Organizații formale

O organizație formală  este o organizație caracterizată prin:

• scopuri, reguli și funcții de rol strict prescrise și documentate;
• raționalitatea și impersonalitatea relațiilor dintre membrii săi;
• existenţa unui organism guvernamental şi a unui aparat de conducere.

Organizarea formală este un mod de organizare, construit pe formalizarea socială a legăturilor, a statusurilor, a normelor. De exemplu, putem numi o întreprindere , o universitate , o bancă și multe alte organizații care sunt înregistrate oficial și își desfășoară activitățile strict în conformitate cu regulile stabilite oficial. Ele nu prevăd alte relații între indivizi, cu excepția serviciului, nici alte scopuri, cu excepția celor funcționale [1] .

Vezi și

• Organizații sociale
• Grupuri sociale formale

Note

1. ↑ Mersiyanova I. V. Comportament organizațional. - Novosibirsk: NGU , 2003. S. 13.

Literatură

• Structuri organizatorice ale managementului productiei. M., 1975;
• Podmarkov VG Introducere în sociologia industrială. M., 1973;
• Prigogine A. I. Sociologia organizaţiilor. M., 1980.
• Organizația formală Prigozhin A.I. // Enciclopedia sociologică rusă . / Ed. G. V. Osipova .- M .: NORMA-INFRA-M, 1999.
• Pospelov G. S. , Irikov V. A. Planificarea și managementul direcționat pe programe . M., 1976;
• Shkaratan OI Întreprindere industrială. M., 1978;