„Coardă de demobilizare” - cantitatea de muncă unică efectuată la ordin al comandamentului militarilor (de regulă, în ultimele una sau două luni înainte de a fi transferat în rezervă [1] , condițiile pentru care sunt legate informal până la data viitoarei concedieri [2] și sunt motivate de acestea din urmă .
Expresia este din jargonul militar :
Data reală de finalizare a serviciului militar a fost determinată exclusiv de comanda unității militare și în limite largi (din ziua în care a fost emis ordinul corespunzător al ministrului apărării , în aprilie sau octombrie și până la ultima dată indicată în acesta - 30 iunie sau, respectiv, 31 decembrie, recrutarea de primăvară sau de toamnă ). Recruții , de regulă, erau trimiși în rezervă în grupuri („loturi”, „pachete”) de 5-15 persoane cu un „pas” de 7-14 zile. În acest cadru, se poate încheia un acord informal între comandă, care determină componența personalului „haitelor”, și unii recruți care urmează să fie concediați: un „acord” executat rapid și eficient în schimbul înscrierii într-un „partid” anterior. .
Această stare de lucruri a încetat să mai existe în legătură cu tranziția[ când? ] la noul sistem de trecere în rezervă - acum data „demobilizării” este legată în mod clar de data intrării în serviciul militar iar comanda unității practic nu poate în mod legal nici să întârzie sau să grăbească concedierea unui recrutat în rezervă. . O excepție poate fi un stimulent sub formă de zile suplimentare (5, în cazuri extrem de rare 10) pentru vacanță - atunci soldatul (dacă nu a folosit vacanța în timpul serviciului, dar a lăsat-o la sfârșit) ar putea renunța mai devreme prin numărul corespunzător de zile, totuși, astfel de stimulente sunt în principal emise în timpul serviciului, și nu pentru acordul final, în timp ce eliminarea promoției existente a avut loc mai des ca urmare a unei abateri grave și nu a refuzului de a face un coardă.
Cel mai adesea, subiectul unei coarde este treburile pentru a îmbunătăți condițiile de viață pentru militarii rămași, de exemplu, pictarea barăcilor . Cu toate acestea, lucrările de acorduri, de regulă, au o valoare „unică” suplimentară, sunt în afara rutinei generale și implică, de obicei, un element semnificativ de inventivitate și creativitate personală - aceasta poate fi aranjarea parcării, a camerei lui Lenin , a lucrărilor de proiectare. în cazarmă, actualizarea marcajului pe terenul de paradă , amenajarea agriculturii filiale a părții etc., până la încrustația artistică a ușilor clădirii sediului, reglarea antenei de televiziune , sau realizarea și electrificarea vizuală . ajutoare în sălile de clasă. În același timp, latura financiară (achiziția de materiale etc.) și scutirea de activități non-core sunt asigurate de comandă, iar de la recruți sunt necesare mâini pricepute și ingeniozitate.
O trăsătură caracteristică a coardei de demobilizare, care a devenit parte a folclorului armatei , este imposibilitatea de a „pedepsi” interpreții în cazul în care defecte ascunse sunt dezvăluite în munca lor după un timp: cei care s-au retras în rezervă până la acel moment, de obicei, se regăsesc deja. acasa. Executorii care sunt conștienți de acest lucru sunt tentați să facă munca într-un mod atrăgător, mizând pe un efect extern, dar nesigur, apoi predă rezultatul comenzii și renunță rapid. Prin urmare, comanda unității militare este adesea supusă contra-tentației - de a maximiza durata de viață a recruților care au fost de acord cu acordul, în ciuda acordului de a-i demite mai devreme.
Dar, în același timp, există și o a treia latură: tot ce se întâmplă se face în fața viitoarelor demobilizări - soldați mai tineri - și poate afecta negativ autoritatea comandamentului. După următoarele șase luni, acesta din urmă poate să nu mai fie pe cuvânt și, în consecință, să fie de acord cu acordurile viitoare. O astfel de dialectică creează intrigi, sub semnul căreia trec ultimele săptămâni ale perioadei de transferuri în rezervă și servește, de obicei, ca subiect al unui număr mare de discuții ale tuturor părților interesate din cadrul unității militare.
Deși această practică este destul de răspândită și este percepută ca una dintre tradițiile stabile ale armatei, nu este un element indispensabil al transferului în rezervă, nu este reglementată de reglementări militare și, ca atare, nu servește ca manifestare a hazului , întrucât se întâmplă în mod voluntar și nu dăunează onoarei și demnității personalului militar – mai degrabă, dimpotrivă. De fapt, coarda demobilizării direcționează energia executanților demobilizării într-o direcție constructivă și face adesea posibil să lase o dovadă materială unică și o amintire bună despre ei înșiși în unitatea lor militară natală, iar intriga descrisă mai sus îi ajută psihologic să treacă timpul înainte. demobilizare .
Termenul „coardă de demobilizare” este adesea folosit în mass- media rusă într-o formă alegorică, de exemplu, pentru a indica cantitatea de muncă și sarcini pe care un politician trebuie să le îndeplinească înainte de sfârșitul mandatului său [3] [4] [ 5] .
Deși coarda demobilizării ca atare nu este în conflict cu reglementările militare, nu toate sursele sunt de acord că nu servește ca o manifestare a hazului. Într-adevăr, practica arată că există și cazuri de abuz, care sunt date ca exemple de adversarii acordurilor. Cel mai adesea, în aceste exemple, tradiția acordurilor este folosită la sugestia ofițerilor pentru a incita demobilizarea la furt, pentru a-și induce colegii mai tineri la muncă forțată și așa mai departe.
Boris Slepnev, rezervă privat, spune: (link inaccesibil)
Coardele notorii de demobilizare - când se stabilește un obiectiv specific pentru cei care părăsesc rezerva, de exemplu, săpați un șanț, completați un perete, porniți încălzirea. Asemenea sarcini sunt stabilite de ofițeri, știind foarte bine că depășește puterea a cinci-șase demobilizări. Care este rezultatul? Noaptea, reaprovizionarea tânără sapă chiar acest șanț, pune cărămizi și așa mai departe.
Leonid Khozin, angajat al revistei Karelia, adaugă [6] :
„Coarda de demobilizare” este o sarcină de adio dată părinților-comandanți de „demobilizare”. De exemplu, luați o cutie de benzină sau vopsea. Unde - nimănui nu-i pasă. Dacă ai bani - cumpără-i, dacă nu-i poți cumpăra - fură.
Konstantin Bannikov, în cercetarea sa finanțată de Fundația John și Catherine MacArthur, rezumă:
Desigur, practicarea acordurilor de demobilizare este ilegală. În mijlocul „ perestroikei ”, au încercat să o lupte oficial, dar acest lucru nu a dus la nimic. Comandantul unității poate spune oricărei comisii ceea ce a auzit în mod repetat autorul acestei lucrări: „Dar nimeni nu-i obligă. Doar că soldații, plecând, sunt bucuroși să facă acest cadou părții lor natale, unde erau atât de fericiți!” Acesta, desigur, este cinism, dar cinismul nu este al unui comandant anume. Acesta este cinismul sistemului.
Toate astfel de lucruri sunt interzise de statut. , ceea ce înseamnă că sunt hazing.