Ziua de muncă este o măsură de evaluare și o formă de contabilizare a cantității și calității muncii în fermele colective în perioada 1930-1966.
În URSS, exista un minim obligatoriu de zile de lucru pe an pentru un fermier colectiv apt de muncă. În aprilie 1942, în timpul războiului, s-a majorat minimul obligatoriu de zile de lucru și s-a stabilit răspunderea penală pentru nerespectarea acestuia.
Membrii fermelor colective nu au primit salarii . Contabilitatea muncii prestate a fost efectuată în zile lucrătoare. În același timp, pentru aceeași muncă, acumulările în zilele lucrătoare ar putea diferi foarte mult nu numai în zone diferite, ci chiar și în fermele învecinate. După îndeplinirea obligațiilor față de stat (livrări obligatorii, plata în natură pentru serviciile stațiilor de mașini și tractoare , restituirea împrumuturilor de semințe, formarea fondurilor de semințe și furaje, vânzarea unei părți din producție către stat sau la ferma colectivă). piață), restul recoltei a fost distribuit între fermierii colectivi [1] . De regulă, distribuirea sa avea loc o dată pe an. Agricultorul colectiv primea pentru munca sa anuală o cotă din venitul anual al gospodăriilor colective proporțional cu zilele de lucru acumulate pentru el (în special în natură în cereale , mai rar în alte produse agricole). Nu existau norme uniforme pentru emiterea unei zile de lucru. Suma primită pentru o zi de lucru depindea de proprietatea rămasă la dispoziția fermei colective, care diferenția „valoarea” zilelor de lucru în diferite ferme. De la o sută de grame la câteva kilograme de cereale ar putea fi distribuite pe zi de lucru. În anii slabi, achizițiile de cereale nu au fost anulate, motiv pentru care eliberarea de cereale pentru zilele lucrătoare putea fi puțin sau chiar deloc produsă [2] (de exemplu, acest lucru s-a întâmplat în 1946 pe scară largă în majoritatea fermelor colective [3] ).
Pentru prima dată, contabilitatea și evaluarea muncii în zilele lucrătoare au început să fie utilizate în fermele colective individuale în 1930 . „Carta Exemplar a Artelului Agricol”, aprobată prin Decretul Comitetului Executiv Central și al Consiliului Comisarilor Poporului URSS din 13 aprilie 1930 și Decretul Centrului Fermei Colective al URSS din 7 iunie 1930. , care a introdus ziua de muncă ca măsură unică de contabilizare a muncii fermierilor colectivi și de distribuție a veniturilor, a servit drept bază legală .
Introducerea zilei de lucru trebuia să elimine egalitarismul în distribuția venitului. De fapt, nicio astfel de schimbare nu a avut loc în majoritatea fermelor colective. Astfel, într-o serie de ferme colective, raționalizarea incorectă și stabilirea incorectă a prețurilor pentru munca individuală a dus la faptul că fermierii colectivi angajați direct în producție (cultivarea câmpului, creșterea animalelor) au lucrat semnificativ mai puține zile de lucru decât fermierii colectivi angajați în activități administrative, manageriale. , munca economica si auxiliara. În plus, s-a practicat acumularea arbitrară a zilelor de muncă fără a se ține cont de calitatea muncii, precum și de repartizarea veniturilor „de către mâncători”, ceea ce a contribuit într-o oarecare măsură la criza producției agricole colective din 1931-1932. În 1933, pentru a crește producția de muncă la bucată a muncitorilor de câmp, s-a efectuat o revizuire a tarifelor, iar în locul celor 5 grupe existente anterior s-au introdus 7 grupe de tarife. Munca grupului cel mai înalt (a 7-a) a fost evaluată în 2 zile lucrătoare. Iar Comisariatul Poporului al URSS a oferit fermele colective
interzice maiștrilor să accepte și să calculeze zile de lucru pentru lucrări de proastă calitate. În cazul muncii insuficient satisfăcătoare, consiliul gospodăriilor colective efectuează o reducere din numărul total de zile de lucru prestate de brigadă, inclusiv maistrul, până la 10%.
