Prezentism (din engleză prezent - to be present ) - o situație în care un angajat petrece mai mult timp la locul de muncă decât este necesar sau cerut de termenii contractului de muncă. De obicei, aceasta se referă la comportamentul unui angajat bolnav care, cel mai adesea din cauza fricii de a-și pierde locul de muncă, continuă să meargă la muncă, dar din cauza sănătății precare, lucrează mai puțin eficient decât de obicei. Termenul este format prin analogie cu termenul anterior absenteism .
Prezenteismul este definit ca o situație în care un angajat este efectiv la locul de muncă, dar lucrează mai puține ore decât ziua sa de lucru și, în consecință, este mai puțin eficient.
Un studiu din 2020 al RAND Europe, o corporație de cercetare non-profit, a identificat cauzele prezentismului, stresul, lipsa somnului și anxietatea financiară conducând drumul.
Și deși nivelul de prezentism este greu de măsurat, întrucât evaluarea acestuia necesită, printre altele, un sondaj asupra angajaților înșiși, se știe că costă companiile mult mai mult decât absenteismul - absența efectivă a unei persoane la locul de muncă. [unu]
Potrivit unor date de cercetare, aproximativ 60% din pierderile de producție din cauza îmbolnăvirilor angajaților nu sunt asociate cu absența acestora de la locul de muncă, ci cu prezența ineficientă, care este cauzată de prezentism [2] .