| Toyota Motor Manufacturing, Kentucky, Inc. v. Williams | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Curtea Supremă a Statelor Unite | |||||
| Dezbaterea a avut loc la 7 noiembrie 2001 Închisă la 8 ianuarie 2002 |
|||||
| Titlul complet | Toyota Motor Manufacturing, Kentucky, Incorporated, Petiționarul v. Ella Williams | ||||
| Sursă | 534 US 184 ( mai multe ) | ||||
|
|||||
| Opinii | |||||
| Majoritate | O'Connor , toți s-au alăturat | ||||
Toyota Motors Manufacturing Kentucky Inc. v. Williams , 534 US 184 (2002) este un caz al Curții Supreme a SUA în care Curtea Supremă a SUA a interpretat termenul „semnificativ restrictiv” din Legea americanilor cu dizabilități din 1990 . A anulat o hotărâre de judecată sumară în favoarea inculpatei, Ella Williams, a Curții de Apel care i-a determinat incapacitatea de a îndeplini anumite sarcini manuale ca handicap .
Pârâta, Ella Williams, a fost angajată de Toyota Motor Manufacturing , Kentucky, Inc. în 1990, la Toyota Motor Manufacturing, Kentucky, Inc.. De la bun început, ea a lucrat la transportor folosind unelte pneumatice. De-a lungul timpului, ea a început să fie deranjată de dureri puternice în mâini. Medicii au diagnosticat-o cu sindrom de tunel carpian bilateral și tendinită bilaterală . După aceea, la recomandarea medicilor, a fost transferată la un alt loc de muncă.
Lipsând câteva zile de muncă din motive de sănătate, Williams a cerut despăgubiri de la companie. S-a ajuns la un acord între companie și Williams. Ea a revenit la sarcinile de serviciu, dar a fost încă nemulțumită de măsurile luate de companie. Din această cauză, ea a depus un alt proces, de data aceasta la Tribunalul Districtului Federal pentru Districtul de Est al Kentucky . Acesta a susținut că Toyota a refuzat să ia măsuri pentru a-i oferi cazarea necesară din cauza dizabilității sale . De această dată, s-a ajuns și la un acord și Williams a fost transferat să lucreze în departamentul de control al calității. Atribuțiile ei implicau inspecția vizuală a vehiculelor, sarcini pe care, de comun acord al părților, le putea îndeplini. Cu toate acestea, în toamna lui 1996, circumstanțele s-au schimbat și Williams a fost obligat să îndeplinească sarcini fizic dificile pentru ea.
Evenimentele care au avut loc în continuare, Williams și reprezentanții Toyota le descriu complet diferit. Faptele dure au fost că medicii i-au interzis lui Williams orice muncă, ea a fost concediată, după care a intentat un proces împotriva fostului ei angajator.
Williams, considerând incapacitatea ei de a îndeplini sarcinile de serviciu din cauza sindromului de tunel carpian și a problemelor conexe ca fiind o dizabilitate, a intentat și a câștigat un proces împotriva Toyota pentru că nu a furnizat condițiile necesare, așa cum este prescris de Americans with Disabilities Act din 1990 ) [1] . Tribunalul districtual, prin hotărâre sumară, nu a confirmat handicapul lui Williams. Instanța a considerat că boala ei nu i-a „limitat într-o măsură semnificativă” activitățile în principalele domenii ale vieții și nu avea probe relevante.
Termenul de dizabilitate înseamnă, în raport cu un individ:
A. o deficiență fizică sau psihică care limitează sever una sau mai multe dintre funcțiile de viață ale individului;
B. un document<?> care confirmă existența unei astfel de încălcări; sau
B. o idee preconcepută că există o astfel de încălcare.
Termenul „dizabilitate” înseamnă, în ceea ce privește o persoană
: (A) o deficiență fizică sau psihică care limitează substanțial una sau mai multe dintre activitățile majore ale vieții respectivei persoane;
(B) o înregistrare a unei astfel de deprecieri; sau
(C) fiind considerat ca având o astfel de afectare.
În conformitate cu Legea persoanelor cu dizabilități din 1990 , Americans with Disabilities Act din 1990 sub activitatea principală a limbii engleze. Activitatea majoră a vieții se referă la activități de bază precum mersul pe jos, ascultarea, percepția vizuală, predarea și munca. Cerințele speciale pentru efectuarea activităților de muncă nu se încadrează în această definiție.