În condițiile producției agricole, utilizarea zilelor de lucru a fost convenabilă prin faptul că a făcut posibilă perceperea salariilor fără a ține cont de rezultatul final, care în această industrie poate fi obținut mult mai târziu decât a fost efectuată munca în sine. Ziua de lucru nu a ținut cont de rezultatele finale, numărul de zile de lucru acumulate membrilor brigăzii sau linkului nu a depins de recoltă sau de rentabilitatea creșterii animalelor, însă, după primirea produsului final și alocarea acelei părți din acesta. care ar trebui să meargă la salarii, să distribuie produsul natural și/sau primit din realizarea acestuia bani proporțional cu zilele de lucru acumulate. Având în vedere că la fermele colective o parte semnificativă a salariului la acea vreme era distribuită în produse (în special cereale), acest lucru era destul de practic, deoarece exclude decontările interne în numerar.
În 1935, a doua secțiune a fost introdusă în articolul 15 din Regulile model ale Artelului Agricol, care recomanda ca fermele colective să distribuie veniturile în funcție de rezultatele muncii lor.
Pe baza acestor modificări la fiecare fermă colectivă, pentru toate lucrările agricole, consiliul de administrație s-a dezvoltat și adunarea generală a fermierilor colectivi a aprobat normele de producție și prețurile pentru fiecare muncă în zile lucrătoare, ținând cont de calificarea cerută a muncitorului, de complexitatea , dificultatea și importanța muncii pentru ferma colectivă. Cel puțin o dată pe săptămână, numărul de zile lucrătoare lucrate a fost consemnat în carnetul de muncă al colectivului fermier. Eliberarea de avansuri și repartizarea finală a veniturilor între fermierii colectivi ar trebui să se facă exclusiv în funcție de numărul de zile lucrătoare lucrate.
În 1936, producția medie per gospodărie agricolă colectivă era de 393 de zile lucrătoare; în 1939, producția a crescut la 488 de zile lucrătoare. În același timp, plata zilelor de lucru a început să depindă de productivitate.
Există o tendință zonală în ceea ce privește valoarea plăților pentru zilele lucrătoare și în structura acestor plăți. În fermele colective angajate în culturi industriale ( cultivarea bumbacului ), plățile au fost mai mari și mai ales în numerar. De exemplu, în 1935 , în Tadjikistan , la ferma colectivă bolșevică, fiecare familie a primit în medie 10 mii de ruble de venit, iar familia lui Salikhan Dadaev, care a lucrat 1.593 de zile lucrătoare, a primit 22.303 de ruble. venit (14 ruble pe zi de lucru). În fermele colective de producție alimentară (în RSS Ucraineană , în zona de mijloc a RSFSR ), plățile au fost mult mai mici și mai ales în natură. Plățile în numerar nu depășeau 3 ruble pe zi lucrătoare [4] .
kg de cereale pe zi de lucru | 1936 | 1937 (recolta) | 1939 (sterp) |
---|---|---|---|
nu a fost nicio problemă | — | — | 4,4% |
pana la 3 | 88,1% | 50,6% | 83,3% (inclusiv 35,9% mai puțin de 1 kg) |
3-5 | 8,0% | 26,4% | 9,4% |
5-7 | 2,4% | 12,8% | 2,9% |
peste 7 | 1,5% | 10,2% | — |
O serie de decizii ale Consiliului Comisarilor Poporului din URSS și ale Comitetului Central al Partidului Comunist al Bolșevicilor din întreaga Uniune din 1938-39 au avut ca scop reglementarea distribuției veniturilor în numerar în fermele colective. Comparativ cu primul plan pe cinci ani , veniturile bănești acumulate în zilele lucrătoare au crescut în medie de 4,5 ori.
În mai 1939, „pentru a întări disciplina muncii”, a fost stabilit un minim obligatoriu de zile de lucru pentru fermierii colectivi apți de muncă - 100, 80 și 60 de zile lucrătoare pe an (în funcție de teritorii și regiuni). Cei care nu au lucrat (fără împrejurări semnificative) în cursul anului un minim de zile lucrătoare urmau să fie expulzați din gospodăria colectivă, lipsiți de terenurile gospodărești și de beneficiile stabilite pentru fermierii colectivi.
La începutul anului 1941, Consiliul Comisarilor Poporului din URSS și Comitetul Central al Partidului Comunist al Bolșevicilor din întreaga Uniune au recunoscut că este necesar, pentru a crește productivitatea muncii, să se stabilească salarii suplimentare pentru fermierii colectivi pentru creșterea recoltelor și productivitatea animalelor.
