acte legislative pe probleme de relații sociale și de muncă; efectuarea de cercetări științifice în domeniul formării și dezvoltării dialogului social în Ucraina la toate nivelurile activității de negociere colectivă;
• studiul și generalizarea standardelor internaționale de muncă și experiența străină în reglementarea relațiilor sociale și de muncă, soluționarea problemelor de îmbunătățire a organizării salariilor, garanțiilor statului și protecției sociale la nivel macro și microeconomic;
• susținerea științifică a politicii de stat de protecție socială a anumitor categorii cele mai vulnerabile ale populației (persoane cu dizabilități, persoane fără domiciliu permanent, copii fără adăpost, persoane care s-au întors din locurile de privare de libertate etc.);
• program și sprijin analitic pentru problemele de echilibrare a volumului de formare cu nevoile pieței muncii, crearea de noi locuri de muncă și redistribuirea forței de muncă în contextul aderării Ucrainei la OMC și UE, utilizarea rațională a resurselor de muncă într-o perioadă de urgență , etc.;
• suport normativ pentru îmbunătățirea regimurilor și condițiilor de muncă.