OPQ - Chestionare de personalitate profesională Chestionare de personalitate profesională, OPQ sau OPQ32, una dintre cele mai utilizate metode de evaluare psihometrice din lume. OPQ, creat la începutul anilor 80, a fost introdus pentru prima dată în Marea Britanie . Autorii chestionarului (care a devenit primul instrument Big Five disponibil comercial [1] ) au fost Peter Saville și Roger Holdsworth , fondatorii Saville and Holdsworth (SHL). În 1994, OPQ a fost tradus în rusă și adaptat pentru Rusia.
Chestionarul este conceput special pentru a evalua stilul tipic sau preferat de comportament uman în activitățile profesionale. OPQ oferă o oportunitate de a obține informații detaliate despre modul în care candidații se potrivesc într-un anumit mediu de lucru, cum vor lucra cu alții. În plus, rezultatele OPQ fac posibilă compararea potențialului personal al unui angajat și a cerințelor pentru comportamentul de muncă al angajatului în cadrul competențelor. Chestionarul este disponibil în peste 30 de limbi în peste 50 de țări din întreaga lume.
Chestionarul oferă informații despre punctele forte și punctele slabe ale candidatului în ceea ce privește poziția sau poziția într-o formă care este accesibilă și de înțeles managerilor funcționali. Rezultatele chestionarului sunt adesea folosite ca informații de bază și cadru pentru realizarea interviurilor.
Familia OPQ include chestionare care sunt concepute pentru a evalua potențialul diferitelor categorii de angajați - de la manageri, specialiști în serviciul clienți și până la lucrători. OPQ oferă informații despre tipurile de conducere, rolurile echipei Belbin, factorii de stres și, de asemenea, vă permite să evaluați potențialul de dezvoltare a competențelor manageriale folosind modele de competențe universale.
Recenziile independente sunt disponibile online [2] .