Jumătate de plată (Jumătate de plată, hp) este un termen folosit în armata britanică și în marina regală în secolele al XVIII-lea, al XIX-lea și la începutul secolului al XX-lea pentru a se referi la plata sau indemnizația pe care un ofițer le primea în timp ce era pensionat sau în afara serviciului [1] .
În armata engleză, opțiunea jumătate de plată a apărut la sfârșitul secolului al XVII-lea și începutul secolului al XVIII-lea, în același timp cu care a fost introdus sistemul de vânzare a gradului de către ofițeri. Angajații s-ar putea oferi voluntari pentru jumătate de salariu sau li s-ar putea cere să facă acest lucru dacă serviciile lor nu sunt necesare. În ambele cazuri, ei puteau fi chemați înapoi în regimentul lor dacă era nevoie. De exemplu, în timpul răscoalei iacobite din 1715, toți ofițerii cu jumătate de salariu de pe liste au fost recrutați în armată [2] .
În timpul lungii perioade de pace în care a intrat armata britanică redusă după războaiele napoleoniene , sistemul cu jumătate de salariu a devenit un mijloc prin care putea fi evitat serviciul anevoios în străinătate. Ofițerii bogați promovați prin achiziționarea de grade puteau trece la jumătate de salariu dacă regimentul lor era trimis în India sau în altă parte. Ei puteau dobândi apoi noi misiuni de la regimentele rămase în Marea Britanie. Trecerea la jumătate de salariu și înapoi a fost aprobată la discreția Secretarului de Stat pentru Război [2] .
În secolul al XIX-lea, lista cu jumătate de salariu a îndeplinit o funcție similară cu cea a ofițerilor de rezervă de astăzi, unde ofițerii care erau pensionați sau nu erau în serviciu activ primeau jumătate din salariul colegilor lor activi. În perioadele de conflict militar, plata a jumătate de salariu a devenit o cheltuială semnificativă pentru forțele armate, ceea ce a fost exacerbat de practica vânzării gradelor, comună în armata britanică [3] .
În Statele Unite, acest sistem a fost introdus în 1778 de către Congresul Continental ca un stimulent pentru a compensa salariile extrem de mici primite de ofițerii din Armata Continentală, ceea ce a făcut dificil ca ofițerii să rămână în serviciu pentru perioade lungi de timp. La început, jumătate din salariu a fost acordat tuturor ofițerilor timp de șapte ani de la sfârșitul revoluției, dar mai târziu aceasta a devenit un beneficiu pe viață. Deși a fost promis tuturor ofițerilor care servesc în Armata Continentală, după război, Congresul Statutului Confederației a votat împotriva plății acestor pensii și, astfel, acestea au fost primite doar de ofițerii din anumite regimente de stat, care au creat o jumătate de salariu independentă. liste [4] . După mult lobby din partea ofițerilor pensionați după război, în 1783 Congresul a autorizat Departamentul Armatei să plătească jumătate din salariul tuturor ofițerilor timp de cinci ani [4] . O listă atât de lungă de ofițeri cu jumătate de salariu a creat aceleași probleme pentru Statele Unite ca și pentru Marea Britanie . În încercarea de a controla numărul tot mai mare de ofițeri în vârstă care sunt încă plătiți de guvern și de a contribui la întinerirea corpului de ofițeri, în 1855, Secretarului Marinei i s-a dat puterea, la sfatul unei comisii de examinare, de a demite, la discreția sa, ofițerii care au fost considerate incapabile sau inapte.pentru îndeplinirea atribuţiilor oficiale. La scurt timp după aceea, ofițerilor cu patruzeci de ani de serviciu li sa permis să se pensioneze voluntar [5] . În 1889, s-a extins o jumătate de pensie salarială tuturor celor care au îndeplinit treizeci de ani de serviciu militar în conformitate cu Ordinul general nr. 372 [6] .
În armata americană modernă, termenul „jumătate de plată” se referă la pedepsirea personalului militar pentru infracțiuni minore sub forma confiscării a jumătate din toate plățile și beneficiile. Deși Codul Uniform de Justiție Militară nu are o pedeapsă specifică descrisă ca „jumătate de salariu”, termenul este folosit ca prescurtare comună pentru reținerea unei părți din salariu. Orientările pentru durata maximă a acestei pedepse sunt definite de articolul 15 din Codul uniform de justiție militară. Pentru ofițerii contractuali, durata pedepsei nu poate depăși două luni în cazul privării de jumătate din plată, sau trei luni în caz de întârziere la plata acesteia. Pentru subofițeri , severitatea pedepselor aplicate este limitată de gradul de comandant și gradul propriu. De exemplu, pentru a pedepsi un subofițer pe aceeași perioadă ca un militar sub-ofițer, ofițerul care impune pedeapsa trebuie să aibă un grad mai mare decât s-ar fi cerut altfel [7] . Ofițerii sub gradul O-4 ( comandant major sau locotenent ) pot impune o pedeapsă de cel mult o săptămână. Ofițerii de gradul O-4 și mai sus pot impune renunțarea la jumătate din salariul de două luni sau trei luni de întârziere [7] .
Termenul poate fi folosit și pentru a se referi la pensia pe care o primește un membru al Forțelor Armate ale Statelor Unite atunci când se pensionează după douăzeci de ani de serviciu. Actualul sistem de pensii a fost adoptat după cel de-al Doilea Război Mondial pentru a rămâne competitiv cu piața civilă a forței de muncă și pentru a avea grijă de numărul mare de ofițeri și personal superior înrolat care părăsesc serviciul după încheierea războiului [5] .
Romanele de aventuri marine din seria Horatio Hornblower , plasate în timpul războaielor napoleoniene , conțin numeroase referiri la faptul că protagonistul și colegii săi ofițeri de marină se tem să fie pensionați și „să fie spălați la țărm cu jumătate de salariu”, ceea ce ei consideră că este cel mai rău coșmar al lor. . Acest lucru se explică prin faptul că chiar și un salariu complet a fost adesea suficient pentru ca un ofițer și familia sa să trăiască. Pe lângă pensionare, pe timp de pace, mulți militari au fost transferați la jumătate de salariu în așteptarea unor noi numiri care poate să nu fi avut loc [8] .
Categorie:Războaiele napoleonice