| Centrul pentru tehnologie umană | |
|---|---|
| Anul înființării | 2013 |
| Fondatori | Tristan Harris , Aza Ruskin , James Williams |
| Locație | |
| Sursa de venit |
|
| Site-ul web | humanetech.com |
Center for Humane Technology este o organizație non-profit dedicată reimaginării infrastructurii digitale. Scopul organizației este de a oferi o tranziție cuprinzătoare către tehnologiile care susțin bunăstarea umană, democrația și mediul informațional comun. Fondată în 2013, organizația a devenit proeminentă după ce a fost prezentată în documentarul Netflix The Social Dilemma , care a analizat modul în care companiile de social media profită de polarizarea politică și răspândirea teoriilor conspirației , provocând prejudicii psihologice și emoționale utilizatorilor în acest proces.
Fostul angajat Google Tristan Harris a fondat proiectul pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la tehnologiile care îi fac pe consumatori dependenți de ele. James Williams este un co-fondator al organizației. Tristan Harris, James Williams, Aza Raskin și Randima (Randy) Fernando [1] au fondat organizația pentru a crește gradul de conștientizare a utilizatorilor și a vorbi despre aspectele adesea trecute cu vederea ale tehnologiei, cum ar fi distragerea atenției utilizatorului și impactul acesteia asupra utilizatorului. După ce a început să-și răspândească ideile despre etica designului prin intermediul comunității Google, Harris a obținut o poziție de „filozof de produs”, unde a cercetat modul în care o companie ar putea implementa designul etic. Harris și-a părăsit poziția la Google în decembrie 2015 pentru a se concentra asupra organizației.
Organizația încurajează designerii și companiile să respecte timpul utilizatorilor și să creeze produse al căror scop final este altceva decât maximizarea timpului de utilizare a produselor pentru a vinde reclame. [2] Există multe moduri prin care companiile de tehnologie încearcă să maximizeze timpul de utilizare a produselor lor: folosind un sistem de recompensă, determinând oamenii să se teamă de a pierde ceva important , creșterea dorinței de aprobare socială, creșterea nevoii de feedback al altor persoane. și întreruperea activităților zilnice ale unei persoane pentru a-i afișa o notificare. Tehnologia este similară cu aparatele de slot, spune Harris, deoarece folosește și un sistem de recompense pentru a crește dependența. [3] Harris consideră că companiile ar trebui să reducă acest efect prin eliminarea utilizării unui sistem de modificare periodică a remunerației.
Organizația produce un podcast, Your Undivided Attention, dedicat subiectului organizației. [patru]