Consiliile fiduciare ( germană: Vertrauensräte ) au fost înființate în Germania nazistă în fabrici și companii cu peste 20 de angajați, ca urmare a introducerii Legii naționale de reglementare a muncii din 20 ianuarie 1934. Ei au servit ca unic organism reprezentativ al lucrătorilor în fața „ liderului întreprinderii ” (adică antreprenor) ( germană: Betriebsführer ) pentru a crește încrederea reciprocă în cadrul echipei întreprinderii . [1] Consilierii au fost aleși prin vot secret, dar lista candidaților a fost întocmită de liderul întreprinderii și îngrijitorul ( germană: Betriebsobmann ) de la Frontul Muncii German . Consiliile nu au jucat un rol activ în relațiile de muncă și au servit doar ca platformă pentru discutarea condițiilor de muncă, reglementate de „cartea regulilor întreprinderii” ( germană: Betriebsordnung ). [2]
În 1934, doar 2% dintre afaceri și companii au fost obligate să înființeze un consiliu de încredere, dar acest lucru a afectat 46,2% dintre lucrători. [3]