Odată cu începutul Marelui Război Patriotic , agricultura țării a fost, de asemenea, transferată la legea marțială. Necesitatea retragerii maxime a cerealelor din gospodăriile colective s-a exprimat în minimizarea sau încetarea plăților pentru alimente pentru zilele lucrătoare, mai ales în anii 1941-1942. În același timp, Decretul Consiliului Comisarilor Poporului din URSS și al Comitetului Central al Partidului Comunist al Bolșevicilor din 13 aprilie 1942 „Cu privire la creșterea zilelor minime obligatorii de muncă pentru fermierii colectivi” a majorat minimul anual obligatoriu. la 100, 120 și 150 de zile lucrătoare (pentru diferite teritorii și regiuni). Au fost stabilite zile minime de lucru pentru fiecare perioadă de muncă agricolă, și nu doar suma anuală. De exemplu, în fermele colective din prima grupă cu minim 150 de zile lucrătoare pe an, a fost necesar să se lucreze cu cel puțin 30 de zile lucrătoare înainte de 15 mai, de la 15 mai până la 1 septembrie - 45, de la 1 septembrie până la 1 noiembrie - 45. Restul de 30 - după 1 noiembrie. A fost stabilit un minim obligatoriu de zile lucrătoare pe an pentru adolescenți - membri ai familiilor fermierilor colectivi cu vârsta cuprinsă între 12 și 16 ani - în valoare de cel puțin 50 de zile lucrătoare pe an [5] , dar fără defalcare pe perioade. Săptămânal, numărul de zile lucrătoare lucrate de acesta era consemnat în carnetul de muncă al colectivului de fermieri [5] .
Zile minime obligatorii de lucru pe an | |
---|---|
în raioanele de bumbac | 150 |
în regiunile nordice ale zonei non-cernoziom | 100 |
în toate celelalte domenii | 120 |
pentru adolescenți cu vârsta cuprinsă între 12 și 16 ani | cincizeci |
Aceeași rezoluție prevedea răspunderea penală a persoanelor vinovate de neefectuarea minimului obligatoriu de zile de lucru pe perioade, sub forma pedepsei cu muncă corectivă la fermă colectivă de până la 6 luni, cu deduceri din plată de până la 25 la sută. de zile lucrătoare în favoarea fermei colective. Această decizie a contribuit la interesul fermei colective în aplicarea unor astfel de pedepse. Responsabilitatea a venit de la vârsta de 16 ani până la vârsta de pensionare. Adolescenții de la 12 la 16 ani, deși trebuiau să se antreneze cel puțin 50 de zile lucrătoare pe an, nu poartă răspundere penală pentru neîndeplinirea unui astfel de minim.
Problema medie de cereale pentru fermierii colectivi în zilele lucrătoare din URSS a fost
În perioada primilor ani postbelici, inclusiv din cauza secetei și a scăderii generale a recoltelor, precum și a cererii crescute de cereale de către stat, eliberarea de cereale și leguminoase pentru zilele lucrătoare în fermele colective a scăzut și mai mult, ceea ce a dus la foamete în iarna anului 1946/47 .
kg de cereale pe zi de lucru | 1945 | 1946 |
---|---|---|
nu a fost nicio problemă | 5,4% | 10,6% |
până la 0,1 | 8,8% | 14,1% |
0,1—0,3 | 28,4% | 30,8% |
0,3—0,5 | 20,6% | 17,7% |
0,5—0,7 | 12,2% | 9,4% |
0,7—1,0 | 10,6% | 7,7% |
1,0—2,0 | 10,4% | 6,7% |
peste 2.0 | 3,6% | 3,0% |
„Probabil cunoașteți situația din raionul nostru, este foarte, foarte proastă la toate fermele colective. Fermierii colectiv nu primesc nimic pentru zilele lor de lucru, iar dacă o primesc, sunt doar câteva grame. Nu este nimic de semănat în gospodăria colectivă, nu există semințe, și doar bătrânii au rămas din forța de muncă, iar tinerii au fugit în toate direcțiile și nu este absolut nimeni care să muncească, nu există nimic care să hrănească vitele. , nu există furaj, și este pe moarte.
