Responsabilitate disciplinară

Răspunderea disciplinară  este un tip de răspundere juridică , al cărui conținut principal îl reprezintă măsurile ( sancțiunea disciplinară ) aplicate de administrația unei instituții, întreprinderi unui salariat (angajat) în legătură cu săvârșirea unei abateri disciplinare de către acesta .

Persoana care a încheiat un contract de muncă (contract) cu un angajator (întreprindere, instituție, organizație, indiferent de forma organizatorică și juridică de proprietate), este obligată să îndeplinească cu conștiință obligațiile de muncă și să respecte disciplina muncii.

Acțiuni disciplinare

Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, angajatorul are dreptul de a aplica salariatului trei tipuri de sancțiuni disciplinare:

1. Observație (cel mai puțin strictă) [1]
2. mustrare (mai severă) [1]
3. Concedierea (cea mai gravă) [1]

Pedeapsa este aleasă de angajator în funcție de gravitatea abaterii și este reglementată de articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse .

Funcțiile răspunderii disciplinare

• Acesta are ca scop modelarea comportamentului unui angajat (angajat), determinarea limitelor dintre îndeplinirea legală și ilegală a atribuțiilor de muncă ale acestuia.
• Prevenirea încălcării disciplinei muncii atât de către persoana care este supusă răspunderii disciplinare (prevenire privată), cât și de către alți angajați (angajați) (de exemplu, prin crearea impresiei de inevitabilitate a răspunderii ca urmare a unor acțiuni).
• Presupune impunerea subiectului care este responsabil, nefavorabil pentru el de consecinte morale (mustrare) sau organizatorice (concediere disciplinara). Legislația actuală interzice ca sancțiune disciplinară utilizarea unei amenzi și trecerea într-o funcție mai slab plătită.
• Restabilirea relațiilor sociale încălcate prin comportament ilegal.
• Formarea unei convingeri de către o persoană cu privire la inadmisibilitatea săvârșirii acțiunilor care implică răspundere disciplinară.

Răspunderea disciplinară generală și specială

Există două tipuri de răspundere: generală și specială.

Responsabilitatea disciplinară generală este responsabilitate în cadrul regulamentului intern al muncii. Ea poate fi impusă tuturor angajaților, cu excepția celor pentru care s-a stabilit răspunderea disciplinară specială. Răspunderea disciplinară generală este stabilită de art. 192-194 din Codul Muncii al Federației Ruse și regulamentele interne de muncă ale unei anumite organizații. [2]

Răspunderea disciplinară specială este responsabilitatea prevăzută pentru anumite categorii de salariați de legislația specială, actele și reglementările disciplinare. Răspunderea disciplinară specială are următoarele caracteristici:

1. Cercul persoanelor care intră sub incidența normelor relevante este strict definit;
2. Există măsuri disciplinare speciale;
3. Se conturează cercul persoanelor și organelor dotate cu puterea de a aplica sancțiuni disciplinare;
4. Există o procedură specială pentru contestarea penalităților.

Vezi și

• Tipuri de răspundere juridică

Literatură

• Drept disciplinar // Dicționar enciclopedic al lui Brockhaus și Efron  : în 86 de volume (82 de volume și 4 suplimentare). - Sankt Petersburg. , 1890-1907.

Link -uri

• Codul Muncii al Federației Ruse

Note

1. ↑ 1 2 3 Articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse | Codul Muncii al Federației Ruse . Preluat la 14 mai 2020. Arhivat din original la 16 aprilie 2020. (nedefinit)
2. ↑ Articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și modificări în 2018-2019 | Codul Muncii al Federației Ruse . Arhivat 26 mai 2019. (nedefinit)