Legea privind reglementarea muncii naționale ( germană: Arbeitsordnungsgesetz - oficial Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit ) din 20 ianuarie 1934 a stat la baza relațiilor de muncă în Germania nazistă .
După ce sindicatele au fost interzise după 1 mai 1933, guvernul nazist a fost nevoit să uşureze condiţiile de muncă şi să îmbunătăţească relaţiile industriale . Pentru prima dată, s-a încercat să se facă acest lucru prin stabilirea unui administrator al întreprinderii , care ar fi trebuit să stabilească salariile minime și să elimine tensiunile de clasă din companii. Odată cu introducerea Legii privind reglementarea muncii, proprietarii și managerii au devenit „ conducători ai întreprinderii ” și au fost responsabili nu numai pentru funcționarea cu succes a întreprinderii, ci și pentru bunăstarea „adepților” lor (adică a lucrătorilor), repetând astfel conceptul Volksgemeinschaft în cadrul organizațiilor de afaceri. Legea prevedea și înființarea de consilii de încredere în afacerile și companiile cu peste 20 de lucrători, care erau conduse de „liderul întreprinderii”, în timp ce membrii rămași erau aleși dintr-o listă întocmită de „liderul întreprinderii” și supraveghetorii. al Frontului Muncii German ( Betriebsobmann ).
Poziția de administrator al unei întreprinderi a fost întărită și mai mult, întrucât legea le dădea puterea de a interveni în afacerile individuale și ale întreprinderilor. În subordinea fiecărui mandatar s-a înființat o instanță de onoare , care avea dreptul de a revoca conducătorul întreprinderii în caz de încălcări grave sau pierdere a încrederii. [unu]