Fermierii colectivi sunt într-o dispoziție foarte proastă. Cei care au mai rămas se străduiesc și ei să evadeze undeva, deoarece de câțiva ani nu primesc aproape nimic pentru zilele de lucru. Tot ce era la fermă, toată lumea a trăit, toată lumea aștepta ceva mai bun, dar de la an la an nimic nu cade în zilele lucrătoare.
Citim ziarul, scriu că în unele ferme colective se trăiește bine, nu știm dacă asta e adevărat sau minciună, dar nu vedem nimic bun și muncim degeaba și am trăit până la punctul în care este imposibil. să mai trăiască. Probabil va trebui să fugim. Facem apel la redacția ziarului ca să vină în raionul nostru și să viziteze fermierii colectivi, să vadă cum trăiesc aceștia și să raporteze toate acestea tovarășului Stalin și să-l roage să ne dea ceva ajutor, măcar să ne dea ocazia să primim în zilele de lucru niște pâine.”
Decretul Consiliului de Miniștri al URSS „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a organizării, de creștere a productivității și de eficientizare a salariilor în fermele colective” din 19 aprilie 1948 a recomandat ca fermele colective să distribuie veniturile ținând cont de recolta recoltată de brigadă, iar în brigăzi - prin legături, astfel încât fermierii colectivi ai brigăzilor și unităților care au primit randamente mai mari să primească salariu corespunzător mai mare [7] .
Până la mijlocul anilor 1950, ziua medie de muncă reprezenta aproximativ 36% din salariul mediu zilnic al unui muncitor industrial. La sfârșitul anului, un fermier colectiv a primit de 3 ori mai puțin decât un muncitor la fermă de stat și de 4 ori mai puțin decât un muncitor industrial [1] .
Decretul Comitetului Central al PCUS și al Consiliului de Miniștri al URSS din 6 martie 1956 a extins independența fermelor colective în modalitățile de acumulare și plată. Odată cu introducerea noii „Carte a Artelului Agricol” în 1956, fermele colective au primit dreptul de a stabili în mod independent un minim de zile de lucru. Multe ferme colective au adoptat forme de salarizare care diferă semnificativ de cele recomandate prin decretul din 19 aprilie 1948. În 1958-1959, veniturile în numerar ale fermelor colective au crescut semnificativ. Multe ferme colective au început să formeze fonduri în numerar și în natură pentru plată sub formă de avans lunar, iar la sfârșitul anului s-a făcut plata finală [8] .
Decretul Comitetului Central al PCUS și al Consiliului de Miniștri al URSS din 18 mai 1966 „Cu privire la creșterea interesului material al fermierilor colectivi în dezvoltarea producției sociale” în locul zilelor de muncă, au fost introduse salarii garantate pentru fermierii colectivi, inclusiv dreptul la plata suplimentară și un bonus [9] .
Sub N. S. Hrușciov , a devenit cunoscută expresia că „Ziua de lucru nu poate fi recunoscută ca o măsură corectă și obiectivă a costurilor forței de muncă pentru producție”. De la mijlocul anilor '80, într-o serie de publicații și interviuri, ziua de muncă a fost numită exclusiv „băț” în cartea de conturi și identificată cu forța de muncă neremunerată în gospodăriile colective.
Potrivit lui E. Yu. Zubkova, doctor în științe istorice, ziua de lucru „săracă”, taxele nesustenabile , împreună cu lipsa unui parc de mașini și starea mizerabilă a puterii de tragere în general, au fost unul dintre principalii factori economici ai situației dificile. în care satul rusesc s-a regăsit în vremea sovietică, ceea ce a provocat un exod în masă al sătenilor din gospodăriile colective către orașe [10] .
În China, pentru a îndeplini sarcinile Marelui Salt Înainte , pe baza experienței colectivizării din URSS, din 1958 au început să se creeze „comune populare” - grupuri mari autosuficiente care trăiesc și lucrează împreună, mănâncă în o sală de mese comună. Instrumentul de schimb în loc de bani în aceste grupuri era zilele lucrătoare.
În autoproclamata Republică Populară Lugansk, din cauza lipsei de finanțare, este introdusă contabilizarea lucrărilor publice efectuate în zilele lucrătoare. Ulterior, se preconizează schimbarea zilelor lucrătoare cu pachete alimentare [11] .