O abatere disciplinară este o încălcare vinovată ilegală a disciplinei muncii sau a serviciului de către un angajat (angajat), pentru care este prevăzută răspunderea disciplinară .
O abatere disciplinară este caracterizată prin neîndeplinirea de către un angajat (angajat) a sarcinilor sale funcționale ( de muncă ) prevăzute de legislația muncii, regulamentele interne ale muncii, reglementările militare și reglementările privind disciplina internă, fișele postului care decurg dintr -un contract (contract) de muncă . încheiat de un angajat (salariat) cu organizaţie specifică.
Comportamentul unui angajat care nu are legătură cu îndatoririle sale de muncă nu constituie abatere disciplinară. O abatere disciplinară se distinge printr-un caracter ilegal, adică un astfel de comportament al unui angajat care încalcă legislația în vigoare, alte acte normative în materie de muncă.
Refuzul de a respecta un ordin ilegal nu este o abatere disciplinară. Practica judiciară se referă la neascultarea unui angajat de un ordin al conducătorului unei organizații care încalcă cerințele Legii ca comportament legal.
O abatere disciplinară este întotdeauna o acțiune vinovată (intenționată sau neglijentă). Neîndeplinirea sarcinilor de muncă din vina salariatului nu poate fi considerată abatere disciplinară.
Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, angajatul este supus răspunderii disciplinare cu impunerea unei sancțiuni disciplinare .