| Mamici digitale | |
|---|---|
| Tipul organizației | şcoală |
| Baza | |
| Data fondarii | 2013 |
| Site-ul web | digitalmums.com |
Digital Mums este o organizație educațională privată fondată de co-CEO Nikki Cochrane și Katherine Tyler la sfârșitul anului 2013. Organizația are sediul în Marea Britanie și formează mame în abilități digitale practice. Digital Mums se concentrează puternic pe oferirea de cursuri online cu fracțiune de normă, care îi ajută pe absolvenți să doteze abilități pregătite pentru angajare, astfel încât aceștia să își poată crea o carieră independentă flexibilă . 10% din profiturile organizației merg către o companie publică care finanțează femeile defavorizate pentru ca acestea să poată beneficia de formare.
Digital Mums a fost înființată inițial în 2013 ca agenție de marketing social media în Hackney, Londra fondată de Katherine Tyler și Nikki Cochrane. După ce fondatorii au citit un raport al Societății Fawcett care a constatat că măsurile fiscale luate pentru a reduce cheltuielile publice nete în Marea Britanie ar avea un impact disproporționat asupra femeilor, agenția a evoluat într-o organizație de formare axată pe îmbunătățirea abilităților mamelor . 1 ] . În 2014, organizația a primit o investiție de 50.000 de lire sterline de la The Big Issue Invest, un fond de investiții, pentru a-și susține activitățile. [2] [3] În martie 2016, compania a strâns 285.000 de lire sterline în capital privat și investiții sociale pentru a extinde în continuare afacerea [4] .
În octombrie 2016, co-fondatorii au fost premiați în comun cu „Femeia anului” de la Red Magazine, ca recunoaștere a contribuției Digital Mums la reducerea discriminării materne în Marea Britanie [5] .
Digital Mums oferă cursuri profesionale captivante de marketing social media cu o durată de la șase până la 12 luni. Aceste cursuri au loc de la distanță (online) și includ proiecte din viața reală pentru a pregăti studenții pentru job.
Digital Mums este acreditat de Biroul pentru Standarde de Dezvoltare Profesională Continuă ( CPD Standards Office ). [6] oferă, de asemenea, împrumuturi de dezvoltare a carierei prin Agenția de finanțare a competențelor a guvernului britanic pentru a ajuta studenții care au nevoie de asistență financiară să-și finanțeze studiile. [7]
Digital Mums a lansat mai multe campanii naționale pentru a sprijini educația parentală flexibilă .
În februarie 2016, organizația a lansat o campanie ca răspuns la controversata Motherhood Challenge, o campanie pe Facebook în care mamele au postat fotografii cu ele însele cu copiii lor și au etichetat alte femei pe care le considerau mame „uimitoare” [8] . Campania lor cu hashtag #RealMumMoments a fost o încercare de a arăta că „maternitatea nu este niciodată perfectă și departe de a fi ușoară” printr-o poveste plină de umor despre Concursul Maternității [9] .
În septembrie 2016, compania a colaborat cu Centrul de Cercetare Economică și de Afaceri pentru a produce un raport privind programul de lucru flexibil pentru mamele din Marea Britanie. [10] Ei au descoperit că „... mai mult de două treimi dintre gospodinele cu copii mici s-ar întoarce la muncă dacă ar fi posibil programul de lucru flexibil” [11] . Ca răspuns la aceste cifre, mișcarea #WorkThatWorks a fost lansată ca o modalitate de a începe o conversație despre programul de lucru flexibil pentru a sprijini impulsul de a ajuta mamele să-și construiască cariere care să se potrivească cu abilitățile și viața de familie. [12]
În iulie 2017, organizația a lansat a doua sa campanie #WorkThatWorks, #CleanUpTheFWord, pentru a schimba percepția negativă a muncii flexibile. [13] Campania s-a concentrat pe un nou studiu realizat cu YouGov, care a constatat că 7 din 10 angajați din Marea Britanie își doresc postul, dar mai mult de jumătate se tem că angajatorul îl va lua negativ [13] . A fost creată o petiție adresată guvernului Regatului Unit pentru a schimba definiția muncii flexibile de la „un mod de lucru care se potrivește nevoilor lucrătorului” la o definiție care subliniază, de asemenea, beneficiile pentru angajatori [14] . Campania a atras atenția Comisiei pentru Egalitate și Drepturile Omului , care lucrează, printre altele, la dezvoltarea unei noi definiții a muncii cu program flexibil.